職場職業規劃
??進入職場，對工作和職業有了切實的認識。職業規劃是一個不斷重復的過程，每三到五年，或者社會環境、經濟大環境、或者你的就職環境發生重大變化，都需要進行在原來職業規劃的基礎上，更新你的職業規劃。特別是調整你的職業發展目標、職業發展路徑，特別是你的個人發展行動計劃。針對職業生涯的不同階段，面臨的問題不同，職場職業規劃的關注的重點
??1. 初級職場職業規劃
- 適應工作，尋求定位。 吃到了梨子，知道了梨子的滋味。學會打工，學會在老板領導下工作，在組織內部，找到自己的定位。或者進一步尋找自己認為適合的工作。 獨立工作，獨擋一面。通過努力學習、勤奮工作和領悟，從學員成長為一名可以獨立工作，獨擋一面的工作人員，成為一名對公司有貢獻的員工。
??2. 中級職場職業規劃
- 中級到高級，團隊成功。一個人渾身是鐵，也打不出幾根釘。培養他人，帶領一個團隊成功，才可能做出更大的貢獻。 職業生涯轉型。職業生涯轉型是中級人員關注的重點，經過多年的工作，對自我和環境有了清楚的認識，把握自己的今后發展方向，是下一步職業成功的關鍵。
??3. 高級職場職業規劃
- 成為顧問專家級人才。有潛力的職業認識，繼續提升自己，成為行業或區域的資深人士，特別是在起行業和流域內的創新。 職業生涯轉型。
??外部環境，例如行業景氣的演變和就職單位的業務起伏，對中級和高級的工作有較大影響。良好有效的職業規劃，可以是你處于主動地位。你的職場你作主，靠職業規劃，而不是靠公司。
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