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大公司有大公司的壞處，而小公司有小公司的好處
新人檔案：小麥
第一扇門：IBM銷售人員
我剛工作那年，運氣相當(dāng)好，選擇了IBM這個大公司。在制度化的職業(yè)環(huán)境中，按部就班地學(xué)習(xí)一些書本上根本學(xué)不到的專業(yè)知識，養(yǎng)成了好的工作習(xí)慣。我在鍛煉本身的技能之余，也體驗
到優(yōu)良的職場倫理觀念。
在大公司工作有一個好處：就是可以和許多非常優(yōu)秀的人一起共事，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點，能使自己快速地成長起來。我的部門上司Tina是從美國總部派過來的，無論是能力還是智慧都一流，和她在一起工作，不知不覺中，我把她當(dāng)成了自己的楷模。當(dāng)然，在像IBM這樣的大公司里工作也有缺點，比如：在這種福利待遇相當(dāng)不錯的地方待久了的人，比較容易養(yǎng)尊處優(yōu)，失去對新環(huán)境的適應(yīng)力。正是基于這一點，使我還是抱著第一份工作是敲門磚的Idea，并嘗試著更多更適合自己的機會。
在IBM兩年的時間里，我有機會接觸到一些美商的資深經(jīng)理人，親眼目睹了他們跳槽到本土企業(yè)工作后產(chǎn)生適應(yīng)不良的狀況，這不僅打擊了他們的心理，也非常影響他們將來的前途發(fā)展。因為這些寶貴的值得借鑒的經(jīng)驗，我就警惕自己：千萬不要失去對各種環(huán)境的適應(yīng)彈性，如果有條件的話，還是給自己機會轉(zhuǎn)換到規(guī)模較小，或制度還不完善的環(huán)境里工作。對我這樣一個職場新人來說，嘗試不同的企業(yè)文化也是一項不錯的挑戰(zhàn)，跳槽到一些文化、資訊等公司服務(wù)，學(xué)習(xí)在不同的企業(yè)背景文化之下的工作彈性，收獲匪淺。它們有的是非常自由、十分講究創(chuàng)意的公司，而有的則是工廠與辦公室結(jié)合形態(tài)，每天中午還排隊領(lǐng)餐盤，享用公司提供的自助餐呢！
現(xiàn)在，我在一家國際知名企業(yè)里擔(dān)當(dāng)中層管理人員，每天看到和我當(dāng)年相仿的年輕人也遭遇到我曾經(jīng)的職業(yè)煩惱：在公司里做事情，又抱怨它的管理比較僵硬，想飛去小一點的公司吧，又擔(dān)心那里可能沒有年假和其他的一些優(yōu)惠。人生，最怕的就是不掂掂自己到底有幾兩重，一味地貪求無厭，想要這個、想要那個，到時候兩者皆落空。
點評：大公司的壞處
其實，這是很多剛?cè)肷鐣舐毜哪贻p人的困擾。若是到大公司工作，福利好、制度完善，該做什么、不該做什么，公司都規(guī)范得很清楚，相對的缺點就是：比較僵化、學(xué)習(xí)的面向有限。
反之，到規(guī)模比較小的公司去工作，制度尚未建立，工作流程比較混亂，有時候甚至像是來打雜的。但是相對而言它也有些優(yōu)點，工作的彈性夠，而且很快地練就十八般武藝，將來不論去哪里、碰到什么事，都難不倒你。
以小麥本身的經(jīng)驗來說，兩種選擇都可以讓她有所成長，關(guān)鍵不在環(huán)境，而在于個人是否認識清楚環(huán)境的特質(zhì)，進而把握學(xué)習(xí)的重點。
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