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三星代工廠被指雇傭童工 回應(yīng)稱調(diào)查中
[三星方面稱，會(huì)就報(bào)告所指問題盡快再度調(diào)查，確保之前的審查是全面的，并采取適當(dāng)措施糾正可能存在的任何問題 ]
美國(guó)時(shí)間8月7日，美國(guó)勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國(guó)勞工觀察(CLW)”發(fā)布報(bào)告稱，三星中國(guó)產(chǎn)品代工廠海格國(guó)利電子(惠州)有限公司（下稱“海格國(guó)利”）涉嫌虐待童工，侵犯工人權(quán)益。該組織稱，已前往華盛頓呼吁委員會(huì)及美國(guó)政府對(duì)三星公司施加壓力，要求改善工人工作環(huán)境。
受到虐待童工指責(zé)的海格國(guó)利工廠位于廣東惠州市惠城區(qū)陳江鎮(zhèn)東升村加鑫工業(yè)園。公開資料顯示，該工廠主營(yíng)SMT（表面貼裝）、OEM等，是三星的重要配套企業(yè)之一，為其提供手機(jī)、DVD、音響、MP3、LCD等產(chǎn)品的加工服務(wù)。2012年，該公司實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值8.6億元，并于同年12月獲批為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。
在《第一財(cái)經(jīng)（微博)日?qǐng)?bào)》獲得的這份名為《三星工廠剝削童工——三星供應(yīng)商海格國(guó)利電子（惠州）有限公司調(diào)查報(bào)告》中，該機(jī)構(gòu)稱，在今年6月至7月間，有相關(guān)人員以在海格國(guó)利打工的方式進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)海格國(guó)利工廠中聘用了7名不滿16歲的童工，負(fù)責(zé)為三星生產(chǎn)手機(jī)和DVD播放器。這些童工面臨著和成年人一樣惡劣的工作環(huán)境，但報(bào)酬只有其他工人的70％。
上述報(bào)告特別指出，大多數(shù)的童工工源來自包括湖南遠(yuǎn)東職業(yè)技術(shù)學(xué)校、貴州銅仁沿河職業(yè)學(xué)校和重慶市涪陵信息技術(shù)學(xué)校等全國(guó)各地的多所職業(yè)技術(shù)學(xué)院。尤其在寒暑假期間，來自技工學(xué)校的工人比例可高達(dá)80%左右。報(bào)告稱，海格國(guó)利只與學(xué)校老師簽訂勞動(dòng)合同，并且未曾查看學(xué)生身份證，不排除學(xué)校老師涉嫌偽造學(xué)生身份證、謊報(bào)年齡的可能。
中國(guó)勞工觀察組織推測(cè)，在該組織沒有調(diào)查到的部門中，童工人數(shù)可能已經(jīng)過百。
在此之前，中國(guó)勞工觀察先前曾發(fā)布調(diào)查指責(zé)為蘋果生產(chǎn)iPhone和iPad的富士康是血汗工廠，不過這一指控遭到富士康的否認(rèn)。而在這份報(bào)告中，該機(jī)構(gòu)稱海格國(guó)利的工作條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于那些蘋果供應(yīng)商。
該報(bào)告稱，海格國(guó)利工廠的員工會(huì)定期處在乙醇環(huán)境中，但每天只能用一雙新防護(hù)手套。車間的溫度相當(dāng)高，員工車間和宿舍的救急藥箱短缺，基本上工廠沒有提供醫(yī)療保護(hù)措施。
除雇傭童工外，報(bào)告還指責(zé)海格國(guó)利虐待工人。如除了每天8小時(shí)的正常工作時(shí)間以外，海格國(guó)利的工人每天還必須加班工作3到5個(gè)小時(shí)。工人的夜班工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)11個(gè)小時(shí)，中間僅休息40分鐘吃飯。而工人如果犯錯(cuò)，會(huì)受到嚴(yán)格處罰，包括毆打，站一整天等。
“在工作中管理濫用，有時(shí)在工廠樓內(nèi)打員工。稍不小心，比如行動(dòng)慢了、誤操作，或者完成團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)指令稍慢，便會(huì)招來領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵。車間員工有時(shí)被罰站一整天，寫自我檢討，被罰款。”報(bào)告中稱。
“對(duì)于代工廠而言，時(shí)時(shí)面臨用工不足的問題，新生勞動(dòng)力尤其是‘90后’已經(jīng)不愿去工廠工作，工廠面臨有訂單沒工人的尷尬局面；對(duì)技校的學(xué)生而言，他們都希望能盡早實(shí)習(xí)，這種工作對(duì)于他們來說不僅工種專業(yè)對(duì)口，而且得到的報(bào)酬還能補(bǔ)貼家用，面對(duì)福利差不多的餐館打工和工廠實(shí)習(xí)，學(xué)生們必然選擇后者；對(duì)于學(xué)校而言，給學(xué)生聯(lián)系工廠實(shí)習(xí)一方面是對(duì)學(xué)生的交代，實(shí)現(xiàn)自己保證實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的諾言，另一方面學(xué)校從中介手中可以獲得可觀的傭金。”昨日，艾媒咨詢CEO張毅在接受記者采訪時(shí)表示。
但對(duì)于“中國(guó)勞工觀察”的指責(zé)，三星方面昨日對(duì)記者回應(yīng)稱，今年三星電子曾對(duì)海格國(guó)利的工作條件分別進(jìn)行兩次現(xiàn)場(chǎng)審查，沒有發(fā)現(xiàn)不合規(guī)定之處。報(bào)告所指問題，三星電子會(huì)盡快再度調(diào)查，確保之前的審查是全面的，并采取適當(dāng)措施糾正可能存在的任何問題。
而海格國(guó)利則基本否認(rèn)了雇傭童工的說法。昨日，當(dāng)記者按照海格國(guó)利官網(wǎng)提供的聯(lián)系方式電話采訪時(shí)，一位姓伏的人士回應(yīng)稱，海格國(guó)利最近正在加緊對(duì)此事的調(diào)查。據(jù)海格國(guó)利目前的調(diào)查，報(bào)告中提到的7名“童工”其年齡均在16歲以上，其中有3~4人仍在工廠工作。目前海格國(guó)利正在要求相應(yīng)當(dāng)事人打印身份證來回應(yīng)中國(guó)勞工觀察組織。對(duì)于該組織提到的其他問題，公司會(huì)進(jìn)一步調(diào)查并就其中存在的問題進(jìn)行改善。
上述伏姓人士還對(duì)記者強(qiáng)調(diào)，三星是一家要求高且富有責(zé)任心的企業(yè)，不會(huì)允許海格國(guó)利雇傭童工這種情況的發(fā)生。這種情況不排除是公司離職的人員對(duì)公司有怨言，肆意攻擊報(bào)復(fù)。
昨日，記者聯(lián)系到報(bào)告中提到的湖南婁底遠(yuǎn)東職業(yè)技術(shù)學(xué)校和重慶市涪陵信息技術(shù)學(xué)校進(jìn)行電話采訪時(shí)，兩所學(xué)校的負(fù)責(zé)人均否認(rèn)有派童工去工作的情況。重慶市涪陵信息技術(shù)學(xué)校的負(fù)責(zé)人還指出，學(xué)校派去工廠實(shí)習(xí)的學(xué)生拿的都是自己的證件，更不存在老師偽造證件的情況。
昨日，記者就上述回應(yīng)向中國(guó)勞工觀察組織發(fā)出問詢，他們堅(jiān)持稱，在此前的交談中，確有員工自稱并不足16歲，這些童工在進(jìn)工廠時(shí)使用假的身份證件或其他符合年齡條件的人員的身份證件。中國(guó)勞工觀察組織負(fù)責(zé)人李強(qiáng)稱，在調(diào)查后曾打電話詢問工廠，但工廠則改口稱這些工人只是來工廠參觀。
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