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      2. 多數人不愿去基層就業

        時間:2024-08-11 18:09:25 職場動態 我要投稿
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        多數人不愿去基層就業

        多數人不愿去基層就業

          政策頻出鼓勵大學生去基層、去創業,大學生也應轉變觀念適應現實。

          和畢業生都想進事業單位和國企恰恰相反,基層和中小企業對大學生的需求巨大,但沒多少人愿意去。

          人社部有關負責人介紹,現在社區、鄉村需要大量的社會管理、公共服務、社區服務、便民服務人員。據測算,每年社區崗位都有上百萬,而且不斷增長,所以基層需要大量人才。民營企業也需要大量有知識、有技能,而且能扎扎實實在企業干的員工。但無論是基層還是民企,許多大學生都不愿意去,家長也不愿意讓孩子去。

          “沒想過去基層,還是想留在長三角的大城市發展,家里人也希望自己能離家近一點。”正在準備找工作的南京大學新聞傳播學院2008級學生武琳琳說。她覺得自己剛畢業,很年輕,學習能力還很強,希望有個“更高的平臺”,既能施展才華,也能學到新東西。

          記者采訪的正在找工作的大學生中,多數表示不愿意去基層。即便進不了事業單位或國企,也會首先選擇回老家城市,借助老家的各種“關系”,找一份穩定的工作。

          “要用政策措施鼓勵大學生去基層。”人社部有關負責人表示,首先要大量開發新的基層崗位,人社部在2009年專門頒布了9個領域、50個基層就業崗位。其中村官計劃、三支一扶等項目起到了帶頭作用。服務期滿兩年后,很多人留在了當地。還有一些人考公務員,政府就專門拿出部分招考比例,考研究生的給加分,還有人到事業單位或其他企業。很多國企愿意吸收在基層工作了兩年的人員。有了這些鼓勵措施,更多人會在基層找到就業崗位。

         

        多數人不愿去基層就業

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            多數人不愿去基層就業

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              政策頻出鼓勵大學生去基層、去創業,大學生也應轉變觀念適應現實。

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              人社部有關負責人介紹,現在社區、鄉村需要大量的社會管理、公共服務、社區服務、便民服務人員。據測算,每年社區崗位都有上百萬,而且不斷增長,所以基層需要大量人才。民營企業也需要大量有知識、有技能,而且能扎扎實實在企業干的員工。但無論是基層還是民企,許多大學生都不愿意去,家長也不愿意讓孩子去。

              “沒想過去基層,還是想留在長三角的大城市發展,家里人也希望自己能離家近一點。”正在準備找工作的南京大學新聞傳播學院2008級學生武琳琳說。她覺得自己剛畢業,很年輕,學習能力還很強,希望有個“更高的平臺”,既能施展才華,也能學到新東西。

              記者采訪的正在找工作的大學生中,多數表示不愿意去基層。即便進不了事業單位或國企,也會首先選擇回老家城市,借助老家的各種“關系”,找一份穩定的工作。

              “要用政策措施鼓勵大學生去基層。”人社部有關負責人表示,首先要大量開發新的基層崗位,人社部在2009年專門頒布了9個領域、50個基層就業崗位。其中村官計劃、三支一扶等項目起到了帶頭作用。服務期滿兩年后,很多人留在了當地。還有一些人考公務員,政府就專門拿出部分招考比例,考研究生的給加分,還有人到事業單位或其他企業。很多國企愿意吸收在基層工作了兩年的人員。有了這些鼓勵措施,更多人會在基層找到就業崗位。

             

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