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大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬不應(yīng)比最低工資少
用人單位用實(shí)習(xí)生究竟該不該給報(bào)酬？實(shí)習(xí)生享受哪些基本權(quán)益？他們的基本權(quán)益一旦被公司侵害后，有沒有合法的渠道去維護(hù)自己的權(quán)益？記者上周就這些實(shí)習(xí)生們比較關(guān)心的問題，采訪了有關(guān)專家。
實(shí)習(xí)報(bào)酬不是工資
??全國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)首席顧問范戰(zhàn)江表示，大學(xué)生到公司去實(shí)習(xí)不能算是一種用工行為，而是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)。
??范戰(zhàn)江認(rèn)為，實(shí)習(xí)生和公司沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒有形成勞務(wù)關(guān)系，公司沒有義務(wù)給實(shí)習(xí)生發(fā)工資。但是，因?yàn)閷?shí)習(xí)生畢竟為公司服務(wù)，一些公司愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的“勞動(dòng)報(bào)酬”，但這絕對(duì)不能看做“工資”，因?yàn)?ldquo;工資”是用人單位付給被雇用者的“勞務(wù)費(fèi)”，而實(shí)習(xí)生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補(bǔ)助或補(bǔ)貼。
??據(jù)范戰(zhàn)江介紹，目前國家還沒有專門出臺(tái)規(guī)范公司如何使用實(shí)習(xí)生的相關(guān)文件。范戰(zhàn)江認(rèn)為，如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中和用人單位發(fā)生“勞動(dòng)”糾紛，一般是不能通過勞動(dòng)監(jiān)察來維護(hù)自己的“權(quán)益”的，而只有走民事訴訟的路子。
??范戰(zhàn)江提醒說，如果一些單位打著招收實(shí)習(xí)學(xué)生的名義，總是用實(shí)習(xí)生工作，只給實(shí)習(xí)生低廉的補(bǔ)助，節(jié)約公司用工成本的話，那就可能是一種違法行為，這時(shí)實(shí)習(xí)學(xué)生也需要拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。
??北京地區(qū)學(xué)生實(shí)習(xí)有“法”可依
??中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)韓智力向記者解釋說，目前有關(guān)實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)比較少，大多采取雙方約定的原則，而且還存在主管上級(jí)不明確的缺陷。
? 2004年４月，北京出臺(tái)了《北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的規(guī)定》，基本上使學(xué)生的權(quán)利做到了有“法”可依了。
??該規(guī)定第十九條規(guī)定，需要到校外參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，要經(jīng)過學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的審批，持有《北京高校學(xué)生勤工助學(xué)工作證》才可以。同時(shí)，該規(guī)定第二十條規(guī)定，學(xué)生在校外實(shí)習(xí)時(shí)，需要代表學(xué)校與學(xué)生、用人單位三方簽訂有北京市教委、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定的樣式印制的《北京高校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)協(xié)議書》，以維護(hù)學(xué)校、學(xué)生和用人單位在勤工助學(xué)活動(dòng)中的合法權(quán)益。
??該規(guī)定第三十三條規(guī)定，用人單位招錄學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)前，須與學(xué)校和學(xué)生三方簽訂《北京高校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)協(xié)議書》，校外用人單位須加蓋單位或人事部門公章，并按協(xié)議書規(guī)定支付學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。
??同時(shí)第三十五條對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬做出規(guī)定，用人單位可與學(xué)生雙方協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得克扣學(xué)生的合法勞動(dòng)報(bào)酬。
??用人單位如果違反協(xié)議，給學(xué)�；�?qū)W生造成損失，按規(guī)定，應(yīng)予以相應(yīng)的賠償。對(duì)在勤工助學(xué)勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷的學(xué)生，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定給付一次性費(fèi)用。
??鏈接
??名企一般不白使用實(shí)習(xí)生
??據(jù)記者了解，很多企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)行有償使用制度，尤其是在一些規(guī)模大的、正規(guī)的公司，這已經(jīng)成為一種用人制度，被很好地沿用著。
??西門子中國公司校園招聘負(fù)責(zé)人孫女士介紹，學(xué)生到西門子實(shí)習(xí)，每天可以拿到８０元的補(bǔ)助費(fèi)，公司給員工提供的班車，實(shí)習(xí)生也可以享受。在實(shí)習(xí)生多的時(shí)候，坐班車上下班的實(shí)習(xí)生有時(shí)比正式員工還要多。
??４月９日，在北京大學(xué)生就業(yè)之家舉辦的實(shí)習(xí)生雙選會(huì)上，諾基亞中國有限公司的工作人員介紹，每年的五一、十一期間促銷員的需求就會(huì)非常大，這時(shí)，諾基亞通常就要到在校大學(xué)生中去招收差不多幾百名的臨時(shí)促銷員。但是他們不是白用實(shí)習(xí)生，而對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)行基本工資加提成的生活補(bǔ)貼方式，實(shí)習(xí)生的基本工資一天大概是８０元，每賣掉一臺(tái)機(jī)子，還單獨(dú)給提成。
??IBM中國公司校園招聘負(fù)責(zé)人蘇毅告訴記者，ＩＢＭ除了給實(shí)習(xí)生必要的生活補(bǔ)助外，還要給他們上意外保險(xiǎn)。同時(shí)，一些牽扯到商業(yè)機(jī)密的部門，還需要和實(shí)習(xí)生簽訂保密協(xié)議。蘇毅說，這些一方面說明公司對(duì)實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)，同時(shí)也需要實(shí)習(xí)生對(duì)公司負(fù)責(zé)。
??浦東發(fā)展銀行北京分行個(gè)人金融處朱俊霞告訴記者，浦東發(fā)展銀行北京分行也會(huì)適當(dāng)?shù)亟o實(shí)習(xí)生提供一定的生活補(bǔ)貼，至于數(shù)目，需要根據(jù)具體情況來定。
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