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      1. 應屆生面試全攻略

        應屆畢業生指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說,學生在大學的最后一年,就是應屆畢業生。面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段,由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

          應屆生求職面試全攻略

          第一步:短期職業定位

          一定要想清楚自己想干什么,做一個短期的職業定位。如果實在不知道自己想干什么,可以咨詢自己的老師或者問問身邊的同學,自己是一個什么樣的性格,然后結合自己的興趣,確定自己的職業定位。

          第二步:收集公司信息

          提前了解企業背景和崗位任職要求。企業所處的行業領域,主營產品、企業規模、職位所需的必備能力和綜合素質能力,為面試做一個充分的準備工作。

          第三步:敲門磚,你的基本條件與崗位的硬性要求要相符

          所謂硬性要求,就是學歷、專業、個人技能、性別、年齡,甚至戶籍等等,都有可能成為硬性要求,不同的崗位硬性條件不一樣。

          比如說,有的崗位對學歷有要求,比如高校教師,沒有博士學歷基本上沒戲

          ;有的崗位對從業資格有要求,比如律師、財務工作人員,肯定要先取得相應

          的資質才行。所以求職的崗位要考慮一下自己所學的專業和所具備的技能,做一個敲門磚,讓面試官能在眾多的簡歷中篩選出你的簡歷,給你一個面試的機會。

          第四步:一份高質量的簡歷

          簡歷的制作過程是有有一定的套路可循的,在簡歷描述中要有一個完整的結構,嚴密的邏輯。簡歷不是用來閱讀的,而是瀏覽的——目光從名字開始,沿著簡歷的中軸“流”到最后一行,如果沒有令他“眼睛一亮”的地方,這份簡歷的使命即告結束。

          一份適合瀏覽的簡歷應該有以下幾個基本原則:

          (1)字體適當:包括使用通用的字體(中文為宋體)和適合的字號(一般為五號或者11號)。太小的字體傷眼睛,不是通用字體可能顯示為亂碼。

          (2)直接原則:關鍵信息和重點內容排在最容易看到的位置,不要讓別人找。名校、突出的成績、獎學金、大企業實習、突出的技能特長、與眾不同的實踐經歷等都是HR關注的重點。

          (3)美觀原則:美觀不是要給簡歷加上花哨的裝飾,而是指排版整齊、版面整潔,HR看到不會覺得眼睛酸痛、頭暈眼花。不要做一份“非主流腦殘”的簡歷。高效的簡歷像古時的長安城,橫豎條塊分明,井然有序。

          (4)一頁原則:應屆畢業生的簡歷中文、英文各一頁即可,如果超過一頁,一般都應該刪成一頁。除非企業明確提出要求,不需要同時附上各種證書復印件。

          第五步:面試細節問題

          1、與旁人嘮叨是禁忌,在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無

          人地大聲說話或笑鬧。

          2、等待過程也應該站有站相,坐有坐相。

          3、不要吃東西,包括嚼口香糖、不要抽煙。

          4、不要太關注非面試官司工作人員的談話,更不可冒失的發表評論。

          5、可以適當的輕聲于其它應聘者交流信息,這也可以體現出你樂于助人,謙虛好學的品質。

          6、將通訊設備靜音,以免面試時出現尷尬的場面。

          7、對其它工作人員以禮相待,主動打招呼或行點頭禮。

          8、看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。

          9、不可帶太多東西,一般是拿個公文包裝一些面試材料,或個人簡歷。

          10、等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然后再進去面試。

          應屆生求職面試的五大技巧

          (1)講清原委,避免抽象。

          用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

          (2)把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據。

          一般情況下回答問題要結論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,神經有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。

          (3)確認提問內容,切忌答非所問。

          面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

          (4)有個人見解,有個人特色。

          用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。

          (5)知之為知之,不知為不知。

          面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。

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