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三類人群易誤入“求職陷阱”
陷阱1：名為筆試實為侵權(quán)
■遭遇人群掃描：多為創(chuàng)意領(lǐng)域中工作經(jīng)驗豐富的職場人士
近年來，在一些專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)意領(lǐng)域，出現(xiàn)了一種新的“智力陷阱”。極少數(shù)單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動成果。某公司市場經(jīng)理李女士表示，她在其所在的行業(yè)領(lǐng)域從事市場崗位已近8年，今年，由于工作環(huán)境不如意等諸多原因，準(zhǔn)備跳槽，到某同行業(yè)公司應(yīng)聘市場總監(jiān)崗位，薪酬為每月1.3萬元。在招聘過程中，流程非常嚴(yán)格，初試合格后，進入筆試階段，其內(nèi)容是要求她為該公司即將推廣的產(chǎn)品寫一個詳細的市場推廣宣傳方案，并制作成PPT。而筆試結(jié)束后，李女士則再也沒有接到消息。結(jié)果該企業(yè)在后來的市場推廣中卻使用了李女士的方案。
專家提醒：遭遇“智力陷阱”要強調(diào)版權(quán)聲明
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，類似遭遇 “智力陷阱”，也就是勞動成果被招聘方以招聘為由而竊取智力成果的情況時有發(fā)生。 “智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識產(chǎn)權(quán)。提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。在提交策劃案等勞動成果時要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容。此外，在提交策劃案時附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。最好進行聲明，如涉及作者著作權(quán)的問題，將追究到底。
陷阱2：利用試用期招廉價勞動力
■遭遇人群掃描：多為急于找到工作的應(yīng)屆大學(xué)生
試用期原本是在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。這類陷阱的表現(xiàn)形式通常有4種，即單方面延長試用期、只簽訂試用期合同、試用期“永遠”不合格、試用期間不繳納四金等。一般在入職環(huán)節(jié)中試用期陷阱比較常見，一些急于找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，為了能夠被錄用，對企業(yè)試用期的“超長”、“低薪”等不合法規(guī)定不惜照單全收。
專家提醒：試用期約定，不得由單位隨便定
“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小企業(yè)。試用期的長短有法律明確規(guī)定，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護。建議求職者在簽訂勞動合同時，一定要清楚地了解公司的錄用條件。馮麗娟表示，并非什么合同都有試用期。如非全日制用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，也就是說，這三種情況下的勞動期限，屬于正式勞動合同期限。
現(xiàn)實中，很多單位會只約好試用期，未談好勞動合同期限就試用。 《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，用人單位需應(yīng)勞動合同期限有明確約定，不能只約試用期期限。
此外，用人單位隨意壓低試用期工資的行為，屬于違法行為。如勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
陷阱3：求職收費、押證件
■遭遇人群掃描：多為中高職，外地畢業(yè)生
近年來，有些公司為謀取錢財，采用招聘的途徑，通過向求職者收取招聘費、培訓(xùn)費、押金或服裝費等，從而獲取不當(dāng)?shù)美�。此類陷阱多發(fā)生在一些中高職畢業(yè)生，以及外地畢業(yè)生群體中，這類學(xué)生常因求職地位弱勢，或不了解相關(guān)法律保障以至于誤入陷阱。
專家提醒：應(yīng)聘時不繳費或抵押證件
求職者不要在應(yīng)聘過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。勞動保障部明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動等行為。由此看來，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費用，有權(quán)在進入用人單位后隨時要求予以返還。也可通過申請勞動爭議仲裁，或勞動監(jiān)察投訴、舉報，依法維護自可能承擔(dān)法律責(zé)任。
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