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新人別踩三類“求職陷阱”
試用期總是“沒(méi)完沒(méi)了”
經(jīng)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)的小邵6月份被泉州一家船舶物流公司錄用。在還未簽訂就業(yè)合同的情況下便開(kāi)始了試用期。在業(yè)務(wù)部門上班的小邵性格積極主動(dòng)，很快就進(jìn)入了工作狀態(tài)。3個(gè)月后，小邵銷售業(yè)績(jī)相當(dāng)不錯(cuò)。此時(shí)，他向部門經(jīng)理提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。
讓小邵措手不及的是，經(jīng)理以銷售業(yè)績(jī)依然達(dá)不到要求拒絕了他的申請(qǐng)，試用期還得延長(zhǎng)，直到公司認(rèn)為合格才能轉(zhuǎn)正。小邵咬著牙繼續(xù)干，就這么又干了兩個(gè)月，公司還是以銷售業(yè)績(jī)?yōu)橛刹唤o他轉(zhuǎn)正。
與其這樣長(zhǎng)期耗在沒(méi)完沒(méi)了的試用期上，不如另找工作，小邵于是辭職走人。
專家提點(diǎn)：先簽合同約定試用期
用友軟件有限公司福州分公司培訓(xùn)師鄭旺泉告訴記者，有些用人單位往往以“應(yīng)聘者未能通過(guò)試用期的考查”為由將試用期一拖再拖，對(duì)企業(yè)聲譽(yù)和后續(xù)的人才招聘會(huì)造成惡劣影響。甚至還有企業(yè)等到實(shí)現(xiàn)約定試用期滿后，一句“不符合錄用條件”，就將求職者的努力化為烏有。對(duì)求職者也是不人道的。
福建省元一律師事務(wù)所檀木林律師告訴記者，《勞動(dòng)合同法》第十九條也規(guī)定：即便是簽訂三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。求職者最好能夠通過(guò)合同的形式事先與用人單位約定合理的試用期。
應(yīng)聘崗位“看上去很美”
中文專業(yè)畢業(yè)的小儒在一次人才招聘會(huì)上找到了一份鞋服企業(yè)企宣的工作。寫作策劃能力突出的小儒表示，這份工作十分適合自己的特長(zhǎng)和性格。
正式上崗后，小儒卻有苦難言。公司方面表示，進(jìn)入企業(yè)的新人都必須到銷售崗位上線鍛煉一段時(shí)間，熟悉公司業(yè)務(wù)后才能回原崗位工作。
誰(shuí)知，在耐心地做完2個(gè)月銷售之后，hr經(jīng)理并沒(méi)有讓她做企業(yè)宣傳之意，反而告訴她，公司想讓她直接進(jìn)入銷售部工作。小儒陷入兩難中。
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專家提點(diǎn)：明確工作內(nèi)容 用人單位對(duì)招聘崗位職責(zé)規(guī)定不明確，或“掛羊頭賣狗肉”，使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。 用友軟件有限公司福州分公司培訓(xùn)師鄭旺泉表示，建議求職者們，在求職的時(shí)候不僅要搞清楚職位的具體內(nèi)容，還要仔細(xì)詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)，并和用人單位確定工作職責(zé)�！澳承┯萌藛挝惶峁┑奶摱粚�(shí)的職位，求職者此時(shí)就必須跟人事部認(rèn)真溝通。” 求職者小海今年3月份辭掉一份營(yíng)銷企劃的工作之后，接到初中同學(xué)小沈的電話，讓他又驚又喜。 老同學(xué)告訴小海，自己在鄭州一家成立不久的醫(yī)藥銷售公司上班，規(guī)模擴(kuò)張很快，很缺人，讓他過(guò)去幫忙。這么快就找到第二份工作，小海沒(méi)仔細(xì)考慮就答應(yīng)了。沒(méi)承想到了鄭州第一天，小海便被安排和一群年齡相仿的人在一個(gè)大院子里聽(tīng)課，“十幾個(gè)人睡一屋，吃飯也是白菜幫子蘿卜條�！毙『；剡^(guò)神來(lái)，自己被同學(xué)給騙了。 幸運(yùn)的是，小海在三天后的一次集體外出時(shí)機(jī)靈逃脫。“唉，萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到老同學(xué)也靠不住！”一聲嘆息的小海表示，以后找工作一定得謹(jǐn)慎！ 專家提點(diǎn)：理性面對(duì)誘惑 psp薄膜材料有限公司hr王于仁建議求職者，在求職時(shí)應(yīng)該事先意識(shí)到，求職本身是有風(fēng)險(xiǎn)的。 “求職者找工作容易急功近利，再加上對(duì)所謂朋友缺乏防范，就容易陷入求職傳銷的圈套當(dāng)中。當(dāng)你面臨這樣一份唾手可得的工作，最好時(shí)刻謹(jǐn)記天下不會(huì)掉餡餅這句話�！蓖跤谌矢嬲]求職者們。 |
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