怎樣打破職場受氣包困局

怎樣打破職場受氣包困局

    故事一：遭遇愛“搶功”的上司

    主人公：小李，23歲，市場部業務員

    小李大學剛畢業就在一家剛成立的電腦公司做業務。他說自己是巨石下的小草，要拼命挺直身子。可一段時間下來，他發現自己辛辛苦苦聯系的客戶，在老板眼里都成了部門經理的業績。

    小李的部門經理資歷頗深，有多年的市場銷售經驗。小李是新人，經理便以“老鳥”的身份處處“關照”，就連小李的業績也不放過。小李很郁悶。如果不是就業形勢不樂觀，他早去尋找新公司了。

    支招：遇到這種愛“搶功”的上司，這口氣的確難以下咽，與其恨得“咬牙切齒”，不如想辦法對付他。平日不妨在閑聊中多透露自己的工作進展，讓其他同事知道你在做什么。有機會與其他領導接觸時，也要多談談自己的工作，讓上司無機可乘。一味地忍氣吞聲不是辦法。

    故事二：遭遇“狐假虎威”的同事

    主人公：劉先生， 34歲，人事經理

    劉先生在一家民營企業擔任人事經理已經兩年多了。3個月前，公司準備在北京、深圳兩地建立分公司，招兵買馬的任務自然落到劉先生的頭上，而劉先生也希望趁機為自己招一個副手。

    就在劉先生準備刊登招聘廣告時，老總卻告訴他，已經給他找了個副手。這位副手是老總的朋友，一位30多歲的女士。仗著與老總的關系，她對劉先生一百個看不慣，而老總也是處處偏袒她。

    “我真奇怪，怎么招了這樣一個沒水準的人？根本無法共事。”劉先生向副總抱怨。副總勸他忍一忍。可就不久后，聽說老總準備提升副手當人事總監了。劉先生只好準備辭職。

    支招：遇到這種同事，別先顧著生氣或吵架，更不能向老板告狀，那只會招來更大的麻煩。既然已經成為同事，為了日后工作順利，應嘗試與她交朋友，想辦法改善關系，盡量不要發生正面沖突。還有，要有防范意識，學會“留一手”，化被動為主動。實在不行再考慮跳槽不遲。

    故事三：遭遇“工作狂”型老板

    主人公：劉瑩，30歲，總經理秘書

    劉瑩做秘書已經5年多了，見識過許多老板。她到目前這家公司才一個星期，還沒完全適應，只是聽說老板是個精力“旺盛”的人。他可以連續一個星期每天只睡5個小時；可以剛下飛機就進行談判、參加酒會、準備文件；他經常有一些創意，而且喜歡親歷親為。

    一次，老板帶她到廣州，中午1點下飛機，2點人已經在工廠里了，晚上6點再趕到東莞工廠，晚飯是在去東莞的路上隨便吃的。回到賓館，已是凌晨2點，早晨8點又要去察看市場。兩天的緊張忙碌接近尾聲時，劉瑩本想松口氣，可還有3個小時就要離開廣州的時候，老板突發奇想，又要到福州的工廠去看看。

    類似的情況經常發生，劉瑩只能默默配合，她曾試圖盡量讓自己適應，但最終覺得實在“不能勝任”，便主動提出辭職。

    支招：遇到“工作狂”的老板，你就自認倒霉吧，辭職不是明智之舉。當一個好秘書，原則就是老板沒喊累時，你千萬別喊累，你得跟上他的腳步，這是秘書的職業準則。秘書一定要保持平常心。老板能做到的，你也能做到。

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