大學(xué)生求職有什么求職陷阱
隨著社會(huì)法制化的推進(jìn),政府對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)察力度也在不斷地加大。但是,仍有不少企業(yè)和個(gè)人打著招聘的幌子,欺騙求職心切的人們。眼下正是大學(xué)畢業(yè)生求職的“沖刺階段”,網(wǎng)警提醒大學(xué)生警惕“求職陷阱”,避免上當(dāng)受騙。
名曰培訓(xùn),實(shí)為騙錢(qián)
比如一些招聘單位條件誘人,不收任何抵押金、帶薪培訓(xùn)等等,但一旦上崗后卻要求求職者購(gòu)買(mǎi)本公司產(chǎn)品,提出"象征性"地收取費(fèi)用。
網(wǎng)警提示:一旦招聘人員數(shù)量極大,入職過(guò)程也極為簡(jiǎn)單,就要提高警惕。因?yàn)檫@樣的招聘主要目的很可能是騙取學(xué)生的錢(qián)財(cái)。
先洗腦,再騙錢(qián)
某保險(xiǎn)公司招聘,考試后一名男子站在十幾名求職者面前開(kāi)始演講。一番煽動(dòng)性的演講加培訓(xùn)后,各位求職者基本已被洗腦,心甘情愿地交出集資款。
網(wǎng)警提示:如果你所接受的培訓(xùn)內(nèi)容跟從業(yè)技巧毫不相干,全都是企業(yè)的大好形勢(shì),那么你就該想想退出了。
跨省招工行騙,再行"打劫"
一些大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)適合自己的工作,與對(duì)方聯(lián)絡(luò)后,前往企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來(lái)接站的人常常會(huì)以借用電話或其他事由騙取求職者財(cái)物,更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
網(wǎng)警提示:按照勞動(dòng)法規(guī),跨省招生必須出具本單位所在地、縣級(jí)以上政府勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門(mén)的證明。異地求職時(shí),求職者首先應(yīng)該確認(rèn)用人單位的真實(shí)性,并盡量避免一個(gè)人前往。
先交押金,后被開(kāi)除
在第一個(gè)月工作結(jié)束后,企業(yè)只付給求職者工資的一半,并稱另一半為抵押金,說(shuō)離職的時(shí)候退還。此后就以沒(méi)完成工作量或其他借口將求職者開(kāi)除,并扣下抵押金。
網(wǎng)警提示:求職者在正式上崗前就應(yīng)該和用人單位談好條件,拒絕押工資作為抵押金的'非法行為。
給一份錢(qián),干多份活
一些私人企業(yè)在招聘時(shí)打出一份職務(wù),上崗工作時(shí)一個(gè)人要干幾份活,而工資只開(kāi)一份。比如某雜志社在招聘時(shí)寫(xiě)著文字總監(jiān),用人時(shí)文字總監(jiān)既要采訪寫(xiě)稿,又要編輯版面,既要拉廣告業(yè)務(wù),又要送雜志搞發(fā)行,卻只有一份工資。
網(wǎng)警提示:求職者與用人單位是平等的,在面試時(shí)應(yīng)與用人單位談好自己的工作范圍。對(duì)于工作范圍外的內(nèi)容,應(yīng)堅(jiān)決予以拒絕。
簽合同,捆住腿
用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭(zhēng)議情況的處理辦法,這些處理辦法對(duì)于求職者的權(quán)利沒(méi)有保護(hù),卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴(yán)格。
網(wǎng)警提示:簽訂合同時(shí),千萬(wàn)不要抱著大事已成的迫切心理,應(yīng)注意看合同里的條款是否公正客觀。一旦發(fā)現(xiàn)不合理的約定一定要在簽字以前提出。
名義招聘,實(shí)則誘人犯罪
如果招聘者夸夸其談,反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松、能拿高薪,很有可能是在引誘你加入傳銷(xiāo)、色情及其他非法機(jī)構(gòu)。
網(wǎng)警提示:對(duì)這種騙術(shù),只要?jiǎng)幽X稍加思考,尤其是與我國(guó)現(xiàn)行法律和社會(huì)道德體系相違背的"高薪職位",就應(yīng)有所懷疑。大學(xué)生應(yīng)聘時(shí),如果被騙子威脅恐嚇,要想辦法脫身,然后撥打110報(bào)警。
“境外就業(yè)”,實(shí)則被奴役
部分人力資源公司、商務(wù)咨詢公司等中介機(jī)構(gòu)發(fā)布"境外"招聘信息,求職者應(yīng)向勞動(dòng)保障部門(mén)求證這些招聘信息的真實(shí)性。
網(wǎng)警提示:要小心被一些中介機(jī)構(gòu)利用"境外就業(yè)"的美麗謊言蒙蔽雙眼,應(yīng)聘時(shí)應(yīng)格外留心,要確定信息發(fā)布機(jī)構(gòu)是否具有"境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)"的相關(guān)資質(zhì),簽訂勞務(wù)合同時(shí)也要加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。
招聘勞務(wù)工,"合同制"作門(mén)面
在發(fā)布招聘信息時(shí)注明工作性質(zhì)為合同制,不少求職者由此感到合同制較為正規(guī),單位能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,欣然前往應(yīng)聘。但在面試時(shí)卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工(即協(xié)保人員等不需單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的人員)。由此造成了求職者徒勞往返應(yīng)聘。
網(wǎng)警提示:在應(yīng)聘過(guò)程中要和單位就某些關(guān)鍵事宜(諸如工作性質(zhì)、薪資、相關(guān)福利待遇等)一一核實(shí),并在簽訂合同時(shí)要求單位一一列明。對(duì)于單位在招聘信息中出現(xiàn)不誠(chéng)信行為的,可撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線12333進(jìn)行舉報(bào)。
借招聘之名儲(chǔ)備人才
目前有不少企業(yè)單位或人才信息公司,短時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息近千條,均為中介信息,并在每條信息的崗位描述中留下郵箱和公司的網(wǎng)址,要求求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷直接發(fā)送公司郵箱或登錄公司網(wǎng)站應(yīng)聘。
網(wǎng)警提示:這些有問(wèn)題的招聘信息往往學(xué)歷要求低,但報(bào)酬高,與市場(chǎng)規(guī)律不符,但很具有誘惑力。大學(xué)生可權(quán)當(dāng)一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng),切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。
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