求職陷阱有哪些2023

求職陷阱有哪些2023

　　隨著科技的不斷進步，越來越多的網上宣傳寫得很好看，但是實際去了卻不是我們所想的那樣，應屆畢業生網小編給大家盤點一些求職的陷阱案例，快來看看吧。

　　1虛假廣告陷阱

　　一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經理”就是“總監”，但實際上卻只是“辦事員”、“業務員”，根本沒有廣告上寫的那么誘人。

　　2色情陷阱

　　一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業生調入陷阱。所謂“男女公關”實則是從事性服務;所謂“高薪”實則是從事性服務時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。

　　3傳銷陷阱

　　該經營方式受到國家的嚴令禁止�，F在的傳銷者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業的學生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話后，便打著同鄉、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法傳銷活動。求職者一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要么交3000-4000元入門費，要么花3000-4000元購買傳銷產品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。

　　4協議陷阱

　　就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。

　　5試用期陷阱

　　一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之后，薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業生永遠不會成為正式員工。

　　6收費陷阱

　　當前，在就業市場中，一些用人單位利用畢業生求職心切，設立各種名目向畢業生收取各種不合理費用，如風險抵押金、違約金、培訓費等。一些單位可能規模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學生在工作之前必須交押金。等學生交完押金，工作一段時間后，單位的有關人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調整，可能把你派到偏僻地區或冷僻部門，而這些地方是學生肯定不愿意去的：單位算準了學生不愿意去，就說學生不服從單位安排，也是主動毀約放棄這個崗位，這樣，學生交的押金自然收不回來。

　　7薪酬陷阱

　　所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優厚的待遇吸引前來求職的畢業生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現;或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現;或者“縮水兌現”。

　　8智力陷阱

　　有些單位按程序假裝對應聘畢業生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應聘者作答或設計，待畢業生利用專業優勢完成其承擔的項目后，再找出各種理由推辭，結果無一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動果實據為己有，使畢業生陷入智力陷阱。

　　求職陷阱有哪些需要注意的

　　一、被錄用，但需要先交押金

　　有些企業特別缺德的，要求求職者繳納報名費、登記費、資料費、注冊費、培訓費等等費用，想盡一切的辦法去收刮求職者，等到你交完費用，入職實習，一段時間后找理由“辭掉”求職者。(中介機構居多)

　　二、投遞簡歷崗位與公司提供崗位不符

　　有的企業把招聘崗位名稱寫的模模糊糊的，并以高薪誘惑;求職者前去應聘時被要求去陪酒、賣保險、收賬等各種跟自己投遞崗位不符的工作。

　　三、以面試為由，盜取求職者的創意

　　有些崗位面試需要求職者提供一些過往的工作成績單或是對該公司的某一個產品寫一些創意或是推廣方案。面試完之后，遲遲等不到錄用通知;或許某一天在市場或是網絡上出現自己創意作品，連自己都能驚呆。

　　四、要求求職者賣掉多少東西，才能入職

　　有的企業與求職者簽訂產品銷售協議，要求求職者必須要先賣掉一定數量的產品才能入職，并收取保證金。如果求職者無法按約完成銷售，就會被“黑掉”保證金。一般是銷售行業居多，他們的目的不是招聘，是通過這樣一種模式去銷售產品，撈取求職者的保證金。

　　五、剛剛過試用期就被公司告知不合適，辭掉

　　相對于正式員工，試用期員工的工資福利是最低的，以最低的成本騙取勞動力，當試用期即將結束時，會以各種理由告知您，說您不符合公司要求，然后被辭掉。勞動法規定試用期最長不超過6個月。因而各位求職者一定要明確，當發現公司有這樣的矛頭出現，一定要出面解決，不行的話換一份，早發現早解決。

　　六、遇到皮包公司

　　有的企業使用虛假身份、虛假地址注冊多家公司，承諾給求職者優厚待遇并且對學歷工作經驗沒什么過多的要求，等到發工資的時候卻消失得無影無蹤，甚至還騙走了求職者保證金之類的費用。

　　七、被傳銷

　　有些傳銷組織瞄準大學生涉世未深、急于求職的心理，以高薪為幌子，誘騙求職者參與傳銷等非法活動。這些一般都是高薪為幌子，求職者要根據自己的能力去追求自己的薪資待遇，不要好高騖遠，單純認為世界美好的。

　　八、有的企業不是招聘，只是做廣告收集信息

　　有的企業在網上發布用工信息，純粹是為了做廣告，對外宣稱是儲備人才，有的企業搜集求職者的個人隱私信息然后進行打包售賣。

【求職陷阱有哪些2023】相關文章：

求職陷阱有哪些_防范求職陷阱的方法02-14

求職陷阱的方式有哪些03-09

常見的求職陷阱有哪些?02-18

典型的求職陷阱有哪些02-06

求職陷阱有哪些類型03-02

2017求職陷阱有哪些02-11

常見的求職陷阱有哪些09-01

網絡求職陷阱有哪些03-05

2015求職陷阱有哪些03-09