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創(chuàng)業(yè)企業(yè)持續(xù)成長理論研究綜述
[論文關(guān)鍵詞][論文關(guān)鍵詞]創(chuàng)業(yè)企業(yè);持續(xù)成長;競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
[論文摘要]創(chuàng)業(yè)企業(yè)的持續(xù)成長既是經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的主題也是管理學(xué)領(lǐng)域的主題，本文圍繞創(chuàng)業(yè)企業(yè)持續(xù)成長的機(jī)理和規(guī)律，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)展開綜述和梳理。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)的持續(xù)成長既是經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的主題也是管理學(xué)領(lǐng)域的主題。在產(chǎn)品、技術(shù)、知識(shí)等創(chuàng)新速度日益加快的今天，持續(xù)成長是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的一種生存方式，持續(xù)成長是創(chuàng)業(yè)企業(yè)利益相關(guān)者談判的一個(gè)均衡解。持續(xù)成長已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)企業(yè)所面臨的一個(gè)比管理效率更為重要且比管理效率更難實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。本文將主要圍繞創(chuàng)業(yè)企業(yè)持續(xù)成長的機(jī)理和規(guī)律，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域和管理學(xué)領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)展開綜述和梳理。
1 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于持續(xù)成長的觀點(diǎn)
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)成長論也可以說是企業(yè)規(guī)模調(diào)整理論，該理論認(rèn)為企業(yè)成長的根本動(dòng)力和原因就在于對(duì)規(guī)模經(jīng)濟(jì)(以及范圍經(jīng)濟(jì))的追求。新古典企業(yè)理論主要從技術(shù)角度來分析企業(yè)，它應(yīng)用生產(chǎn)函數(shù)來描述企業(yè)投入與產(chǎn)出之間的轉(zhuǎn)化關(guān)系。企業(yè)的有效經(jīng)營規(guī)模由生產(chǎn)成本結(jié)構(gòu)而不是需求決定。企業(yè)的成長就在于尋求最優(yōu)規(guī)模，是從非最優(yōu)規(guī)模走向最優(yōu)規(guī)模的一個(gè)過程。并且，企業(yè)是在所有約束條件已知的情況下，根據(jù)最優(yōu)化規(guī)則進(jìn)行的被動(dòng)選擇，企業(yè)沒有任何主動(dòng)選擇的余地(納爾遜和溫特，1982)。除非有其他因素的變化，否則企業(yè)成長一旦達(dá)到最優(yōu)規(guī)模后便應(yīng)該結(jié)束，繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模只會(huì)自取其 敗。
從企業(yè)能力的視角分析，新古典企業(yè)理論還隱含地認(rèn)為:第一，企業(yè)能力是無限的。似乎每個(gè)企業(yè)都可以無視自身能力的限制，按照既定的投入產(chǎn)出關(guān)系進(jìn)行生產(chǎn)，或進(jìn)入任何有利可圖的產(chǎn)業(yè)，實(shí)施多角化經(jīng)營。這顯然遠(yuǎn)離了經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)。第二，企業(yè)之間的能力是無差別的，即能力同質(zhì)。新古典企業(yè)理論認(rèn)為企業(yè)除了規(guī)模不同之外，其余方面都是同質(zhì)的。這樣企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不可能來自企業(yè)內(nèi)部，而只可能來自外部，企業(yè)戰(zhàn)略管理只能偏重于外部市場(chǎng)環(huán)境的分析，這是波特的產(chǎn)業(yè)定位的邏輯起點(diǎn)。
新古典企業(yè)理論既沒有說明企業(yè)產(chǎn)生的原因，也沒有解釋企業(yè)組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義，它主要研究在技術(shù)給定的條件下不同生產(chǎn)要素的最優(yōu)組合和給定資源條件下不同產(chǎn)品產(chǎn)量的最優(yōu)組合。新古典企業(yè)理論只關(guān)注投入產(chǎn)出的生產(chǎn)活動(dòng)，只關(guān)注帕累托效率及其實(shí)現(xiàn)條件，而完全疏漏了企業(yè)內(nèi)部效率，是“企業(yè)黑箱論”。
2 熊彼特的創(chuàng)新理論
熊彼特(S chu mp et e r)認(rèn)為，“創(chuàng)新”就是把生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系，即“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，其目的是獲取潛在的利潤，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)成長。這種“創(chuàng)新”或生產(chǎn)要素的新組合包括五種情況:一是引進(jìn)新的產(chǎn)品，即產(chǎn)品創(chuàng)新。二是獲得一種原料或半成品的新的供給來源，即開發(fā)新的資源。三是開辟一個(gè)新的市場(chǎng)，即市場(chǎng)創(chuàng)新。四是采用一種新的生產(chǎn)方法，即工藝創(chuàng)新或生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新。五是實(shí)行一種新的企業(yè)組織形式，即組織管理創(chuàng)新。熊彼特的創(chuàng)新或生產(chǎn)要素新組合的五種情況鮮明地揭示了創(chuàng)業(yè)企業(yè)持續(xù)成長的五種路徑。熊彼特所說的創(chuàng)新是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念，創(chuàng)新不等同于技術(shù)上的發(fā)明，只有當(dāng)新的技術(shù)發(fā)明被應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，才能成為“創(chuàng)新”。創(chuàng)業(yè)正是創(chuàng)立這個(gè)生產(chǎn)體系和轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果的過程和活動(dòng)�？梢哉f創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)過程，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，離開創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)寸步難行。
熊彼特指出:“我們把新組合的實(shí)現(xiàn)稱為‘企業(yè)’，把職能是實(shí)現(xiàn)新組合的人們稱為‘企業(yè)家’�！逼髽I(yè)家可以同時(shí)是一個(gè)資本家或是一個(gè)技術(shù)專家或是一個(gè)技術(shù)發(fā)明者，但擁有資本的資本家或技術(shù)發(fā)明者如果不把他們的資本和技術(shù)用于生產(chǎn)方式的新組合，沒有創(chuàng)新行為，那他們就不能成為企業(yè)家。企業(yè)家活動(dòng)的動(dòng)力來源是利潤和企業(yè)家精神�？梢哉f，創(chuàng)新的承擔(dān)者(主體)只能是企業(yè)家(創(chuàng)業(yè)者)，企業(yè)家的創(chuàng)新活動(dòng)是經(jīng)濟(jì)興起和發(fā)展的主要原因。
3 交易費(fèi)用理論關(guān)于持續(xù)成長的觀點(diǎn)
交易費(fèi)用理論從制度、制度變遷的角度來分析企業(yè)成長，認(rèn)為產(chǎn)權(quán)制度、層級(jí)制度等會(huì)決定或影響企業(yè)的規(guī)制結(jié)構(gòu)，進(jìn)而決定企業(yè)的發(fā)展和邊界。它打破了新古典理論的樊籬，把制度作為內(nèi)生變量引入企業(yè)成長理論的分析，將研究大大推進(jìn)了一步。
科斯在《企業(yè)的性質(zhì)》中指出:企業(yè)的顯著特征就是作為價(jià)格機(jī)制的替代物，市場(chǎng)的運(yùn)行是有成本的，通過形成一個(gè)組織，并允許某個(gè)權(quán)威(創(chuàng)業(yè)者)來支配資源，就能節(jié)約某些市場(chǎng)運(yùn)行成本。因此，可以認(rèn)為市場(chǎng)組織生產(chǎn)靠?jī)r(jià)格機(jī)制，企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)靠行政管理機(jī)制。以價(jià)格機(jī)制構(gòu)成的市場(chǎng)中的每一個(gè)交易都需要花費(fèi)一定的費(fèi)用，企業(yè)的組織管理也需要費(fèi)用，當(dāng)企業(yè)組織的費(fèi)用低于市場(chǎng)交易費(fèi)用時(shí)，人們就會(huì)以企業(yè)來替代一部分市場(chǎng)。換言之，創(chuàng)業(yè)的空間、企業(yè)發(fā)展壯大的途徑和企業(yè)的規(guī)模邊界取決于企業(yè)內(nèi)部的組織費(fèi)用(實(shí)際上也可以演化為企業(yè)內(nèi)部的交易費(fèi)用)和外部交易費(fèi)用之間的對(duì)比，取決于企業(yè)內(nèi)部的營運(yùn)效率和外部市場(chǎng)的效率之比，取決于內(nèi)部的制度健全程度和外部的制度健全完善程度之比。
由于企業(yè)可以通過擴(kuò)大其橫向邊界以形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)與范圍經(jīng)濟(jì)，同時(shí)可以通過擴(kuò)大縱向邊界實(shí)行縱向鏈條的一體化，從而不斷地謀求市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位，充分獲取規(guī)模效益，所以幾乎所有的企業(yè)都具有不斷擴(kuò)大規(guī)模的傾向，一直到由于規(guī)模擴(kuò)大所增加的組織費(fèi)用等于市場(chǎng)上的交易費(fèi)用為止。創(chuàng)業(yè)的過程往往也就變成了“首先生存，然后做大”的過程。
交易成本理論很好地解釋了企業(yè)成長諸如縱向一體化、戰(zhàn)略聯(lián)盟、跨國經(jīng)營等問題，但忽略了信任問題的研究，而這恰恰是創(chuàng)業(yè)企業(yè)要面臨的問題(D a v i d，2004)。交易成本理論重點(diǎn)關(guān)注的是企業(yè)的交易行為，其基礎(chǔ)假設(shè)仍然是一個(gè)生產(chǎn)技術(shù)保持不變的生產(chǎn)函數(shù)，因此必然會(huì)忽略企業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)行為，使投入產(chǎn)出的過程成了黑箱，這就使交易成本理論在解釋企業(yè)成長之間的異質(zhì)性的時(shí)候變得無能為力了。
4 資源和能力理論關(guān)于企業(yè)持續(xù)成長的研究
資源基礎(chǔ)理論的根源最早來自于P e n r o s e(1959)《企業(yè)成長論》一書,P e n r o s e將其全部的注意力都貫注于單個(gè)企業(yè)的成長過程的研究，認(rèn)為企業(yè)成長實(shí)質(zhì)上是企業(yè)管理能力與企業(yè)資源交互作用的動(dòng)態(tài)過程，管理能力是企業(yè)成長速度的重要制約因素，企業(yè)所擁有的特定資源所產(chǎn)生的多余能力是企業(yè)成長的動(dòng)力。We r n e r fe lt(1984)在他的資源基礎(chǔ)觀的奠基之作中指出了P e n r o s e對(duì)于資源基礎(chǔ)理論的最重要的貢獻(xiàn)有兩點(diǎn)：一是Pen ro s e率先將企業(yè)定義成為一組資源的集合,二是企業(yè)的持續(xù)增長包括了企業(yè)在開拓現(xiàn)有資源和發(fā)展新資源之間的平衡。其后Wernerfelt(1984)和Barney(1991)都將獨(dú)特的資源作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和持續(xù)成長的來源進(jìn)行分析，確定了資源基礎(chǔ)理論的主要基調(diào)。Prahalad和Hamle(1990)在哈佛商業(yè)評(píng)論上的開創(chuàng)性文章“公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力”使資源基礎(chǔ)觀的能力理論也開始逐漸形成、豐富和發(fā)展起來。企業(yè)知識(shí)論又是對(duì)企業(yè)能力理論的進(jìn)一步引申，該理論認(rèn)為隱藏在能力背后并決定企業(yè)能力的是企業(yè)掌握的知識(shí)，尤其是一些默會(huì)知識(shí)(tacit knowledge)難以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所模仿，并且當(dāng)前知識(shí)存在所形成的知識(shí)結(jié)構(gòu)決定了企業(yè)發(fā)現(xiàn)未來機(jī)會(huì)、配置資源的方法，企業(yè)內(nèi)各種資源效能發(fā)揮的差別都是由企業(yè)現(xiàn)有的知識(shí)所決定的。
資源基礎(chǔ)論認(rèn)為資源與能力是企業(yè)利潤的基本源泉。資源基礎(chǔ)論對(duì)產(chǎn)業(yè)組織理論關(guān)于企業(yè)利潤主要取決于行業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的說法進(jìn)行了批判，強(qiáng)調(diào)內(nèi)部資源的重要性。其中一個(gè)重要發(fā)現(xiàn)是同行業(yè)的企業(yè)間的利潤差別遠(yuǎn)比行業(yè)間利潤差別要大。因此企業(yè)應(yīng)更多地追求李嘉圖租(稀缺性資源產(chǎn)生的租)，而非壟斷租(市場(chǎng)力量產(chǎn)生的租)。當(dāng)資源的稀缺性不存在了，如資源變得陳舊、貶值、被替代了，那么這種經(jīng)濟(jì)租就消失了，企業(yè)也就無法持續(xù)成長。
5 演化經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于企業(yè)持續(xù)成長的研究
納爾遜和溫特認(rèn)為企業(yè)的成長和演化依賴于三個(gè)重要機(jī)制:一是慣例機(jī)制(遺傳性)，二是搜尋機(jī)制(多樣性)，三是選擇機(jī)制(自然選擇性)。溫特提出，由于有限理性的存在，在滿意原則的指導(dǎo)下，企業(yè)根據(jù)慣例行事。慣例可以被看做是“一個(gè)組織的技能的集合”，包括了“一個(gè)組織得以構(gòu)建和在其中得以運(yùn)營的行事方式、規(guī)則、程序、習(xí)慣、戰(zhàn)略和技術(shù)”(納爾遜和溫特，1997)。當(dāng)慣例出現(xiàn)問題時(shí)，企業(yè)就搜尋更好的慣例。但是，由于不確定的存在，事前確定最佳做事方式是不可能的，因此，競(jìng)爭(zhēng)的功能是激勵(lì)試驗(yàn)并選擇最佳的反應(yīng)。搜尋和選擇行為是交互進(jìn)行的，使得生產(chǎn)所需要的知識(shí)得以在組織中積聚，由此形成由企業(yè)擁有的特定知識(shí)資產(chǎn)而不僅僅是個(gè)人擁有的知識(shí)。也正是企業(yè)在能力形成、知識(shí)積聚以及成長路徑上的差異決定了為什么一個(gè)企業(yè)不同于另外一個(gè)企業(yè)，而這種不同很有可能會(huì)導(dǎo)致一個(gè)企業(yè)對(duì)其他企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和持續(xù)成長。
該理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)資源的差異性，同時(shí)亦注重企業(yè)資源與環(huán)境變化的統(tǒng)一，分別從企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)和內(nèi)部資源能力兩個(gè)方面進(jìn)行了闡述，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該如何適應(yīng)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境或者從內(nèi)部如何增強(qiáng)企業(yè)的核心能力，增加企業(yè)的知識(shí)。較全面地解釋了組織、創(chuàng)新、路徑依賴等的演化對(duì)企業(yè)成長的影響。借鑒達(dá)爾文進(jìn)化論思想解釋企業(yè)成長的經(jīng)濟(jì)學(xué)家還有馬歇爾(Marshall),穆勒(Mill)、舒馬赫(Schumacher)等學(xué)者。如何將以上理論更好地融合，能使企業(yè)既具有外部競(jìng)爭(zhēng)性、適應(yīng)性，又強(qiáng)調(diào)內(nèi)部的核心能力，對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的持續(xù)成長有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。
參考文獻(xiàn)：
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