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      2. 就業(yè)違約全攻略

        時(shí)間:2024-06-02 19:23:48 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        就業(yè)違約全攻略


            現(xiàn)在版面上有關(guān)違約的話題已經(jīng)慢慢多起來了。那么違約之后的戶口和檔案如何處置呢?因?yàn)閱枂栴}的人越來越多,我說說我所知道的情況供大家參考。轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明Hukou@smth

            第一種情況:
            ===========
            就業(yè)意向達(dá)成,推薦表到公司,還未做進(jìn)一步處理。
            處理方法:
            1.先爭(zhēng)得公司同意(可能會(huì)交適量罰款)
            2.然后拿回你的全部材料
            3.向?qū)W校解釋,如果學(xué)校要罰款,可以交罰款。某些特殊的學(xué)校可能會(huì)有懲罰措施,比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
            違約損失:
            這種情況最簡(jiǎn)單,損失在0k-3k之間
            
            第二種情況:
            ===========
            就業(yè)意向達(dá)成,推薦表到公司,三方簽署,公司還未做進(jìn)一步處理。    
            處理方法:


            1.先爭(zhēng)得公司同意(可能會(huì)交適量罰款)
            2.然后拿回你的全部材料,包括三份三方
            3.向?qū)W校解釋,如果學(xué)校要罰款,可以交罰款。某些特殊的學(xué)校可能會(huì)有懲罰措施,比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
            違約損失:
            這種情況經(jīng)濟(jì)損失稍大,損失在3k-7k之間

            第三種情況:
            ===========
            就業(yè)意向達(dá)成,推薦表到公司,公司已經(jīng)申報(bào)進(jìn)京指標(biāo),還未得到審批。
            處理方法:
            1.等待審批結(jié)果,如果沒有審批通過,就從公司拿回你的全部材料,拿到公司承認(rèn)未能辦理你進(jìn)京手續(xù)的證明.如果審批通過,參考情況四。
            2.向?qū)W校解釋,公司未能成功辦理你的北京戶口,公司方違約,如果學(xué)校要罰款,不要交罰款。如果已經(jīng)簽署三方,再從學(xué)校要新的。
            
            違約損失:
            這種情況最不確定,如果沒有到情況四,損失0k。
            
            第四種情況:
            ===========
            就業(yè)意向達(dá)成,推薦表到公司,公司已經(jīng)申報(bào)進(jìn)京指標(biāo),并得到北京市人事局的審批!
            
            處理方法:
            抉擇吧:
            1.和公司攤牌,說不想去他們公司,愿意交適量違約金,請(qǐng)求公司準(zhǔn)許你不去他那里上班,一年之后將戶口和檔案轉(zhuǎn)出。
            本方法代價(jià),交違約金,風(fēng)險(xiǎn)是可能和公司鬧翻,他們就是不放你,或者更黑的可以中止你的戶口審批進(jìn)程,造成死檔和黑戶!!
            2.放棄新的機(jī)會(huì),老老實(shí)實(shí)和簽約的企業(yè)干一年,在這一年的時(shí)間里面,努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,爭(zhēng)取能順利被放出來并盡量少交違約金。違約金至少可以少交一年,鬧翻的風(fēng)險(xiǎn)也小了很多,但浪費(fèi)一年的時(shí)間。
            
            違約損失:
            這種情況最無奈,損失20-50k和一年的時(shí)間,很虧,還不如當(dāng)初就找Hukou我掛靠呢。

            第五種情況:
            ===========
            已經(jīng)到公司上班,在試用期內(nèi),想跳槽。
            
            處理方法:
            老老實(shí)實(shí)和簽約的企業(yè)干一年,在這一年的時(shí)間里面,努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系,爭(zhēng)取能順利被放出來并盡量少交違約金。

            
            違約損失:
            這種情況最迷惑人,80%的畢業(yè)生這時(shí)候會(huì)想到查勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,里面有“試用期解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方不負(fù)擔(dān)責(zé)任”的說法。
            但這條是沒有作用的,政府已經(jīng)建議企業(yè),不要在應(yīng)屆生的合同中存在“試用期”的說法,但企業(yè)為了少發(fā)工資還是沿用這個(gè)說法,但含義已經(jīng)改變。 應(yīng)屆生的“試用期”和往屆生的試用期完全是不同的概念!應(yīng)屆生的“試用期”除了拿的工資少以外沒有別的好處。 :( 
            為什么這么不合理呢,Hukou我也知道不合理,但這是個(gè)不公平 的市場(chǎng),供求嚴(yán)重不平衡,應(yīng)屆生就是處于這樣不利的地位啊。
            
            這種情況下?lián)p失也很大30-50k,也是不如當(dāng)初就找偶掛靠的。
            
            (水木清華career版hukou寫于2003年6月11日,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)
            

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