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      1. 大學(xué)生轉(zhuǎn)變生涯規(guī)劃方向

        時(shí)間:2024-03-19 14:10:00 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        大學(xué)生轉(zhuǎn)變生涯規(guī)劃方向

        一、生涯規(guī)劃把方向從東部沿海轉(zhuǎn)向西部地區(qū)

        大學(xué)生轉(zhuǎn)變生涯規(guī)劃方向

        “孔雀東南飛”是大學(xué)生生涯規(guī)劃的一個(gè)普遍現(xiàn)象,但是隨著東部沿海地區(qū)持續(xù)開(kāi)放、開(kāi)發(fā),對(duì)一般人才的需求呈下降趨勢(shì),甚至有一些行業(yè)、崗位人才過(guò)剩的現(xiàn)象還較嚴(yán)重,在個(gè)別城市,甚至連碩士、博士都難找到理想的崗位。與其千軍萬(wàn)馬去擠獨(dú)木橋,不如到適合自己發(fā)展的西部地區(qū),搶占先機(jī)。西部地區(qū)地域廣闊,資源豐富,發(fā)展?jié)摿薮螅枰笈懈呒?jí)人才。近年來(lái),國(guó)家和地方政府相繼出臺(tái)了一些鼓勵(lì)和支持大學(xué)生到西部就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,團(tuán)中央和有關(guān)部委聯(lián)合發(fā)起了大學(xué)生西部支教計(jì)劃,對(duì)于到西部服務(wù)的大學(xué)生,除了戶(hù)口檔案的安置實(shí)行來(lái)去自由的政策外,還適當(dāng)提高工資標(biāo)準(zhǔn),并在公務(wù)員和研究生的考試錄取方面給予優(yōu)惠。

        二、生涯規(guī)劃把方向從大中城市轉(zhuǎn)向農(nóng)村

        城鄉(xiāng)二元化結(jié)構(gòu)的矛盾是歷史形成的,短期內(nèi)難以改變。不可否認(rèn),到農(nóng)村就業(yè),無(wú)論是工作環(huán)境還是生活條件、經(jīng)濟(jì)收入,都與城市有較大的差距。但是這不應(yīng)該成為我們生涯規(guī)劃放棄到農(nóng)村的理由。農(nóng)村缺乏高素質(zhì)的人才,正是大學(xué)生們施展才能的舞臺(tái)。在目前的就業(yè)環(huán)境下,不少城市存在人才高消費(fèi)的現(xiàn)象,一些大學(xué)生在城市就業(yè)并沒(méi)有找到理想的歸宿,有的高不成、低不就,浪費(fèi)了時(shí)光,荒蕪了專(zhuān)業(yè)。與其在大城市當(dāng)“二等公民”,不如到農(nóng)村當(dāng)“財(cái)神”。中央已制定建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的宏偉藍(lán)圖,“十一五”期間,國(guó)家將在政策和資金等方面加大對(duì)農(nóng)村傾斜的力度,我國(guó)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。新農(nóng)村的建設(shè)在召喚大批有志青年為之奮斗,大學(xué)生到農(nóng)村去建功立業(yè)恰逢其時(shí)。

        三、從上層國(guó)家機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)向基層

        從目前的就業(yè)形勢(shì)看,縣以上的國(guó)家機(jī)關(guān)、科研院所、金融、醫(yī)院等單位吸納大學(xué)生就業(yè)的比例逐年呈下降趨勢(shì),而鄉(xiāng)村則對(duì)高素質(zhì)的人才有較高的需求。不可否認(rèn),無(wú)論是工作條件還是生活條件,基層與上層國(guó)家機(jī)關(guān)尚有較大差距,但越是艱苦的條件,越是可以磨練人的意志、提升工作能力。

        四、從國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)向民營(yíng)企業(yè)

        近幾年來(lái),我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)越來(lái)越大,對(duì)高素質(zhì)人才的需求也大于國(guó)有企業(yè)。但令人遺憾的是,不少大學(xué)生并不把到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)作為生涯規(guī)劃的理想選擇,還是認(rèn)為到國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)有企業(yè)比較保險(xiǎn),這是一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。隨著社會(huì)保障體制的逐步完善和國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)人事制度的改革,兩者在社會(huì)保障、福利待遇方面并不存在本質(zhì)的差異。相反,由于民營(yíng)企業(yè)具有機(jī)制靈活、高素質(zhì)人才稀缺等特點(diǎn),更有利于大學(xué)生們施展自己的才干。
         

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