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試用期有多長(zhǎng)？
在上一個(gè)問題中我們談到除必備條款以外，用人單位和勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)合同中約定一些條款，其中就包括試用期。對(duì)于試用期，白領(lǐng)都不陌生，甚至每一個(gè)人都經(jīng)歷過，感性的認(rèn)識(shí)有了，下面我們就從理論上來認(rèn)認(rèn)真真的看看試用期吧。
什么是試用期？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條的規(guī)定： “勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。”試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。
試用期是一種考察期，在這段期間內(nèi)，用人單位在考察員工的工作能力，員工也在考察用人單位的情況，這是一個(gè)雙方互相磨合的過程。
試用期不能太長(zhǎng)。在我國，不論勞動(dòng)合同的期限有多長(zhǎng)，就算十年、二十年的勞動(dòng)合同，試用期也不能超過半年。
為什么試用期不得超過六個(gè)月呢？因?yàn)樵囉闷谑强疾靻T工是否符合用人單位要求、是否能與用人單位其他同事和諧相處的一段特定期限，在這段時(shí)期內(nèi)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系還未最終確定，員工可以在試用期內(nèi)隨時(shí)辭職，而用人單位也可以在提出證據(jù)證明員工不符合錄用條件的前提下解除與員工的勞動(dòng)合同。這種不確定的狀態(tài)，是不應(yīng)存在得過長(zhǎng)的。
每個(gè)用人單位都希望少付出一些工資，降低用工成本，最好還能夠隨時(shí)解雇員工。在試用期內(nèi)，一方面，用人單位可以在提供證明的前提下隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，另一方面，員工在試用期內(nèi)的待遇也往往低于正式合同期內(nèi)的待遇。因此用人單位往往會(huì)在試用期條款上動(dòng)腦筋，希望既減少成本，又充分掌握用工主動(dòng)權(quán)。相對(duì)應(yīng)的，勞動(dòng)者則希望試用期不要太長(zhǎng)，最好不要試用期就確定勞動(dòng)關(guān)系，一來可以多拿一些薪水，二來也可以放心在這里工作，不要再有后顧之憂。
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