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點(diǎn)燃職業(yè)激情拒絕“職業(yè)天花板”
別將崗位
作為職業(yè)規(guī)劃唯一基石
“身在職場(chǎng)，很多人把自己能在崗位發(fā)展多遠(yuǎn)作為目標(biāo)來(lái)努力，其實(shí)現(xiàn)實(shí)社會(huì)職業(yè)發(fā)展環(huán)境變化很快，職場(chǎng)人士不應(yīng)將崗位作為職業(yè)規(guī)劃唯一基石。”劉旭東表示，從業(yè)10年間，從北京到山西，他目睹和參與了很多企業(yè)的人才招聘，企業(yè)基本上都是根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和組織需要，設(shè)立不同的職業(yè)崗位來(lái)招聘。然而，當(dāng)今的社會(huì)，企業(yè)發(fā)展環(huán)境變化很快，企業(yè)本身以及企業(yè)間經(jīng)常進(jìn)行再造重組或整合，組織架構(gòu)和崗位設(shè)置也就隨之經(jīng)常調(diào)整變化。這就意味著，“崗位”很難作為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基石。
劉旭東說(shuō)，一個(gè)員工，如果以某個(gè)具體崗位作為發(fā)展目標(biāo)，一旦組織的快速變化使得這個(gè)發(fā)展目標(biāo)在某一天突然消失，必將會(huì)影響其職場(chǎng)發(fā)展。劉旭東認(rèn)為，職業(yè)環(huán)境是不斷變化的，個(gè)體也是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，因此，職場(chǎng)人士職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不應(yīng)是靜態(tài)的崗位等級(jí)階梯設(shè)計(jì)，而應(yīng)把崗位及企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的新職業(yè)機(jī)遇和對(duì)崗位的新要求相結(jié)合，制定屬于自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
點(diǎn)燃職業(yè)激情拒絕“職業(yè)天花板”
如今，很多職場(chǎng)人士都將升遷作為職業(yè)發(fā)展好壞的標(biāo)志，劉旭東提示職場(chǎng)人士，切勿把升遷作為職場(chǎng)價(jià)值標(biāo)志，如果以此為標(biāo)志，多數(shù)職場(chǎng)人士都會(huì)走到發(fā)展無(wú)望的境地，“你是總經(jīng)理了，還能往哪里發(fā)展？現(xiàn)在很多四十來(lái)歲、擔(dān)任中層管理者的人，經(jīng)常抱怨自己發(fā)展無(wú)望，沒(méi)有職業(yè)發(fā)展空間了，主要是因?yàn)樗麄儼焉w當(dāng)成了職業(yè)發(fā)展的標(biāo)志和內(nèi)涵。這也就是所謂的‘職業(yè)天花板’。”
劉旭東說(shuō)，如果職場(chǎng)人士能換個(gè)角度試著思考，雖然可能在這個(gè)崗位上還需工作多年，但是自己的組織未來(lái)正面臨著巨大變化和挑戰(zhàn)，蘊(yùn)含著很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，自己還需要學(xué)習(xí)很多新知識(shí)和新能力，還可以做出更大貢獻(xiàn)，人生還會(huì)更豐富。那么，身在職場(chǎng)，你可能就又能點(diǎn)燃自己的職業(yè)激情了。其結(jié)果，往往是更能實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，充實(shí)自己的人生價(jià)值。否則，很容易被淘汰。“職場(chǎng)人士應(yīng)不斷追求自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)，缺乏職業(yè)激情的人，很難指望其對(duì)企業(yè)做出多大貢獻(xiàn)，也不是企業(yè)真正需要的員工。”劉旭東認(rèn)為，企業(yè)的正面引導(dǎo)和幫助，可能點(diǎn)燃員工的職業(yè)激情，但真正讓職場(chǎng)人士改變態(tài)度，點(diǎn)燃工作激情的，還是自身對(duì)于職業(yè)的喜愛(ài)和專研。
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