IT人規(guī)劃好職場的“度” 心情狀態(tài)勿忽視

IT人規(guī)劃好職場的“度” 心情狀態(tài)勿忽視

當前，很多人忙于奔波職場內外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場上，雖然行業(yè)成百上千，職位數以萬計，讓人眼花繚亂，六神無主。其實，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守，每個人的職業(yè)是有一定圓周率的，只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的度，就會不偏不倚、恰倒好處，就會準確抓住機會。

一、心氣有個"度":每個人的學歷、經歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內，在求職時，可以適當的放大半徑，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個"度".

二、求職心情有個"度":有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個"度".

三、追求理想有個"度":沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個，要想做大牌，首先做小卒。調整心態(tài)，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個"度".

四、、轉行要有個"度":

每一個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準屬于自己的那一方水土很重要！一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發(fā)生"誤跳"，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能說跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個"度".

五、重點掌握兩個"度"

第一"度":寫簡歷要有個"度":職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以償進入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業(yè)，哪個企業(yè)，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗！但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實可信、溝通協(xié)調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入"綜合素質"一類，可不要讓人給你"綜合素質差"的結論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個"度".

第二"度":投簡歷要有個"度":投簡歷的時候，如果只投自己曾經作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個小圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當的選擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網站多多，就到處播種，漫天撒網，結果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一個"度".

六、過程有好幾個"度":

第一"度":儀態(tài)儀容要有"度":服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些"度".第二"度":面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風度代表了一個人的素質，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。

第三"度":心理上要有個"度"，充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個"度".心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

第四"度":準備工作要有"度"，萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備:物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心�？墒�，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的"度".

第五"度":介紹優(yōu)缺點要有"度"，所謂的優(yōu)點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質，這些優(yōu)點也就是你能有貢獻、能繼續(xù)成長的要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學習成績好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

第六"度":回答問題有"度"，在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些"度".

第七"度":觀察問題要有"度"，對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個"度".

第八"度":面試后查詢要有個"度"，不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個"度".

七、追求高薪要有"度":

升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個"度".否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個"度".

八、職場做人要有個"度":與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結派，勾心斗角。要掌握好這個"度".否則，就要被動跳槽。

九、職場拼搏要有個"度":如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個"度"，流汗不流血，拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都"清零".因此，要掌握好這個"度".十、充電要有個"度":充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什么書全看，什么都學，結果樣樣精通，樣樣稀松，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內容要有個"度"。

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