- 相關(guān)推薦
亞洲近九成企業(yè)去年有員工跳槽
113751>中國就業(yè)需求預期指數(shù)繼第三季度創(chuàng)下七年來的最高記錄之后，第四季度預期再創(chuàng)新高。翰德國際顧問有限公司昨日在上海發(fā)布的2005年第四季度就業(yè)報告顯示：企業(yè)計劃增聘人員比例從原先的63%上漲到68%，與2001年第四季度的22%相比增長近三倍。
該調(diào)查數(shù)據(jù)來自724名跨國企業(yè)招聘決策者的未來預期，他們分別來自不同行業(yè)、不同規(guī)模的跨國公司。據(jù)悉，這是中國自1998年第四季度以來最高的就業(yè)預期數(shù)，也是翰德所調(diào)查的所有亞洲市場中最高的就業(yè)預期指數(shù)。
房地產(chǎn)、制造業(yè)增勢最猛
29%的受訪者預計，就業(yè)將持續(xù)穩(wěn)定，僅有3%的受訪者表示可能會減聘人員。從行業(yè)分布來看，房地產(chǎn)行業(yè)的招聘預期增長最為強勁，85%的公司有擴招員工計劃；制造業(yè)與資訊科技及電信業(yè)的這一比例略遜一籌，分別為73%和70%。
翰德亞洲首席執(zhí)行官利嘉偉分析說：“對求職者來說，現(xiàn)在是自1998年以來的最佳時機。越來越多的跨國公司涌入中國，計劃招聘人員的公司數(shù)量處于歷史最高點�！�
該結(jié)果與麥肯錫公司日前在滬發(fā)布的研究報告結(jié)論不謀而合。麥肯錫資深董事高安德稱，未來10年至15年，中國需要7.5萬名能在國際市場中有效開展工作的中層經(jīng)理，但此類人才缺口巨大。
兩家公司的報告不約而同地對在華企業(yè)招聘與保留人才的工作表示擔憂。麥肯錫的報告認為，未來在華企業(yè)對人才的競爭將達到白熱化程度；利嘉偉也表示：“這意味著很多企業(yè)必須面臨同行間的人才搶奪戰(zhàn)，因此在加薪吸引人才的同時，還要防止現(xiàn)有人才跳槽�！�
應對挖角逾八成企業(yè)將加薪
翰德的報告證實了這種擔心：近九成的被訪公司去年有員工跳槽，32%的公司去年有10%以上的員工跳槽。其中，制造業(yè)和消費品行業(yè)比例最高，分別有94%和93%的公司有員工跳槽；媒體、公關(guān)、廣告業(yè)的這一比例也高達90%，遠遠高于平均水平。此外，67%的公司去年有5%以上的員工跳槽。
發(fā)展空間有限和企業(yè)頻繁挖角是員工跳槽的主要原因，它們分別占跳槽原因總數(shù)的22%與20%。37%的公司表示尋找合適的人才是人力資源部門面臨的最大挑戰(zhàn)，近1/3的公司認為如何留住員工是令人頭疼的大問題。
為應對挖角，83%的受訪企業(yè)高管表示，在未來1年內(nèi)，薪資水平將有所上漲；其中，52%的受訪者預計加薪幅度為5%至15%。
“如果在華企業(yè)離職率持續(xù)走高，跨國公司將不得不花費更高的人力成本，這將影響到外資的正常進入，這一情況必須盡快得到控制�！崩蝹プ詈缶嬲f。
【亞洲近九成企業(yè)去年有員工跳槽】相關(guān)文章：
跳槽VS反跳槽 員工與上司職場斗法11-11
職場跳槽：跳來跳去跳到暈11-11
知名企業(yè)CHO看跳槽11-11
“六絕招”終結(jié)員工集體跳槽11-11
跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析02-18
年終激勵與員工跳槽11-12