企業培訓：老板要當員工的心理醫生

企業培訓：老板要當員工的心理醫生

　企業培訓：老板要當員工的心理醫生

　當好心理醫生，要有耐心，要善于理解，善于了解，要伸出援手，切不可部下想你“訴苦”而你便顯出不耐煩；你要做好部下的朋友，而不是時時以“領導”自居……

    當好員工心理醫生，首先要做好自己的心理醫生

    心理醫生是別人的老師，老師要有良好的心態。你要成為別人的老師，首先你要自己調整好自己的心理。

    第一，你要學會自我心理調節，醫治自己的“心病”。隨著社會的發展，人們生活節奏加快，人際關系也更為復雜，你發現自己總被煩心事圍繞著，上司的教誨，繁重的工作，家人的嘮叨，你的精神每天都繃得緊緊的，得不到一絲喘息的機會。這時，你應靜下心來，理理思緒。郊游，，爬山，釣魚，去廣場的草坪上曬太陽，聞著泥土的芳香，徹底放松一下自己。這時，你的內心會發出微弱的呼喚，你要靜靜聆聽它，與它對話，告訴它你的煩惱和憂愁……漸漸地你會發現又重新找回了久違的自己。這些是你當好心理醫生的第一步。

    第二，要學會敢于面對現實，醫治自己的“心病”，要正視現實，正視自己�，F實是殘酷的，但又是真實的，鮮活地擺在你面前。逃是逃不掉的，勇敢地接受下來吧！不要總是在別人的目光里印證自己的成敗得失，不要再隨波逐流了，憑直覺聽從自己的選擇，讓生活回到應有的軌道。你會發現，低落的情緒已跑到九霄云外，熱情和活力又重新回到你的身上。“你要去適應社會，而不能讓社會去適應你”。如此這樣，你才能以健康的心理去引導你的部下。

    挑戰自我，戰勝自我，解決好自己的問題，你才能成為別人的老師，才能當好別人的心理醫生。

    當好當好員工心理醫生的“八項注意”

    1、要時刻注意關心你的部下。人是感情動物，你關心了你的部下，他才會對你“知無不言，言無不盡”，他才能成為你的朋友。

    2、要注意包容，要有寬廣的胸懷。金無足赤，人無完人。在現實中，人總會有這樣或那樣的不足，作為領導，要學會包容，要“宰相肚里能行船”，不要懂不懂就對部下發火。

    3、要注意保護部下的隱私。這是心理醫生職業道德中最主要的一條規范。如果一個人做不到這一點，他就沒有資格做心理醫生。

    4、要認識明確，高度重視保護部下隱私。因為保護隱私在心理治療中意義重大。為了消除心理困擾，你有必要了解部下的工作生活經歷和內心活動。要想讓部下對你的自我暴露程度超過對待最知己的好友甚至家人，你就要以最真誠的心對待部下。一個真正的好的上司會認真地為部下保密，會認真聽取部下的傾訴。

    5、你對部下的保密是嚴格的。你不能把部下的事情告訴任何人。

    6、為了解決某種普遍的心理問題，你有時要在企業內部報刊上發表文章，進行案例分析。

    7、不要在人多廣眾的場合下指名道姓地評點。

    8、沒有了解清楚前，不要輕易下結論、

    杜絕完美主義

　不要強求部下做個完人，因為沒有一個真正的完人

    不要每個部下都強求一百分，要知道，同時是好妻子或好丈夫，好母親或好女兒，又是好員工，是較困難的！世上沒有完美的頂點，當你在工作中投入很多精力的時候，你一定沒有時間更好地照顧丈夫和孩子。所以還是那個老問題，我們必需學會選擇，抓住重點就是成功。所以要教會員工從煩惱中解脫出來，目標不要定得過高，否則就要經常承受因完不成目標的心理壓力。

    心理醫生與部下的關系

    在解決員工心理問題的過程中，員工與你之間保持的是一種特殊的關系，完全不同于下級與上級的關系。你們之間是一種坦誠的溝通聯盟，通過這種聯盟關系幫助部下以更合適的方式思考或行動，提高自尊，滿足其心理成長的需求，激勵其完善自我。你使部下產生一種積極的體驗，感受到一種新型的人際關系；這種建設性關系將會潛移默化地影響著部下，并引入到其它的社會關系中，對其人生的影響是長遠的。你們之間是在特定的時間內、具有保密性的一種特殊關系。這種關系注重心靈的交流，利于部下敞開心扉，充分地分析和認識自我。你給予部下的是單方面關注，彼此間沒有瓜葛及利害沖突，更不可摻入社會上互通有無的交換關系。

    企業在發展過程中，各級干部一定要培訓部下、幫助部下、引導部下、啟發部下，扎實高效干好各項工作。

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