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職場如何與上司相處_職場中如何與上司和諧相處
很多職場中人不知道如何與上司相處?下面小編整理了職場與上司相處的方法,希望對大家有幫助!
職場與上司相處的方法
1、與懶散的上司巧妙的周旋
你的上司經常遲到、早退,一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進度,因為好多決策未能及時由他批示;三則遇上公事出錯,你會被逼“背上黑鍋,”苦不堪言。向老板申訴嗎?不錯,此舉可避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開,到頭來,大有可能給自己造成不利!難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎?
不妨試試以下方法:上司不在時,請來一個見證者,當然不是公然地找,而是有意無意,例如在秘書面前進行,目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈,使公司里人曉得真相。一傳十,十傳百,你的目的就可達到。
2、對公私不分的上司送他一枚軟釘子
有些上司公私不分,常常要你替他做私事,你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他,但不影響你的前程為前提。要在第一時間說:“不”!例如上司要你替他的女兒寫讀書報告,你肯定一萬個不愿意,就告訴他說:“對不起,我幫不上忙!比绻谙掳嗪笞屇闳プ觯虑榫透棉k了,搬出這樣的理由:“因為我今天晚上有約會,不能遲到!”
翌日,他再次請你做,你可以找相宜的理由,他就會知難而退,有奈何不得。若這樣的事情發生在工作期間,你的理由更多,說:“我手頭上有三個報告要書寫,老板說今天一定要!庇捎谏纤颈旧砭屠硖潱粫炘谛牡,但只要你工作認真,從沒有犯錯,他便“敢怒不敢言”了。
3、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶
上司通常會在別人都下班后,獨自坐在辦公室發一會呆,上司面對工作一樣會感到心情壓抑,對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時也很脆弱,需要撫慰。
但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私,甚至為此出謀劃策,那就大錯特錯了。即使上司最脆弱的時候,他也只需要適度的關心,一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便,你仿佛是隨意講個笑話,開解他郁悶的心情,他會非常感激。要明白,真正關心上司,出發點應是愛戴而不是利用。
4、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒
這類的上司認為只要不斷的威脅雇員,就能讓他們服服帖帖地干活。對付這樣的惡老板,你必須讓他感覺到你存在的價值。尤其當你預見到他將會對你惡語相向時,你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是,你不要被嚇倒,而是堅持下去,往往最后退縮的是對方。
5、對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌
好些擁有一定權利的男上司,雖然家中已經有個好老婆,仍會利用有地位,去追求女同事。有些女同事會立刻辭職,避免煩惱,但這只是消極的辦法。如果你在公司爭取到了一定的地位,一下子全部放棄,太不值得了吧!所以,上上之策是,既不墜入對方的圈套,也不得罪他,更不會影響你的工作。
例如,當上司借故約你,你可以裝傻,問他:“你太太也一起來嗎?”或者表示高興“好的,順便介紹一下你的太太給我認識吧!”
有些上司不會避嫌疑,直接邀請你,你也不妨大方的答應下來,但只是赴一些小的約會,如“下午茶,午飯之類;另一方面,要借故取得上司家中的電話號碼,找他的太太,與她交朋友,讓別有用心的上司不能得逞。
6、對變色龍式的上司切記他曾說過的話
有一些上司是變色龍,今天他可以讓你這么做,明天就要那樣做,轉臉讓你那么做,今天他這么說,明天又那么說。對于可憐的打工族,一方面,隨時提心吊膽,另一方面,總是在工作上不知所措,弄的精神上精疲力竭,另外,還有可能被老板抓住了把柄,搞不好有可能下崗的危機。
變色龍老板之所以善變,主要是因為他不愿意承擔責任,是他信心不足的表現,所以,作為打工族,應“督促”他改正,他在任何情景下說過的話、交代過的事情,一定要記清楚,如有必要,你可以記載在紙上或電腦之中,以備及時之需,實際上,這種習慣也是一種良好的工作態度。
7、對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告
有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板:“她總是偷偷地站在員工后面,每隔5分鐘便會問上一句‘工作進行的怎么樣了?’令人防不勝防也不勝其煩!辈煌祽泄ぷ,這當然是個好主意,但對付這類老板最好的辦法是,每天給他一份報告,明白告訴他今天做了什么工作,以打消他的疑心,從此他放心你也安心。
8、對討厭的上司盡量避免正面沖突
討厭的上司,并不是指因為工作能力不好而讓人討厭或捆饒。在這里單純地指對個人的好惡而言,也許是個性不合、脾氣不好,或是你無法認同他的行為。假如你碰到了這樣的上司,苦惱之余,又該用什么態度和他相處呢?不論多討厭對方,都要盡量避免正面沖突。
尤其當對方正好又是公司內部掌握大權,有能力、地位的人時,更是要特別注意,千萬不要采取太過激烈的行動,也要避免正面交鋒,因為這些沖突,可能會讓你對他的厭惡感更形加重,反而造成自己的心理負擔。所以,為了以后的工作能更加順利地進行,惟一的保身之道就是“保持距離,以策安全”。
9、對愛發脾氣的上司要沉住氣
上司也是人,也會情緒不好,也許是他的家庭發生了問題,或者工作出了故障,他的上司批評了他。這時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時候你要沉住氣,不必馬上和他鬧情緒,這樣會更刺激他。等他情緒平定之后,你再找他解釋。這樣更明智,效果也會更好些。說不定他冷靜以后會主動同你交流的也是一種良好的工作態度。
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一、工作認真
沒有老板會喜歡敷衍的員工,請你來就是為了工作的,工作認真表現到很多方面,具體到
1、上班要盡量早一點
也許自己所在的單位,對遲到考勤方面沒有什么特別的要求,但我們決不能隨便地放松自己,每天不是遲到或者就是早退,并總認為沒人注意到自己的出勤情況,或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。
其實不然,您在公司的一舉一動,上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司,您的上司就會認為您非常重視這份工作。
2、做事要積極主動
一旦老板給自己分配任務時,如果能做到接到工作立刻動手,并能迅速準確及時完成地完成的話,您的老板一定是開心的,因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中,不能消極等待,存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反,你得時時為可能產生的錯誤做準備。
3、認真鉆研業務知識
每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識,這樣才能確保開展工作時得心應手,因此我們必須具有豐富的知識,才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。
二、對上司忠心
人有旦夕禍福,哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出墻倒眾人推、樹倒猢猻散的事來,因而,如果你認為現任上司還不錯,那么就不要朝秦暮楚了。
1、不在別人面前說上司的壞話
俗話說沒有不透風的墻,人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時候,通常會說你可別告訴別人啊,而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應著,但是一轉身就告訴了其他人。因此一傳十,十傳百,說不準就傳到了上司的耳朵里。
2、謙遜好學
主動請上司指出自己工作中的不足,對上司的指點表現出一種如飲甘霖醍醐灌頂的態度,上司就會認為你孺子可教也。有的人認為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難,更有甚者認為上司的工作能力還不如自己,干脆退位讓賢算了,這些都是職場心理的陷阱,是挖個坑自己往里面跳的愚蠢舉動。
3、正確的心態認識上司的不足
上司不如自己非常正常。所謂術業有專攻,上司不是上帝,他不是萬能的。上司只需要在上司能力方面比你強就可以了?陀^想一想上司真的不如你嗎?上司有時候故意示弱,以此探究下屬的真才實學,滿足下屬的成就感和自豪感,從而達到激勵下屬的目的。如果你因此以為上司草包一個,對之不屑一顧,那么最終倒霉的就會是你。
三、表現自己要有分寸
以對于辦公室職場里的人來說,既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那么,怎么才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢?
第一,千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在,成為上司升遷路上的絆腳石。俗話說禍起蕭墻,堅實的堡壘最容易從內部攻破。
在職場中一個拳握上司秘密的人,一個參與過上司陰謀的人,都是危險的人。這種人的結局無外乎兩個:東窗事發,你和上司一起滾蛋;在東窗事發之前,你成了上司的炮灰。
第二,自己要懂得激流勇退,見好就收。如果與上司的關系漸漸向伴君如伴虎方向發展了,那么干脆主動請辭,別給上司這只老虎拿你開刀的機會。
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