合同到期不通知 辭退員工算違法

合同到期不通知 辭退員工算違法

   合同到期后，如果單位不及時通知員工，而選擇直接將員工辭退，這種《勞動合同法》實施以前慣有的做法，在該法實施后，將面臨很大風險。按《勞動合同法》的新規(guī)，合同到期時公司沒發(fā)出合同終止的通知，而直接辭退員工，將視為勞動關系依然存在，單位的行為屬于單方面違法解除勞動合同，單位將面臨雙倍支付賠償金。
　　記者調查發(fā)現(xiàn)，不少單位在此規(guī)定上“栽跟頭”，甚至輸了官司賠了錢。
　　案例
　　遲了6天通知不續(xù)約 賠了1.8萬元
　　合同自然到期后，公司未打算續(xù)約。剛巧碰到“五一”放假，遲了6天通知員工不續(xù)約，單位就支付了1.8萬元的賠償金。這是成都市勞動仲裁委裁定的一個真實判例。“類似情形涉及的賠償金問題，很多員工到我們這里申請仲裁，但由于法律規(guī)定清楚，調解后大多數(shù)公司就直接付錢了。”工作人員告訴記者。
　　這起案例的緣由是：2001年5月，王先生到這家運輸公司上班。2008年1月，雙方補簽了一年期合同，約定合同期限為2007年5月1日至2008年4月30日。鑒于王先生的工作表現(xiàn)等情況，該公司并未打算與他續(xù)約。接下來是“五一”大假，人力資源部門沒有通知王先生不續(xù)約。5月6日，大假結束后，王先生繼續(xù)去上班卻被告知，勞動合同期限已滿，公司不再續(xù)簽。
　　勞動仲裁委認為，按照《勞動合同法》的規(guī)定，合同到期時，公司沒向王先生發(fā)出合同終止的通知，直到5月6日才臨時通知辭退，該情形應視為王先生與公司建立了一個新的事實勞動關系。在不存在《勞動合同法》規(guī)定的“單位可以單方面解除勞動合同的情形之一”時，公司向王先生發(fā)出辭退通知屬于違法解除勞動關系。仲裁裁決，公司按照王先生實際在公司工作的年限，一共向王先生支付了7個半月的雙倍經(jīng)濟補償金18000元。
　　調查
　　公司很謹慎 寧愿提前下通知
　　“簽訂合同的時候，勞動者就該知道什么時候到期，如果公司沒有通知續(xù)簽，肯定應視為雙方都知曉，應該自然終止。為什么要公司多付出人力成本去提醒，甚至賠錢?”對于自然到期的續(xù)簽問題，成都一家連鎖酒店的總經(jīng)理劉先生顯得不解。他認為，勞動者因合同到期失業(yè)可能面臨的生活、醫(yī)療問題應當由國家通過社會保障體系予以解決，而不能將這種風險通過立法的手段強加給單位。
　　“公司沒有續(xù)簽的打算，會提前兩三天通知員工。”劉先生說。那為什么不提前一個月通知，這樣就不用多付一個月的工資呢?劉先生解釋說，員工若是得知要離職了，剩下來的時間就會無心思工作，頂多每天去打打卡了事。“這還好說，就怕員工在這一個月內找公司麻煩，甚至利用職位謀私之類的。”合同自然到期前，公司到底應不應該通知?記者調查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)都選擇打“保險牌”，就是提前通知以求安穩(wěn)。“可能公司在管理上就要多付出心力，但真要鬧到勞動仲裁委或法院，就要雙倍賠償經(jīng)濟補償金，寧愿防患于未然。”
律師點評
　　自然到期不續(xù)簽 員工可得補償
　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止，員工不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。
　　法律規(guī)定，勞動合同期滿的，終止勞動合同有3種情形：公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償;公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償：公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
　　“原有的勞動法規(guī)對此沒有經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，是《勞動合同法》實施后對此才有經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。”我省常年處理勞動糾紛的知名律師李書平說，勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
　　律師建議
　　刪除自然到期經(jīng)濟補償金的規(guī)定
　　四川谷雨律師事務所副主任李聲雯律師建議，假設不設置勞動合同到期經(jīng)濟補償金的規(guī)定，單位為了避免出現(xiàn)與同一勞動者簽訂二次合同而變?yōu)闊o固定期限勞動合同、穩(wěn)定員工隊伍，在做了成本、風險的比較后，更多的單位會選擇與勞動者簽訂期限較長的勞動合同，也就解決了立法者擔心的勞動期限短期化的問題。
　　鑒于關于勞動合同自然到期支付經(jīng)濟補償金的各種理論存在著諸多缺陷，而且該規(guī)定的不公平導致在實踐中受到用人單位反對，建議將勞動合同法中關于勞動合同自然到期支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定予以刪除，以使該法律的規(guī)定更加公平、合理，同時，也可以避免用人單位因懼怕支付經(jīng)濟補償金而壓低員工工資等問題。

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