揣摩適度教你如何和上司相處
導讀：身在職場需要學的東西很多都是我們課本上學不到的，所以更多的時候我們是需要靠自己不斷的碰壁學會成長，但是并不是每個人都有這樣的機會去嘗試，所以我們經(jīng)常需要向一些前輩取經(jīng)，更多時候他們的這些點金之語能夠幫助我們少走些彎路，那么下面我們就看看下面這位職場高手是如何在職場上透過“三國”學智慧的吧：
還在為如何在職場中與領導、同事溝通而煩惱嗎?話有三說，巧說為妙。這就告訴你如何與領導溝通的小技巧!
職場中與領導相處，堪稱是門藝術。面對上司時，你需要把握好分寸，既不能無話不說，又不能一問三不知。
正所謂“平淡之中見真情”。掌握好溝通上的“度”，這一點尤為重要!
最好能在他人身處困境時，巧妙地施以援手，給予對方足夠的鼓勵和贊同;而事后盡量做到只字不提!不要將此事掛在嘴邊，擺出一副“讓人牢記于心”架勢。
這樣才是同事間，較為明智的'相處之道。
而一個具有嚴格職業(yè)操守的員工，要懂得在職場中控制自己的情緒，適應公司環(huán)境、領導風格、同事圈子。不會自視甚高，懂得尊重、包容同事。讓自己能夠在一個氣氛相對輕松和諧的環(huán)境中，工作、學習并成長著。
除此之外我們還應該學會多聽，聽比說做起來更需要毅力和耐心，但只有聽懂別人表達的意思的人才能溝通得更好，事情才能解決得更圓滿。溝通就好像一條水渠，首先是要兩頭通暢，那就是指我們要打開我們的耳朵，傾聽別人的話。關上耳朵，張開嘴巴的談話，不能算是溝通。傾聽是說的前提，先聽懂別人的意思了，再說岀自己的想法和觀點，才能更有效地溝通。
多聽，有時候也是一種積累，聽別人談成功，說失敗，那就是在為自己將來儲蓄財富。聽和說是不能分開的兩個環(huán)節(jié)，只聽不說的人不能成功，只說不聽的人也不能成功。在工作中每個人都需要和別人溝通，但是聽的多還是說的多，就要看我們擁有怎樣的態(tài)度。
小編總結：就像是每個人都有自己的脾氣性格，當然我們的領導們也都是這樣的，他們能夠身居高位肯定是有屬于自己的一套辦事風格，了解他們的性格脾性很多的時候能夠讓我們和這些領導溝通起來更加的融洽，所以學著吧組一個做一個先聽后說的人，會讓溝通更順利。
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