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      2. 專家坐鎮 教新人別踩三類“畢業求職陷阱”

        時間:2024-10-05 23:55:31 求職陷阱 我要投稿
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        專家坐鎮 教新人別踩三類“畢業求職陷阱”

        專家坐鎮 教新人別踩三類“畢業求職陷阱”

        專家坐鎮 教新人別踩三類“畢業求職陷阱”

        上周,《博學堂》刊登了《應屆生求職小心成免費勞力》一文后,吸引不少熱心讀者的關注。對于剛剛出道的求職者來說,往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗,而看清“求職陷阱”則是考驗的第一關。

        關注職場,關注大學生求職,本期《博學堂》開設《職場大課堂》專欄,關注“找工作那些事兒”之“求職陷阱”,并邀請職場專家、HR們坐鎮,幫你鑒別和預防形形色色的求職陷阱。

        試用期總是“沒完沒了”

        經貿專業畢業的小邵6月份被泉州一家船舶物流公司錄用。在還未簽訂就業合同的情況下便開始了試用期。在業務部門上班的小邵性格積極主動,很快就進入了工作狀態。3個月后,小邵銷售業績相當不錯。此時,他向部門經理提出轉正申請。

        讓小邵措手不及的是,經理以銷售業績依然達不到要求拒絕了他的申請,試用期還得延長,直到公司認為合格才能轉正。小邵咬著牙繼續干,就這么又干了兩個月,公司還是以銷售業績為由不給他轉正。

        與其這樣長期耗在沒完沒了的試用期上,不如另找工作,小邵于是辭職走人。

        專家提點:先簽合同約定試用期

        用友軟件有限公司福州分公司培訓師鄭旺泉告訴記者,有些用人單位往往以“應聘者未能通過試用期的考查”為由將試用期一拖再拖,對企業聲譽和后續的人才招聘會造成惡劣影響。甚至還有企業等到實現約定試用期滿后,一句“不符合錄用條件”,就將求職者的努力化為烏有。對求職者也是不人道的。

        福建省元一律師事務所檀木林律師告訴記者,《勞動合同法》第十九條也規定:即便是簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。求職者最好能夠通過合同的形式事先與用人單位約定合理的試用期。


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