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      1. 職場“菜鳥”的提升法則

        時間:2023-02-18 09:29:08 職場動態 我要投稿
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        職場“菜鳥”的提升法則

        臨近畢業,大學生們紛紛躍躍欲試,準備跳入職場,開辟屬于自己的新天地。在成為職場“菜鳥”之后,如何才能少走不必要的彎路呢?記者采訪了幾位曾是職場“菜鳥”的辦公室一族,請他們以自己的經驗談談職場“菜鳥”的提升法則吧。
            
          職場“菜鳥”們,在初入職場時,大多懷揣一腔的熱情,準備在工作中大展拳腳,可結果往往是他們不懂各種規則而到處碰壁,最后心煩意亂,無心工作。究竟怎樣做,才能繞開職場中的絆腳石,從“菜鳥”提升為成熟的職場生力軍呢?看看記者采訪到的一些例子,也許你會掌握職場“菜鳥”的提升法則。
            
            “勤”字當頭
            
          說起“勤”字,似乎已是老生常談,但就是這個字,讓很多職場新人獲得了上司的好感。相信沒有多少老板會喜歡懶散的下屬。如果你不夠聰明,不夠有學識,又不夠有口才的話,那么就手腳利索點,勤勤懇懇多做點事吧。

          小琳在市區一家私營企業里做文員。3年前,她剛大學畢業,心氣挺高,總覺得在一個小公司里做收入不高的文員,非常委屈她。于是,老板分給她的任務,她都拖拖拉拉馬虎完成。剛開始,老板還很器重她,總讓她翻譯一些重要的資料,可是出了幾次問題之后,老板有些生氣了,把小琳叫到了辦公室里,毫不客氣地批評了一頓。挨批的小琳回家后,哭著把事情講給了父母聽。父母覺得老板批評的話很有道理,也督促小琳手腳勤快點,懶散馬虎的員工即使到了大公司,也一樣要挨批。
          小琳躲在自己的房間里,反省了好長時間。慢慢地,她克服了懶惰的毛病,提前到辦公室里打掃衛生,主動做好自己的工作,同事請了假,她也會替別人值班。老板重新建立起了對她的信任,前不久,還提拔她為總經理助理,工資也漲了不少!扒趭^”,是小琳得以晉升的秘訣。
            
            閉上嘴巴
            
          很多職場“菜鳥”常常犯一個毛病,就是口無遮攔亂說話。碰到不合心意的事,就到處抱怨;看到別人的秘密,就四處宣揚;遇到得意的情形,就夸夸其談。其實,他們說這些話的時候,大多數情況都是有口無心的,沒想過要得罪誰?沒想過結果會不會難堪? 職場“菜鳥”們初入社會,難免要毛毛躁躁,犯些小錯。

          小志,是一名公務員。他雖然工作已有4年,但在剛工作的第一年里,他吃了不少苦頭,不是因為他不勤奮,而是因為他那張嘴。小志特愛調侃,人也很幽默,辦公室里有他,總會氣氛活躍,笑聲不斷?尚≈疽灿幸粋毛病,那就是喜歡揭別人的短。他們隔壁辦公室有位同事,三十出頭就禿頂了,小志常常忍不住拿人家的頭發開玩笑。同事們都被小志逗樂了,小志也覺得自己妙語連珠,可是那位禿頂的同事卻非常難堪,后來,竟然不再和小志說話了。慢慢地,小志因為口無遮攔,還得罪了同辦公室的人。這讓小志頗為郁悶,認真反思之后,他試著管好自己的嘴巴。經過一段時間的努力,小志在碰壁之后,學會了尊重別人,同時慢慢爭取回了別人對他的尊重。
            
            低下頭來
            
          好高騖遠,大概是很多職場“菜鳥”碰到的問題。的確,在大學里,學了那么多理論知識,學子們在想象未來職業的時候,多少都摻雜了一些美麗的幻想。所以,進入工作崗位了,一心想在工作中大展宏圖的新人們,很難低下頭來,腳踏實地做事。行走在天空中的職場菜鳥們,趕快清醒一下吧,看清腳下的土地,才能安全著陸,避免受傷。

          寧寧,在市區一家保險公司上班。身為重點大學畢業生,寧寧很輕松地就進入了保險公司。她的職位是辦公室文員,可老總讓她先做半年業務,了解和適應一下環境。一開始寧寧跟著一名老員工出去銷售保險,可時間一久,老總就讓她一個人單干,這讓寧寧壓力很大。她一想到自己堂堂一個大學生,跟那些沒什么學歷的人一樣跑保險,就委屈得想流淚。但倔強的寧寧最終低下了頭,踏踏實實地干起了業務。經過半年的鍛煉,她覺得自己的業務能力和交際能力都得到了提高,做起辦公室文員的工作時,能夠游刃有余,老總非常欣賞她。在理想和現實的落差中,寧寧學會了低下頭來,腳踏實地多做事。這是她能夠得以進步的法則之一。

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