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充電不暢都是“機制不全”惹得禍
膠東在線網(wǎng)2月13日訊(通訊員 周光志)筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，因為工作中存在壓力，有意識地進行“充電”學(xué)習(xí)的并不是很多�，F(xiàn)實生活中，由于多種因素的影響，沒有很好的經(jīng)濟條件去專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)，也沒有充足的時間和精力進行自學(xué)，只能在工作中慢慢摸索。盡管邊工作邊積累經(jīng)驗也能得到提高，但是這種“充電”的效果并不明顯。
調(diào)查顯示，有九成職稱人意識到在工作之余參加培訓(xùn)十分必要，但真正行動起來的并非太多。
事實上，造成職場人“充電”行動不暢，很大原因是企業(yè)的員工培訓(xùn)機制不完善。調(diào)查顯示，有73%的職場人全部由自己來承擔“充電”培訓(xùn)的費用，只有兩成左右的被調(diào)查者所在的公司是報銷或是跟個人共同承擔“充電”培訓(xùn)費用。
在調(diào)查中，近四成的人表示希望公司能定期提供相關(guān)的培訓(xùn)，近兩成的被訪者希望公司能承擔員工的部分或者全部的培訓(xùn)費用，15%的人希望能提供出國留學(xué)的機會，還有近一成半的人希望公司能營造一個學(xué)習(xí)氣氛或是上司能給予鼓勵和點撥。
現(xiàn)代社會知識更新的速度非�？�，企業(yè)對人才的要求也越來越高。不管從事什么行業(yè)，企業(yè)都需要建立相應(yīng)的培訓(xùn)機制，為員工營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，同時也提升人才的競爭力。一位職場專家認為：企業(yè)是否擁有充電培訓(xùn)的激勵機制、為員工提供深造的機會，也成為能否吸引人才的一項重要因素。
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