職場規劃：靠人力泅渡，還是坐船過江？
《王大哥的求職經》中的王大哥，曾先后在多家大型外資企業擔任經理人，長期與外資企業及獵頭公司打交道，熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。
案例：
最近一個生意頗為成功的企業家向我講述他和一位“發小”朋友不同的職業發展軌跡的故事：他們倆都立志要在30歲前拿到人生的第一桶金：100萬。“發小”是重點大學的高材生，而“企業家”卻是念二、三流大學的平庸之輩。轉折點發生在畢業以后，“發小”更愿意靠自己的能力闖天下，于是便放棄了知名500強企業的offer，挑了間小公司開始自己的新人生。“企業家”卻慎重挑選了那家500強企業。結果，由于小公司存在種種實際問題，“發小”幾年下來根本做不出成績，曾想過回大公司，但小公司及缺乏職業訓練的背景成為最大的障礙。而“企業家”進入大企業后不到四年就被晉升為經理，他還有幸結交了一批有實力的行業內大客戶和政府官員，為以后的創業打下了基礎。幾年以后，他自己跳了出來創辦了一間信息管理平臺IT企業，公司的生意蒸蒸日上，不到四年時間，他的企業產值就超過了1億，而他自己的財富也很快就過千萬了。他超額實現了那位朋友沒有實現的目標。
●點評：
人的職場發展就像一場不限制形式的橫渡大西洋的拉力賽。你是打算靠個人千米游泳健將的'能力，冒著驚濤駭浪，隨時海底下急流暗涌，漩渦驟起的危險，去奮力泅渡呢，還是愿意躺在天空飄著音樂，旁邊放著杯雞尾酒的豪華郵輪上的沙灘椅上，優哉游哉地但行進速度卻快N倍地向你職場的終點站進發呢？
你的挑選形式其實一開始就決定了你最終的結果了。
●職場小貼士：
1.請謹慎挑選第一份工作和職位，它將在相當長的一段時間內影響你未來職業的薪資標準和公司選擇。
2.在相同條件下，盡量挑選一個相對規范的大公司和知名公司，以獲得更多的資源，人際關系和培訓。
3.有意識地建立和挑選自己的朋友圈子，必須有適當的“勢利”思維，注意提高自己圈子群體的質量和檔次，多與事業比自己成功、經驗比自己豐富的朋友結交。
4.摒棄僅靠個人努力就能成功的觀念，多借助朋友圈子和團隊力量做事，著重培養自己調動社會資源的能力。
5.提高個人素質和人品，無論是公司和個人，都更愿意招聘和結交德才兼備的人，才更容易得到更好的平臺。
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