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“只招應屆生”成門檻 企業解釋“要忠誠員工”
中新網鄭州3月30日電(崔巖新)時下，全國各高校的招聘會正在如火如荼地進行著。一些往屆畢業生也加入到求職者行列，期望能夠找到更好的“飯碗”。不過，不少企業在招聘時列出的“只招應屆生”的條件讓許多往屆生求職時遇到了尷尬。
近日，河南幾所高校陸續舉行了畢業生就業雙選會，除了應屆畢業生們紛紛參加外，一些往屆畢業生也很踴躍。但是，招聘單位開出的“只招應屆生”的應聘條件卻讓往屆畢業生心寒。
“我一直注意著母校今年的雙選會時間，老早就開始準備了，知道是今天后，昨天晚上把簡歷又重新做了一遍，匆匆忙忙就趕到了學校。”參加3月30日就業雙選會的鄭州某高校往屆畢業生韓耀說。讓韓耀失望的是，在招聘會上大多數企業都要求是應屆畢業生。“我相中了幾家企業，人家告訴我只招應屆生，只好放棄了。”
“我在網上看到了幾家比較大的企業正在招人，就跟人事部打電話，把我的情況說了一下，誰知道人家聽說我是往屆生后，直接說‘對不起，我們只要應屆生，以后有機會了您再應聘吧’。”吃了幾次“閉門羹”后，王曉雷說自己感覺往屆生似乎成了“邊緣人”。
對于“只招應屆生”的條件限制，一些企業給出了自己的解釋。一家企業招聘負責人張明說，往屆生一般是二次甚至更多次跳槽，給人不安分、不踏實的感覺。“企業需要的是忠誠的員工，能夠堅持、踏實工作。頻繁跳槽對企業不利，對個人也不好�，F在工作一年半年嫌待遇不理想辭職了，誰能確保以后有更好的待遇他們不會辭職呢。”
張明的說法得到了多數企業招聘負責人的認同。不過，往屆生們對此卻感覺很委屈。一些往屆生表示，往屆生經過了一年乃至多年的社會磨礪，也知道自己要的是什么了，這個時候才能夠踏實下來，不像新人那樣沖動行事。
“像我這樣的往屆生已經有了一年的工作經驗，工作起來也更順手，并且見識也多了，也更想踏實下來了。”畢業兩年的楊琦說，“剛畢業的時候我想著出去闖闖，現在呢就想踏踏實實地工作。”
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