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中國“女高管”嚴重匱乏
近日,招聘專家Hays(瀚納仕人才咨詢管理有限公司)的一項調查顯示,65%的人員表示公司在幫助女性進入管理高層方面做得不夠。對此,Hays中國香港及中國大陸的區域總監Em-ma Charnock認為:“在中國高層管理人員領域,女性的人數依然較少,尤其貿易、建筑等行業。大多數行業都需要吸納更多女性進入高層管理隊伍,根據我們的經驗,幫助女性成為高層管理人員,不僅會擴大內部管理人才庫,而且有助于提高人才留用率。”
那么,公司如何幫助女性成為高層管理人員?Hays提出以下建議:
1、成立督導小組,通過積極引導、培訓以及社交活動,使女性員工能夠討論理念、獲得職業發展并融入新的角色。
2、制定女性員工擔任高層管理職務的戰略,同時培養男性和女性管理人員。
3、利用有效的標準來衡量企業中的女性代表,確保女性高層管理人員的脫穎而出。
4、通過遠程辦公等人性化措施,幫助女性管理者更好地平衡工作與生活。
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