法定假日加班補休算違法

    節日將近，不少用人單位會安排員工在節假日加班，9月14日，北京市人力資源和社會保障局出臺了兩節加班工資計算辦法，特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應按規定支付節假日期間加班費。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬”的規定，勞動者在法定節假日享受三倍薪酬。那么，這個法規如果與用人單位的制度性規定發生矛盾該將如何處理呢？在餐飲等服務行業節假日加班已經成為慣例，有的單位會在節假日前后安排員工調休、補休，從而沖抵加班費，這樣的做法是否合法呢？

    法定假日加班僅補休  違規單位被罰一萬五

    假期前后，加班費問題往往成為勞動者向相關部門咨詢和投訴的集中期。2010年6月底，朝陽區勞動監察大隊接到北京某餐飲公司10名員工投訴，稱該單位在 2010年2月到6月包括端午節等法定節假日期間未按照法定節假日工資標準支付加班工資，所以要求該公司按標準支付加班工資。針對公司是否應該支付員工加班工資問題上，該餐飲公司認為餐飲行業具有特殊性，節假日都要營業，甚至要延長營業，雖然法定節假日員工沒有休息，但公司節后安排了員工補休，因此不應該支付員工法定節假日加班工資。

    立案后，勞動監察人員對該單位下達了《詢問通知書》要求單位提供書面材料，該單位按要求只提供了部分材料，朝陽人保局則依法對該公司下達《責令（限期）整改通知書》，要求該餐飲公司限期按照《詢問通知書》要求單位提供全部書面材料，但該公司拒不提供，致使該案件無法核實公司是否支付員工法定節假日加班工資。依照國務院《勞動保障監察條例》第三十條規定，經勞動保障行政部門責令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，處2000元以上 2萬元以下的罰款。根據此情況，朝陽勞動監察機構對該餐飲公司處以15000的罰款。

    朝陽區勞動監察大隊黃智洪介紹，依據現行的法律法規，用人單位如果安排勞動者在法定節假日工作后，只能按前文規定支付勞動者三倍的工資報酬而不能安排補休。本案中，雖然單位安排員工補休，但公司應當按照法定的標準支付員工的加班工資。

    特殊行業加班費照付  企業拒付可申請仲裁

    相關人員介紹，本案的焦點在于法定休假節日加班，能否通過日后的補休來彌補，而不支付加班工資。按照《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《工資支付暫行規定》等有關規定，法定節假日是帶薪休假，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資或小時工資標準的300％支付勞動者工資報酬。公司安排員工在法定節假日加班，應按照勞動合同規定的日工資或小時工資標準的300％支付工資報酬，而不能以安排補休來替代。因此即使補休，員工仍可要求公司支付加班費。

    在案件處理過程中，職工張某表示，作為餐飲企業的工作人員，他和同事經常在休息日和節假日加班，公司一般都是通過調休、補休來沖抵加班費。像張某這樣在節假日拿不到加班費的員工還有很多，尤其是在餐飲等加班比較必要和常見的服務行業，關于加班費的糾紛頻頻出現。

    監察人員提醒，特殊行業并不是拒付法定節假日加班工資的理由，如果用人單位安排職工在法定節假日加班就該支付相應的加班工資而不能用補休來代替，職工如果遭遇用人單位拒付法定節假日加班工資的情況可以到仲裁部門進行申訴。

    據了解，該餐飲公司的10名員工已到朝陽勞動仲裁委員會立案申訴要求北京某餐飲公司支付法定節假日加班工資。