- 相關(guān)推薦
試用期內(nèi)辭退員工注意事項(xiàng)
從事HR工作的小王剛剛接到一項(xiàng)棘手的工作：公司里剛?cè)肼毩艘幻聠T工，試用期2個(gè)月，因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)方向的調(diào)整，導(dǎo)致新員工實(shí)際工作崗位和當(dāng)初承諾的不一樣，為此新員工十分不滿(mǎn)，在公司里散播對(duì)公司不利的謠言，造成了極壞的影響，現(xiàn)在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決要求辭退他，小王為此犯了難：試用期強(qiáng)制辭退員工，有哪些操作注意事項(xiàng)呢?
案例解析
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的法定情形之一，企業(yè)可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要事先通知員工，不受不得解除勞動(dòng)合同條款的限制，而且，企業(yè)無(wú)需向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
此處需要注意的是，在試用期內(nèi)，企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同，但前提是員工被證明不符合錄用條件，因此，錄用條件的設(shè)計(jì)十分重要，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確錄用條件，并將其向員工公示并存檔，以備不時(shí)之需。
所以，公司在試用期辭退員工，必須要證明其不符合錄用條件，否則是違法解除，將承擔(dān)賠償責(zé)任。
企業(yè)違法解除或者終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
另，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果勞動(dòng)合同未給員工，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【試用期內(nèi)辭退員工注意事項(xiàng)】相關(guān)文章：
試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)04-21
企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)201508-08
企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)201607-26
試用期結(jié)束 被辭退怎么辦08-10
跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析07-31
關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同問(wèn)題07-26
2016勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和方法08-03
2016年企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)08-04
新勞動(dòng)法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工08-01
合同到期不通知 辭退員工算違法08-18