職場媽媽談職業規劃

職場媽媽談職業規劃

    白領為何要做“絕代”佳人？ 職場媽媽要有職業規劃
    鄭自華　自由撰稿人  朋友的女兒號稱“絕代”佳人，這有兩重含義。漂亮是沒有話說的，雖說芳齡３５歲，可身高１．７米的她身段窈窕，模樣姣好，屬于那種在馬路上走過、回頭率達１００％的女人；還有一層意思，佳人結婚６年，不肯生育，自嘲“絕代”佳人。
　　佳人自甘“絕代”的理由是：孩子降生，就要啟蒙教育，然后要上托兒所、幼兒園、小學、中學、大學，這中間花費的錢財自不必說，還要投入大量精力擇校、陪讀，不知要花多少心血。她的不少同事為了孩子，疲于奔命，自己弄得像個黃臉婆不算，還要被老板視為不敬業。最揪心的是孩子的成績并不見好，夫妻之間常為孩子的教育爭吵，實在讓人胸悶。不負責任的老師是誤人子弟，不負責任的家長是誤己子女。為了對下一代負責，她決定將“絕代”佳人做到底。
　　職場媽媽之行業細分
　　●賴文　人力資源
　　雖然尚未身為人母，但以我做了幾年人事的經驗，我感覺職場媽媽是否難做，關鍵是看你所在單位的性質。大多時候，不少企業寧愿培訓應屆畢業生，也不愿給女性求職者一點機會——未婚的，企業看你就想，沒過多久就該結婚了，不知道要跑哪兒去了；結婚沒孩子的，企業更是避之惟恐不及。反而是已結婚生子的，較易找到工作。這種現象也算是女性職場中的一個特色。
　　要有個人職業規劃
　　●云云　醫生
　　職業女性遲早會遇到工作與生育的矛盾。一般來說，魚和熊掌不可兼得，只能在一段時間里專心工作，在合適的時候生孩子，生完孩子再工作，從而保持相對平衡。我認為，要對自己的人生道路與職業生涯早做規劃，做到心中有數。
　　雖然職業不同，但先有規劃是一樣的。例如，先奮斗幾年賺夠了錢再生孩子，然后再找一個相對輕松的工作，邊當媽媽邊就業；也可以先找個能容忍生育的單位就業，生完孩子再找合適的單位大干一場等等。至于生孩子的年齡，我認為在３０歲以前為好。
　　生孩子與“職業錨”
　　●張昊　心理咨詢師，職業規劃師
　　要職位？要孩子？按照心理學理論，這屬于典型的“雙趨式沖突”——同時有兩個不同目標，又不能同時實現，這該如何選擇呢？
　　一般來說，一個人踏上工作崗位之后的最初１～３年，是在嘗試，許多人都會嘗試不同的工作，這是“職業錨”形成的過程。一旦發現了最適合自己的工作，“職業錨”就形成了，在此基礎上再設計自己的職業藍圖。
　　職業女性在面對和男性同樣的職場壓力的同時，還要面對結婚生子和家庭的壓力，往往痛苦、迷惘。
　　從職業生涯規劃角度看，確定“職業錨”的年齡在３０歲左右；而從醫學角度看，女性的最佳生育年齡在２５～２８歲左右，這個年紀的女性，尚未確定“職業錨”，可以先考慮生孩子，然后再定工作。
　　將養育寶寶放在首位
　　●元素　人力資源
　　家庭是個人生活中最重要的組成部分之一。所以，在對待工作與生育寶寶的沖突上，職場媽媽們不妨兩者選其一，將養育寶寶放在首位。
　　理由一，無論工作還是家庭生活，我們更看重的是從中獲得滿足感。依靠工作，我們獲得穩定的收入并體現個人價值、獲取被認可的成就感；依賴家庭，我們構建心靈的溫馨港灣和生活的互助保障、獲得情感和才智的發展。工作是有勞動能力時間段的大事，而家庭卻是終身大事。從家庭幸福的角度出發，職業女性養育寶寶是很值得為之付出的一件事。
　　理由二，生育寶寶的時間不會太長，所以放棄工作選擇生育的“機會成本”（物質損失）也是有限的。
　　理由三，公司對待生育寶寶的態度，其實也是今后個人職場發展的試金石。按照規定，單位是不能以婦女結婚、懷孕、產假和哺乳等為理由辭退女性職工或者單方面解除勞動合同的。如果一個單位對職場媽媽如臨大敵，就說明其在遵守勞動法規上有缺陷，在這樣的公司，個人是否有前途是可想而知的。

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