員工告公司“有預謀破產”

員工告公司“有預謀破產”

去年12月26日，廣東省馳名商標、虎門十大休閑女裝品牌之一“異鄉人”所屬公司——廣東東莞原野服裝有限公司（以下簡稱“原野公司”）因欠款1790多萬元宣布解散公司。目前，原野公司雖已走上申請破產的法律程序，但該廠62名員工卻以該公司是“有預謀”破產，讓員工與公司簽訂《終止勞動合同協議書》為由，向其索賠經濟補償金105萬元。3月16日，該案在東莞市第二人民法院虎門法庭開庭。法官最后未當庭宣判。

無法拿到補償金 62員工起訴“異鄉人”

原野公司生產計劃部主管許迎春介紹，起訴原公司的員工當中，在公司工作少則四五年，多則十余年。有相當部分工友，從原野公司開辦之日起便進入該公司工作，但沒想到公司會是這樣的結局。“去年1月2日，當公司張貼出公告，宣布公司資不抵債宣告破產時，多位老員工現場流淚。”

然而，之后公司的做法讓員工們無法接受：“就在貼出破產告示后，公司便要求所有員工必須在1天之內與公司簽訂一份《終止勞動合同協議書》，方可領到最后一個多月的工資。在這種情形之下，員工們只好先與公司簽訂《終止勞動合同協議書》，再去領取最后的那份工資。”

至于員工在公司申請破產后，是否可以獲得相應的經濟補償金一事，原野公司高層卻在《終止勞動合同協議書》上與員工玩起了文字游戲：“勞動者體諒用人單位原野公司的目前所處困境，故自愿放棄包括但不限于工齡補償金在內的經濟補償，不提起針對用人單位有關勞動合同的仲裁和訴訟。”就是這句話，原野公司讓全廠員工放棄所有原本他們依法應當得到的經濟補償金。

為此，該公司62名員工于今年初向東莞市人力資源局虎門分局提請勞動仲裁，但仲裁結果令他們失望。今年2月21日，這62名員工正式向法院提起訴訟，向原野公司索賠105萬元經濟補償金。該案于今年3月16日在東莞市第二人民法院虎門法庭正式開庭。

爭議焦點

公司緣何破產？

員工：公司是“有預謀”破產

原野公司網絡管理員劉春成認為，原野公司的這種做法，其實是“有預謀”破產。

首先，公司倒閉前，生產與經營都是正常的。宣告破產的40天前還參加了虎門服交會，且去年12月30日和31日兩天，公司要求所有供貨商和加工企業拼命趕貨出貨，那兩天公司的出入貨訂單總額高達數千萬元。

其次，在破產前，即便在沒有備貨的情況下，公司2012年夏季訂單仍高達30多萬件，與2011年同期相比，這一數據還呈上升之勢。

其三，公司的資金應該是充裕的，不然，老板不可能在2011年初花128萬元為自己購買一輛新的保時捷小轎車。

公司：對行業前景不看好

原野公司一位高層管理人員稱，“公司老板陳楚榮之所以選擇這樣的結局，主要是因為從2012年開始，他便對服裝行業發展的前景不看好。因此，他并不想繼續大規模投資到‘異鄉人’品牌的發展之中。”正因為資金的收縮，導致品牌產業鏈條發生了本質性的變化，而后走進了惡性循環的產銷鏈條中。

員工是否應獲相應補償？

員工：放棄補償協議應無效

員工的代理律師認為：原野公司在去年12月26日決定提前解散公司，并于今年1月2日簽訂協議之時才告知員工，該公司應當依法向員工支付經濟補償金。

員工與原野公司簽訂的《終止勞動合同協議書》中，“讓員工自愿放棄包括但不限于工齡補償金在內的經濟補償”是該公司作出免除自己應當支付經濟補償金的法定責任。它排除員工依法享有的主要權利，依法無效。

另外，原野公司讓員工簽訂《終止勞動合同協議書》有“乘人之危”之嫌。該公司要求員工在貼出“破產通知”之日前來領取工資，并讓每個員工在領工資前都在協議書上簽名。員工為了領到工資不得不在協議書上簽名，《終止勞動合同協議書》使得員工依法應當得到的經濟補償沒有得到，協議內容顯失公平。

公司：員工自愿放棄補償

原野公司代理律師表示，原野公司目前已進入到破產清算的階段。據統計，原野公司欠款已達1790多萬元。原野公司已經與全廠員工簽訂了《終止勞動合同協議書》，該協議書是員工自愿簽訂的，其中，“員工自愿放棄包括但不限于工齡補償金在內的經濟補償，不提起針對用人單位有關勞動合同的仲裁和訴訟”，也是員工真實意愿的表述。