大四女生的求職煩惱
快放暑假了，應屆畢業生開始進入求職調整期，可以有時間對求職經歷進行一番總結。1月24日，上海大學某學院大四女生C小姐來編輯部講述了求職的煩惱和困惑：“進入1月份，已有一半同班同學落實了工作單位，我屬于還沒有明確‘方向’的另一半。去年起，我已面試了10多家企業，實習了3家，其中有兩家企業愿意錄用我，但我覺得不太適合自己而放
棄了。正如人們常說的：找工作不難，找適合自己的工作很難……”
遭遇尷尬：“意大利說不說法語?”
我是上海大學2005年應屆本科畢業生。去年下半年起，我在參加實習的同時開始尋找工作機會，并在求職過程中遭遇了一些困惑。
第一大困惑是一些面試官的素質實在不敢恭維，我有過幾次“受困”于面試官尷尬問題的經歷。一次是應聘一家香港公司，面試時HR一本正經地問：“可不可以問你的屬相是什么?”我如實回答后，HR又問：“你的血型是什么?”一個人的屬相和血型與工作能力有什么必然聯系呢?我表面上沒有流露出疑惑和不滿，可心里卻很不以為然，對這家公司的信心也大為動搖了。
還有一次是和幾位同學在人才交流會上應聘一家貿易公司�，F場收簡歷的女HR聽說一位男同學有駕駛執照，居然問：“我們公司缺少一名駕駛員，你來做怎么樣?”讓本科生去當駕駛員，暴露出這位女HR根本沒有識人的能力。她了解到我懂法語后，問了一個很離譜的問題：“你知道意大利說不說法語?”這個問題讓我哭笑不得，不知如何回答。她又提出要考察我的英語水平，我便用英語作了自我介紹，她面無表情地聽著，煞有介事地點點頭：“好!改天約你來公司面試�！蔽腋覕喽ㄋ痪湟矝]聽懂。
小企業的HR如此，有些大公司的HR也不見得比他們更好。某世界500強企業的HR就以態度生硬而在大學生中頗有“口碑”。他們要求應聘者有上海戶口，有位外地生源的男同學應聘這家公司，HR聽說他沒有上海戶口，竟然說：“我們公司的員工要有上海戶口，因為有人認為外地人素質比較差……”
我也曾應聘過這家公司。HR要我做自我介紹，剛說了沒幾句，HR就眉頭一皺，不耐煩地打斷我說：“我知道了，你說的簡歷上都有了，請你講點新鮮的。”態度粗魯，實在是缺乏涵養。
面試官代表企業形象，面試官如果表現出的素質較差，會使企業形象受損，使應聘者對企業信心大打折扣。
回味愉悅：“有機會好好‘修理’你”
高素質的HR還是有的。1月份，我就經歷了一次迄今為止最為愉快的面試。這是一家美國獨資貿易公司，剛成立不久，規模也不大。我應聘外銷員。面試時HR一對二，還有一位應聘者是另一所大學的男生。
HR是位穿著打扮很隨意的中年人，他的開場白是：“自我介紹一下，我是公司最普通的員工。”一句話就拉近了我們和他的距離。面試時他始終臉帶微笑，顯得輕松自如，和我們交談時就像是朋友聊天，而不像有些面試官那樣古板冷漠。
這家公司主要做紡織產品的對外貿易。我問：“我不是讀紡織專業的，會不會有影響呢?”他回答：“這和讀不讀紡織專業沒有關系。假設有家美國企業要訂購一批杯子，讓你們在上海、北京和廣州的3家供應商中選擇一家，你們將怎樣進行商務談判?”我和那個男生按照書本上的知識各自擬訂了一套方案，HR聽后笑道：“這是紙上談兵。我教你們一個方法：先和最不可能成功的企業談，最后和最有可能成功的企業談�！彼忉專骸澳銈儾涣私獗拥男星�。先和最不可能成功的企業談，從對方那里摸清杯子的行情，在和最有可能成功的企業談判時，就可以做到心中有數……”
一席話令我們大為嘆服。外銷究竟應該怎么做，讀了幾年書都沒有真正弄明白，被他幾句話就點通了。我們不斷受到他的點撥，他見我們頻頻點頭、若有所思，說：“昨天我和幾位同學面試，他們記了很多筆記�！�
他見我自信而又能言善辯，還喜歡標新立異，便指著邊上的男生問：“你是不是故意要和他的觀點岔開?”我說：“我倒不是故意這樣做。而是不喜歡重復別人講過的觀點�！彼f：“我的個性和你很像，每次開會發言，別人講過的我就不會去重復。”
他大部分問題都針對我發問，我和他越聊越有共同語言，當然他總是比我看得更深、更遠。他見我不但性格外向開朗，還有點咄咄逼人，便開導我：“有時候更需要深藏不露。”他還意味深長地說：“有機會我要好好‘修理’你�！泵嬖囘M行了2個半小時，結束前他說：“公司本來是要招男生的，我覺得如果女生很優秀也可以啊!你英語很好，月底美國老板來上海，請他和你面試。”
一位高素質的HR，一次最愉快的面試，我期待著下一輪的面試通知。
反思求職：“進跨國公司也要有關系?”
春節前如果能被這家公司錄用，第一份工作也就塵埃落定了。大學生最關注工作問題，我們幾個女生寢室 “臥談”話題最集中的也還是工作。
這幾年大學生找工作難，擁有在校生數量最多且大部分是上海生源的上海大學受到了特別 “關注”。其實，上海大學是第一批招生的高校，在上海幾十所高校中排名還是比較靠前的，絕大部分畢業生找工作是不成問題的.。但正如人們常說的，找工作不難，找適合的工作很難，我的情況也許就是如此。同時，這也是很多非名校本科生的苦惱，可能有些代表性吧。
上海大學的學生有點“兩極分化”，尖子生的實力和職業競爭力是不遜于名校生的。比較好的院系的學生，很多都是因為高考填報志愿不當而從名牌大學“落”到了上海大學——我所在系的很多同學和同寢室的同學都是這種情況，高考分數都達到了同濟大學、上海外國語大學的最低錄取分數線。但另一方面，也確實有極少數同學濫竽充數——這些人是“兩極”中的另一“極”。
去年，最熱門的跨國企業沒有來上海大學開宣講會，但美國屈臣氏來了，同學們大多抱著增長見識的目的去參加——錄取率實在太低，參加了也沒有太大收獲。還有一家著名的美國大公司也來了，后來才知道，這家公司的HR負責人是上海大學畢業生。
我的同學中也有人進入著名跨國公司。有2位成績拔尖的同學經學校推薦后進入安永和畢馬威。還有一位成績一般但能力出眾，通英語、德語和西班牙語的同學在英特爾實習期間就被提拔為主管——恐怕大部分名校生都未必做得到吧!其實名校生不見得優秀，有些名校生為學校聲名所累，擇業時心理壓力很重，高不成低不就。
還有一些“路道粗”的同學也憑關系進了大公司。有位女同學被一家外資機構錄用，月薪8000元。其實她成績一般，該機構內部招聘，她通過關系得到消息，面試前作了充分準備，得以順利過關。
有人會問：“進跨國公司也要有關系?”回答是肯定的，這方面的例子很多。
大公司被名校生、尖子生和“關系戶”壟斷了，我把目光轉向了歐美背景的中小型外企。寒假期間，我準備總結前一段的求職經驗，使自己有所提高，力求最遲在3月份將工作落實了——我相信大多數尚未落實工作的應屆畢業生都會有類似的想法。
提醒：“知己知彼”尋找合適的工作
針對應屆畢業生因找不到合適的工作而產生的困惑和煩惱，我們請教了上海向陽生涯管理咨詢有限公司的咨詢師洪向陽先生，他的建議如下：
到向陽生涯做職業咨詢的大學畢業生中，畢業一年之內有37.7%以上的人換過工作，51%以上的人有這種想法，主要原因是畢業后沒有找對適合自己的工作。
很多大學生對自己缺乏真切的了解，有的甚至對自己的特長、性格也不太清楚，又如何去尋找適合自己的工作呢?應屆畢業生在做到“知己”的同時還要“知彼”，應聘前后要設法了解企業的擇人標準、企業性質、錄用崗位、企業文化、企業規模、人員組成、發展前景、員工的精神狀況、人際關系、管理機制、培訓機會和福利待遇等情況，謀定而后動。建議在擇業前可向專業人士請教，在做到知己知彼后才開始行動，這將會使求職道路更為順暢。此外，建議應屆大學畢業生應盡快轉變就業觀念，把眼光轉向中小企業。
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