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職場人要懂得提升內職業生涯
職場人的外職業生涯（即工作環境、人際關系、工作職務、內容等）被打破，不安全感隨之出現。要避免這種不安全感，只有通過提高自身的內職業生涯，即知識、觀念、心理素質、能力、內心感受等因素，才能找到工作的平衡點。下面是小編整理的職場人要懂得提升內職業生涯，希望能夠幫助到大家。
老板調走 我得到了提升
去年，業務部總監劉總調到南方去了。在該部門中，周先生的業績一直很突出，屬于骨干力量，因此，總監一職便順理成章地由他來接手�！皠⒖傉{走了，我少了一個搭檔，心里有些失落�！敝芟壬f，“不過，這對我來說，也是一個提升的機會。”
原來，從剛入職開始，周先生與劉總就一起打拼，兩人就是很好的合作伙伴。在業績上，兩人不相上下，都是部門的業務骨干。幾年前，主管跳槽了，業務總監這個職位空缺要從他們二人中選拔。“因為他的學歷比我高些，所以公司最后選擇了他�！敝芟壬溥x，雖然心里有些失落，但并不影響他的工作熱情和業績。由于兩人搭檔多年，因此，在劉總的一再堅持下，周先生便成了劉總的得力幫手，一起管理業務部的工作。
“劉總在的時候，我做事確實有些放不開�！敝芟壬寡�，雖然他與劉總搭檔多年，但畢竟是上下級關系。有一次，劉總讓周先生負責收購一家公司的廠房。“說實話，我真不想接�！敝芟壬f，那個客戶是劉總的朋友，在收購這件事上，他們想讓劉總多給一些折扣，可如果再給折扣，不但不合規矩，而且也會影響公司的收購意圖和直接利益�！八较吕镂乙哺勥^，但一手托兩家的工作，他也不太好做�！钡K于朋友面子和上下級關系，周先生沒有再過分強調。結果，廠房是收購了，但并不是很理想。
“現在我成了總監，也面臨著同樣的問題�！敝芟壬f，上司走了，他也少了一個好搭檔，包括人際關系、業績等方面，都有很多顧慮，因此他首先要做的就是組建自己的團隊�！拔抑荒芡ㄟ^能力來征服下屬�！比温毘醯陌肽�，周先生親自帶著幾個“精兵強將”，處理了三四件棘手業務，并將部門的業績提升了三分之一，不但使老總對他刮目相看，還讓下屬對他欽佩有加�！爸鞴芤膊皇悄敲慈菀鬃龅模椰F在越來越理解劉總了�！标P系近一點的下屬都說他變了�！安皇俏易兞�，是環境使然。”
沒有上司的“保護”
工作依然很好
安妮是某時尚雜志的編輯，最近她帶的團隊表現出眾，受到了新主編的賞識。而就在半年前，安妮的心情十分不好，還有些小小的沮喪。“年初老主編調走了，之前一點征兆都沒有�！卑材莸闹骶幨且粋�關愛下屬且非常平和的人，工作中也非常有創意，所以他走了，安妮這個團隊都非常舍不得，心情非常低落�！拔覀兒孟褚幌伦邮チ酥餍墓�，工作也沒了干勁，心里空落落的，當時我真的不知道怎么辦了�！�
“我知道，這就是缺乏安全感�！卑材菡f，老主編像家長一樣，過去，安妮無論有什么事，都要跟老主編商量，在工作上更是產生了依賴感，已經習慣在老主編的帶領下工作和生活。老主編調走了，無疑是撤掉了他們的“拐杖”�！拔覀儽仨毻ㄟ^工作，來證明自己是公司不可缺少的人，要打破固有的狀態�！�
安妮與幾個同事申請到外地去考察，及時將當地的時尚信息采集并傳遞到公司，與新主編溝通想法�！斑^去，有些前期鋪墊或后期完善的工作，完全由老主編一手操辦，可現在，我們都要自己來處理�！�
外出考察一個月后，安妮的心情好多了，人也輕松開朗了許多，并且帶回了很多時尚亮點和信息，看問題的角度也比以前開闊，見解也很獨到�！斑@是新主編沒有想到的�！卑材菡f，后來她跟新主編私下聊過，這些工作新上司本來是想讓別人負責的，因為他對安妮的團隊不了解，而且，大家都知道，過去他們取得的成績與老主編分不開，所以，對于安妮的工作態度和方式，新主編也是有所顧慮的�？吹桨材葜鲃诱埨t，新主編也決定讓她試一試。“考察回來，新上司的顧慮打消了，對我們的看法轉變了，他認可了我的工作能力�！�
轉眼半年過去了，安妮已經成為公司的“名人”，現在，新主編總是夸口說，安妮就是公司的品牌編輯�！袄现骶幷{走，對我不是件壞事�！鄙倭死仙纤镜恼疹�，安妮本來還擔心自己會被“淘汰”掉，可通過半年的努力，安妮不但站穩了腳跟，并且得到了新上司的賞識�！吧纤菊{走，它能從另一個角度激發人的工作潛能，使自己的內在價值充分發揮出來�！�
變化是挑戰也是機會
“無論之前的工作環境對自己是束縛還是依靠，面對新環境，想更好地生存下來，就要懂得權衡利弊，調度資源，創造更大的價值�！鼻俺虩o憂職場專家張益僮表示，上司的離職必然導致工作環境、流程方式、工作習慣等的改變，要學會適應新上司，并從中得到認同，創造出適合自己發展的新環境，是極其重要的。
同時，張益僮還表示，當自己做到了上司的職位后，環境依然，但感覺已經不同了，想要在自己職位上站穩腳跟，一定要讓上下級看到自己的不同與優勢，這樣才能服眾�！靶碌淖儞Q，不僅是挑戰，更是機會�！�
對于上司更換而感覺失去主心骨的職場人，張益僮建議，首先要了解新上司的工作風格，不要沉浸于與之前的比較，一定要學會適應，適應新工作環境的一個重要方面就是適應新上司的工作風格，讓自己的工作風格和上司的合拍，這樣工作起來才會有默契�！敖o新上司好的印象，積極發揮潛質和自身能力，為今后的職業生涯加分，獲得更多的提升機會�！�
內職業與外職業生涯的關系
許多人以為職業生涯發展就是找到一份好工作，或是換更好的工作，或是得到職位提升，或是增加工資，但這只是職業生涯發展的一部分形式。為了更好地理解職業生涯，我們研發出兩個重要概念：外職業生涯和內職業生涯。
外職業生涯：外職業生涯是指從事職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務與職稱、工作環境和工資待遇等因素的組合及其變化過程。
外職業生涯的構成因素通常是由別人認可的和給予的，也容易被別人否認和收回。外職業生涯因素可能往往與自己的付出不符，尤其是在職業生涯初期。有的人一生疲于追求外職業生涯的成功，但內心極為痛苦，因為他們往往不了解，外職業生涯發展是以內職業生涯發展為前提條件的。
內職業生涯:內職業生涯是指從事一項職業時所需具備的知識、觀念、心理素質、經驗、能力、身體健康、內心感受等因素的組合及其變化過程。
內職業生涯各項因素的取得，可以通過別人的幫助而實現，但主要的還是靠自己努力追求而得以實現。與外職業生涯的構成因素不同，內職業生涯的各構成因素內容一旦取得，別人便不能收回或剝奪。內職業生涯是真正的人力資本所在，提高內職業生涯而取得的工作成績，會轉化為外職業生涯。
內職業生涯的發展是外職業生涯發展的前提，內職業生涯發展帶動外職業生涯的發展。內職業生涯在人的職業生涯成功乃至人生成功中具有關鍵性作用。因而在職業生涯的各個階段，我們都應重視內職業生涯的發展。尤其是在職業生涯早期和中前期，尤其是對于尚未畢業的大學生，或者是剛剛參加工作的新員工，我們一定要把對內職業生涯各因素的追求看得比外職業生涯更重要。
內職業生涯因素匱乏的人總是擔心自己找不到好工作，找到工作后擔心下崗名單中會有自己的名字，擔心自己的企業被別人吞并，擔心自己不能晉升，擔心未來沒有保證，擔心自己不能勝任。內職業生涯豐富的人會抓住每一次發展的機會，甚至能主動地為自己、為別人創造發展機會。
內外職業生涯的關系:如果用一棵樹來比喻內外職業生涯，樹干、樹冠、樹葉、果實等就像外職業生涯，它一般顯而易見，誰都希望自己的職業生涯之樹茁壯挺拔、枝繁葉茂、郁郁蔥蔥、碩果累累，但這樣一棵參天大樹不是憑空長成的，地下的龐大根系給了它強有力的支撐，汲取并輸送著大樹所需的營養。對自然界中的植物研究發現，環境越是惡劣，土壤越是貧瘠，越是需要更龐大的根系。在肥沃的土壤，樹根與樹冠的比例約1：1：在貧瘠的環境中，樹根與樹冠的比例可達到的3：1;在沙漠地帶，樹根與樹冠的比例會達到的5：1。這是大自然的規律，是大自然的智慧，它給我們的啟示是足夠我們深思的了。
植物需要先有支持和營養系統——樹根，才能形成樹干、樹冠;而樹干樹冠的成長又促使樹根向更廣泛和縱身處發展，以汲取更多的水份和營養。這樣樹冠、樹根交替發展，相互成全。正如內、外職業生涯的關系，相互促進、相互發展、也相互折射。這個根，是給自己的潛意識一個提醒——要想枝繁葉茂碩果累累，就該根深蒂固。有很多大學生去找工作的時候，對招聘單位的負責人說：“給我多少錢啊?什么時候長工資啊?有獎金嗎?有集體宿舍嗎?宿舍里頭有電話線嗎?有彩電嗎?有寬帶嗎?能上網嗎?”這些問題關心的是什么?……外職業生涯的內容。
如果你問這樣的問題：“你們單位需要什么樣的人才，需要什么樣的觀念和能力，我能爭取到什么樣的鍛煉機會，我用多長時間可以達到公司對我的要求”，把焦點放在內職業生涯的樹根上，你讓自己的‘樹根’逐漸長得越深越長，可以吸收更多的營養和水分時，你的內職業生涯之樹會怎么樣?——長出很多的枝芽，長出很多的花蕾，會結暴實。如果你天天就盯在怎么還不開花阿，怎么還不結果阿，就是不培育“樹根”，那你只能人為地掛上一些花、掛上一些果，掛得少這棵樹還能立著，掛多了樹就倒了。如果你理解了關于內職業生涯和外職業生涯的正確概念，你會突然想明白，你永遠不會沒有工作�？梢源騻�比方，尋找工作也是工作，對于多數人來說，尋找工作是你的第一份工作，尋找工作的過程就是自己學習當老板，永遠不會沒有收入，因為經驗教訓都是收入，而且自己決定給自己發多少�！谡夜ぷ鬟^程中，你有了經驗，有了體會，可以提高心理素質，可以逐漸地去修正自己在市場經濟社會中的觀念，這也是你的收入，這是你的內職業生涯的收入。
有位留美計算機博士，揣著一摞證件到電腦公司求職，但由于種種原因沒有被錄取。他在三思后決定采取新的應聘策略，以一名普通打工者的面貌出現，很快被一家公司錄用。作為一名電腦程序員，由于成績突出被老板提升為部門經理，這時他亮出了學位證書。經過一段時間，由于研發能力突出，老板又指定他為系統軟件開發的負責人。這時他亮出了碩士證書，老板吸納他進入公司決策層。后來老板又根據他的潛力，再次提拔他為公司副總經理并割讓部分股權讓他技術參股，他成為這里的老板之一。這時他亮出了博士證書。這位計算機博士的經歷，充分體現了內職業生涯對外職業生涯發展的影響。
內職業生涯是根本：隨著市場經濟的快速發展，市場的競爭越來越激烈。企業在競爭中能保持持續的發展，歸根結底是企業人才的競爭。那什么是企業的人才?學歷嗎?年富力強嗎?曾經有過的高職位嗎?曾經有過的大企業或先進企業的經歷嗎?甚至是曾經取得的成績嗎?這些都是判斷人才的指標，但還不夠，甚至只是參考。因為有文憑不等于有文化，沒文憑不等于沒水平;年富力強不等于潛力大、能力強：有經歷不等于有經驗;有過成果也不等于今后一定還會有成果。
上述都是外職業生涯，可以作為判斷的參考，而不能作為判斷的絕對依據。人才最有價值的是他的內職業生涯部分，當然還要考慮他的內職業生涯在本企業的環境中是否能生根發芽。桔生江南而為桔，生于江北而為枳，正是此理。
在內職業生涯里，還要做一些細分。如果說知識、經驗等一些因素還需要相對特定的環境才能發揮，就像闊葉植物一定要在溫暖濕潤的環境中才能生長，而有些因素，如積極正面的心態、自信、操之在我的觀念和終生學習的能力等，仿佛是萬能的種子，無論在怎樣的環境中都能生根發芽，現在越來越多的企業認識到這一點，在招聘人、任用人和選拔人的時候，把更多的注意力放在備選人的這些“萬能”因素上，而相對弱化既往的知識、經歷和經驗，所以才會有不拘一格降人才、大膽選拔，所以也才會有我們的成功地改換行業，和成功改換職業。
我們每一位欲在職業生涯上發展的朋友，請你把自我發展的注重點放在培育積極正面的心態、樹立有建設性的價值觀念上�！兑捉洝飞现v“形而上者謂之道，形而下者謂之器”，心態和觀念統率知識和能力，而不斷地學習、獲得、提高和保持積極的心態和觀念也是一種能力，是需要自己有意識培養的。一旦獲得，你就獲得了能力中的能力，它仿佛是原生質，能孕育、分化、產生其它的多種能力。
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