大學(xué)生求職面試技巧(7篇)
大學(xué)生求職面試技巧1
在論壇上,看到那么多大學(xué)生朋友為了面試而發(fā)愁,便觸動(dòng)了我寫這篇文章的決心,這是我的真實(shí)想法。實(shí)際上,在我看來,面試是本沒有什么技巧和攻略的,畢竟這里面?zhèn)人的因素占據(jù)主導(dǎo)作用,所以技巧和攻略只是廣泛化大眾化而已,不能代表單獨(dú)的個(gè)體。不過,我還是有一些話要說的,也許在某些地方和別人的觀點(diǎn)有相同之處,但只要對(duì)大家有所幫助就行,也就無所謂什么出處和原版。總之,相比較那些長(zhǎng)篇大論的東西,我還是喜歡從實(shí)際出發(fā),除去那些家庭情況等等的硬性條件外,我來從軟性的方面并結(jié)合自身求職經(jīng)驗(yàn)來談一談我的想法。這也就是我要提出的人性化面試,對(duì)與不對(duì),還希望大家一起探討。
一、真誠(chéng)
真誠(chéng),是面試者的核心問題,就是真心誠(chéng)意的意思,就是說不是試試或者玩玩而已。這也是面試者最起碼最基本應(yīng)該持有的態(tài)度,不論最終結(jié)果如何,都應(yīng)該在第一時(shí)間讓對(duì)方知道,你是抱著最大的誠(chéng)意來參加本次面試的。而這樣的誠(chéng)意是沒有折扣的,是不會(huì)隨著面試過程而改變,也是不會(huì)因?yàn)閷?duì)方的個(gè)人原因而改變,更是不可缺少的。誠(chéng)意問題,體現(xiàn)了面試者為人處事的人格和品性,也是在面試時(shí)最應(yīng)該得意充分體現(xiàn)的,即所謂的攻心為上,也只有向?qū)Ψ秸故境鲎约旱恼\(chéng)意,對(duì)方才有可能拿出誠(chéng)意來對(duì)你。
二,對(duì)癥下藥
作為面試者,最好是提前了解一下所應(yīng)聘公司的相關(guān)材料,當(dāng)然,條件允許的話,也可以了解一下面試經(jīng)理。這不是說要自己裝模作樣,更不是敷衍了事,而是充分的心理準(zhǔn)備會(huì)讓自己信心倍增,即使對(duì)方?jīng)]有提出相關(guān)的問題,也是有利于面試過程中的心態(tài)調(diào)整的。對(duì)癥下藥,換句話說就是要面試者在面試前心中有數(shù),在面試過程中投其所好,但不能胡說八道流于形式,大話套話空話自然不能引用,真心話可以略微談?wù),尤其是與夢(mèng)想有關(guān)的話題。投其所好的要點(diǎn)是,話要有道理,說的話不在多而在精,也只有說到點(diǎn)子上,才能贏得對(duì)方的好感和青睞?傊,要站在對(duì)方的角度上來看問題,無論是公司還是個(gè)人,將心比心總是很有必要的。
三,反客為主
反客為主,就是當(dāng)對(duì)方提出某些問題而自己不能回答時(shí),而這樣的問題在面試過程中又極其重要,甚至直接影響到面試結(jié)果。那么,就需要我們隨機(jī)應(yīng)變,反客為主。我們可以主動(dòng)非正面回答該問題,但不能刻意回避,而是要婉轉(zhuǎn)地引出另一個(gè)話題,使面試者的注意力得到轉(zhuǎn)移。多談那些自己拿手的東西,但不能夸夸其談,要盡量避免碰觸自己的軟肋。一旦面試經(jīng)理觸及到自己的雷區(qū),就要人不知鬼不覺地加以引導(dǎo)和調(diào)整,自己主動(dòng)出擊,使整個(gè)面試過程處在自己的掌握之中,做到游刃有余。
四、誠(chéng)實(shí)謙虛
知道的就是知道,不知道的就是不知道,但可以謙虛地學(xué)習(xí)和求教。很多學(xué)生為了引起面試經(jīng)理的注意,談天說地,不管懂的還是不懂的都要胡說一氣,但注意不等于好感,有些時(shí)候只能讓對(duì)方覺得浮淺,令人生厭。所以,夸張的做法在我看來,并不可取,如果使用不當(dāng),反而會(huì)弄巧成拙,這里不敢提倡。
五、價(jià)值與前景
這一點(diǎn)是針對(duì)公司而言,這不僅是你渴望進(jìn)入該公司的信心問題,更是你進(jìn)入該公司后所能做的東西,你又能給該公司帶來多少的效益,又能使公司的前景發(fā)生怎樣的變化。當(dāng)然,不能是泛泛而談,而是拿出自己與眾不同的特性和個(gè)性。通過人格魅力來打動(dòng)對(duì)方,讓對(duì)方了解到,你和別人不一樣,你不僅可以做好本職工作,還能與公司共存亡,把公司的利益放在首位,真正成為公司的主人。這也是公司錄用員工的核心標(biāo)準(zhǔn),畢竟公司作為商業(yè)團(tuán)體,是以自身利益為為主的營(yíng)利機(jī)構(gòu),是以掙取最大的剩余價(jià)值為目的。你只有能夠?yàn)楣局\取利益和價(jià)值,公司才會(huì)不拒絕你。
大學(xué)生在校求職,不比社會(huì)人員,由于本身沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或者工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零,所以,除去個(gè)別公司會(huì)拿硬性條件來加以限制外,很多的公司還是會(huì)一視同仁,從軟性條件來下手,從而區(qū)分不同的學(xué)生,找到那些適合本公司或者個(gè)人口味的員工。當(dāng)然,專業(yè)知識(shí)的技能是把功夫下在平時(shí)的,也不是臨陣磨槍就能磨亮的,但磨總比不磨要好。至于沒被錄取的學(xué)生,倒不是說自己有什么差距問題,只是不適合該公司的口味而已,畢竟每個(gè)人都是單獨(dú)的個(gè)體,所以,也不必失去信心和心浮氣躁,更不能盲目跟風(fēng)頹廢墮落。而是應(yīng)該積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn),樂觀向上并完善自我豐富自己,為以后的機(jī)會(huì)做好準(zhǔn)備?傊,在現(xiàn)在的人性化面試過程中,只要加油努力過生活,拿出充分的誠(chéng)意和自己的個(gè)性價(jià)值,早晚都會(huì)找到自己滿意的工作,早晚都會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。
大學(xué)生求職面試技巧2
大學(xué)生求職面試禮儀的技巧
求職面試前的禮儀:
1.頭發(fā)干凈自然,如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。
2.服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。
3.面試前一天修剪指甲,忌涂指甲油。
4.不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。
5.選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋,出門辦事前一定要清潔擦拭。
求職面試過程的禮儀:
1.任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。
2.待人態(tài)度從容,有禮貌。
3.眼睛平視,面帶微笑。
4.說話清晰,音量適中。
5.神情專注,切忌邊說話邊整理頭發(fā)。
6.手勢(shì)不宜過多,需要時(shí)適度配合。
7.進(jìn)入面談辦公室前,可以嚼一片口香糖,消除口氣,緩和穩(wěn)定緊張的情緒。
求職面試結(jié)束時(shí)的禮儀:
1.禮貌地與主考官握手并致謝。
2.輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。
3.出公司大門時(shí)對(duì)接待小姐表示感謝。
大學(xué)生求職面試的禮儀技巧
時(shí)間觀念是第一道題
守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求,提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,可熟悉一下環(huán)境,穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念,但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,如果你面試遲到,那么不管你有什么理由,也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力,即缺乏職業(yè)能力,給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由,遲到會(huì)影響自身的形象,這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人,遲到了幾分鐘,就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。
如果路程較遠(yuǎn),寧可早到30分鐘,甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大,路上堵車的情形很普遍,對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室,最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn),否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn),一般絕不提前。當(dāng)然,如果事先通知了許多人來面試,早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候,那就另當(dāng)別論。
進(jìn)入面試單位的第一形象
到了辦公區(qū),最好徑直走到面試單位,而不要四處張望,甚至被保安盯上;手機(jī)堅(jiān)決不要開,避免面試時(shí)造成尷尬局面,同時(shí)也分散你的精力,影響你的面試分?jǐn)?shù)。一進(jìn)面試單位,若有前臺(tái),則開門見山說明來意,經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座,若無前臺(tái),則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明,開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的,這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室,就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲:“打擾了!比缓笙蚴覂(nèi)考官表明自己是來面試的,絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間,應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要駐足觀看其他工作人員的工作,或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評(píng)論,以免給人膚淺嘴快的印象。
等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視
進(jìn)入公司前臺(tái),要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候,并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟,盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料,是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。不要來回走動(dòng)顯示浮躁不安。
大學(xué)生求職時(shí)自我介紹禮儀
一、表情。
微笑是世界上最美麗的語(yǔ)言。也是在職場(chǎng)最重要的職業(yè)第一表情。要努力修煉自己微笑的能力,在求職時(shí)創(chuàng)造輕松的溝通氛圍。
二、態(tài)度。
1、態(tài)度決定一切。語(yǔ)言要自然、友善、親切、隨和,整體上講求落落大方。
2、充滿自信,聲音洪亮,吐字清晰,眼睛看著對(duì)方的眼睛和鼻子之間,切記眼睛一直盯著對(duì)方的眼睛,這樣顯得很不禮貌。
3、語(yǔ)速的過快、過慢,含糊不清都會(huì)影響對(duì)方的判斷。
三、注意儀容、儀表、儀態(tài)。
儀容:女士盡量化淡妝。男士要理發(fā),干凈、清新。
儀表:求職時(shí)可以不要刻意的穿職業(yè)裝,只要簡(jiǎn)單、大方、清爽就可以了。但是面試時(shí)就要注意了,一定要著適合本企業(yè)文化的服裝。
儀態(tài):正確的站姿、坐姿會(huì)給招聘單位留下良好的印象,雖然這些地方你做好了不會(huì)加分,但是如果你沒有做好,會(huì)減分。對(duì)方會(huì)認(rèn)為你沒有素質(zhì),缺乏涵養(yǎng)。
四、求職要在適當(dāng)?shù)那闆r下進(jìn)行。
要盡量的在招聘者閑下來的時(shí)候上前自我介紹并深度溝通,如果是招聘單位目前擠了很多的人,你過去僅僅是登記一下,這樣無法凸顯自己。
求職時(shí)間越早越好,這樣你有充分的時(shí)間了解單位,而且和單位溝通時(shí)其主管在這樣時(shí)候往往比較重視你,等到人多的時(shí)候,就顧不上靜下心來和你深度溝通了。
五、自我介紹的分寸把握。
在求職時(shí),應(yīng)該準(zhǔn)備《求職簡(jiǎn)歷》,便于在最短的時(shí)間內(nèi)讓招聘單位認(rèn)識(shí)你。
大學(xué)生求職面試技巧3
。1)正確有效傾聽
面試過程中,傾聽對(duì)于考官和應(yīng)試者都是十分必要的。首先要耐心,即使對(duì)一個(gè)你知之甚多的普通話題,也不能心不在焉;其次是專注,始終保持飽滿的精神狀態(tài),專心致志注視著對(duì)方,以表明你對(duì)他的談話感興趣;第三要細(xì)心,也就是要具備足夠的敏感性,善于從對(duì)方的話語(yǔ)中找出他沒有表達(dá)出來的意思。
(2)確認(rèn)提問內(nèi)容
面試主考官向應(yīng)試者提出問題時(shí),應(yīng)試者應(yīng)該全神貫注,目光跟隨著主考官的提問做出相應(yīng)的反應(yīng)。如果對(duì)主考官提出的問題,一時(shí)摸不著邊際,不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí),應(yīng)試者要保持冷靜,可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對(duì)這一問題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確定內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢。
。3)表達(dá)把握重點(diǎn)
應(yīng)試者在確認(rèn)提問內(nèi)容以后,回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理清楚,有理有據(jù),簡(jiǎn)潔明了的面試效果。由于面試時(shí)間有限,切不可長(zhǎng)篇大論,言多必有失,而且容易走題,使聽者感到厭煩。
。4)凸現(xiàn)個(gè)人特色
主考官要接待許多名應(yīng)試者,相同的問題要問若干遍,類似的回答也聽過若干遍。因此,主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)特的個(gè)人見解和特色的回答,才能引起對(duì)方對(duì)你的興趣和注意。要凸現(xiàn)自己的特長(zhǎng),一定要結(jié)合具體的例子來充實(shí)自己,切勿講套話,自吹自擂,這樣才能給主考官加深印象。
。5)語(yǔ)言表達(dá)的技巧
面試時(shí),你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)應(yīng)試者來說,掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢
、僬f話口齒清楚;
、谶m當(dāng)控制語(yǔ)速;
③表達(dá)語(yǔ)氣平和;
、苓\(yùn)用語(yǔ)言幽默;
、蓐P(guān)注聽者反應(yīng)。
大學(xué)生求職面試技巧4
要善于發(fā)問
應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少,這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問,讓對(duì)方多講,而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后,面試官會(huì)問應(yīng)聘者:“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問:“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系,請(qǐng)問可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下,如果介紹得不是太詳細(xì),還可以問:“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)?試用期后工資的加幅是多少?”等問題,從對(duì)方的回答中,你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn),那也可以把問題拋給對(duì)方:“我想請(qǐng)教一個(gè)問題,以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
如果你對(duì)該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意,就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些:比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元,如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步,如果不是讓您太為難的話,您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng),松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決,則可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短,比如說:“我對(duì)自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資,或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”
額外“工資”多爭(zhēng)取
很多企業(yè)除了正式的工資以外,都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資,在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對(duì)方破例后,到時(shí)你進(jìn)來后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來考核你,還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見,應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等,這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
總之,好的薪水是要靠勢(shì)力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解,就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力,如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會(huì)成功。
在回答薪金問題的時(shí)候,不能亂答一氣,要有準(zhǔn)備,要有策略:
策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去
在面試之前就要做好這方面,不管面試官是否會(huì)問到這個(gè)問題,提前準(zhǔn)備好總沒有錯(cuò)?紤]你的專業(yè)是什么?一下調(diào)查人才市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人,如:你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人,他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況,取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資。
策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度,將有助于你找到一份滿意的工作。
策略3、學(xué)會(huì)給自己留后路
會(huì)計(jì)專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來到一家大型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司面試,在業(yè)內(nèi)看來,這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中,王小姐表現(xiàn)得非常出色,但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時(shí)候,她開出了一個(gè)較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,王小姐又不想自貶身價(jià),于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷,并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”,使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī),也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機(jī)應(yīng)變,不要在一個(gè)問題上死摳,這對(duì)求職者來說是至關(guān)重要的。
在求職面試的時(shí)候會(huì)遇到各種各樣的問題,只要我們能夠巧妙的應(yīng)對(duì),就能夠順利的過關(guān)。在談及薪水問題的時(shí)候不要說得過于的直接,也要巧妙地提吃自己想要的薪水金額,如果公司覺得不合適,也要妥善的處理,給自己留有余地和后路。
大學(xué)生求職面試技巧5
(一)淡化面試的成敗意識(shí)
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀,因此,他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意,提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí),他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問題時(shí),他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。
(二)保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,作為應(yīng)試者來說,保持了愉快的精神狀態(tài),面部表情就會(huì)和諧自然,語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之,就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備,但是一進(jìn)面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí),心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應(yīng)試者一進(jìn)面試室,應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí),確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識(shí),有了這種意識(shí),緊張的情緒就會(huì)減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。
(五)面試中,忌不良用語(yǔ)
1.急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,就先提條件,何況還沒被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無可厚非,只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),一般在雙方已有初步意向時(shí),再委婉地提出。
2.報(bào)有熟人
“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”,“我和××是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”,等等。這種話主考官聽了會(huì)反感,如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
3.不當(dāng)反問
主考官問:“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問:“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷!薄拔蚁氩黄鹞以(jīng)失敗過!比绻@樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。
5.本末倒置
例如,一次面試快要結(jié)束時(shí),主考官問應(yīng)試者:“請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身,開始了他的發(fā)問:“請(qǐng)問你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應(yīng)試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了反感。
大學(xué)生求職面試技巧6
1、自我介紹不超過2分鐘
“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題 的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以,面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,表述方式上盡量采用口語(yǔ)化,注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔, 切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。
2、強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及,面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。 回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,父母對(duì)自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3、用樂群性愛好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題,因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的.性格是否開朗,是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要 說自己沒有業(yè)余愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事,這樣可能會(huì)令面試 官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象,突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
4.不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí),不宜說自己誰(shuí)都不崇拜,或者說崇拜自己,也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知 名的人,更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。
5、座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,更不宜說太 長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,比如“只為成功找方法,不為失敗找借口”。
6、說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí),面試者不能說自己沒缺點(diǎn),也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
7、盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,面試者最好不要說太多待遇好等,可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好!
8、遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作!
9、回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望
“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí),這既是一個(gè)陷阱,又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì),最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求,如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了!
10、盡量體現(xiàn)機(jī)智、果斷和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位!
大學(xué)生求職面試技巧7
一、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。
(3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答。 對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話。
(4) 在整個(gè)面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。
二、應(yīng)試者語(yǔ)言
運(yùn)用的技巧
(1) 口齒清晰,語(yǔ)言流利,文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰。
(2) 語(yǔ)氣平和,語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用
。(3) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以說些幽默的語(yǔ)言,使談話增加輕松愉快的氣氛,也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。
三、應(yīng)試者回答問題的技巧
(1) 把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。
(2) 講清原委,避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,如果對(duì)用人單位提出的問題,一時(shí)摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí),可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對(duì)這一問題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問。
(4) 有個(gè)人見解,有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。
(5) 知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會(huì),不懂裝懂的做法均不足取,誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
5、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
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