尋找職業(yè)生涯的第二春_綜合指導(dǎo)

尋找職業(yè)生涯的第二春_綜合指導(dǎo)

職業(yè)發(fā)展中，總有一個讓人探討不完的話題—-職業(yè)停滯，不經(jīng)意間，很多職業(yè)經(jīng)理人就會步入其中，讓他們心生迷茫，事業(yè)沒有再發(fā)展，不知道自己究竟要的是什么，也不知道接下來該何去何從。無盡的煩惱，焦慮，疲勞伴隨而來。好比一棵樹進(jìn)入了冬天，慢慢開始枯竭。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)，很多經(jīng)理人在職業(yè)發(fā)展到了一定階段后，都會面臨一個課題：尋找職業(yè)生涯的"第二春"。

　　向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)案例

　　張先生的煩惱

　　現(xiàn)年36歲的張先生，是某集團(tuán)的網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部經(jīng)理。從當(dāng)初最基層的客戶銷售到現(xiàn)在的事業(yè)部經(jīng)理，張先生奮斗了整整8年。對集團(tuán)的業(yè)績貢獻(xiàn)自然是有目共睹，多次獲得集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)一致好評。

　　但現(xiàn)在張先生卻說：現(xiàn)在已經(jīng)覺得對自己的工作了如指掌，每天都好像在做同一件事情，日復(fù)一日，年復(fù)一年，厭倦和疲憊也隨之而來。覺得自己在沒有了剛工作時的意氣風(fēng)發(fā)，換來是平淡無味的日復(fù)一日，漸漸的對工作開始失去信心，當(dāng)初的成就感也不復(fù)存在，工作業(yè)績，效率等方面也一直平平淡淡。張先生特別希望能夠回到從前，那種勇敢打拼的從前，在事業(yè)上再攀高峰。

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析

　　觀點：職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽-《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家委員、向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師

　　陷入職業(yè)發(fā)展"停滯期"

　　很多職業(yè)經(jīng)理人在工作一段時間、事業(yè)上到達(dá)了一定高度之后，便容易陷入職業(yè)發(fā)展的停滯區(qū)，業(yè)績、職業(yè)發(fā)展都出現(xiàn)止步不前的狀態(tài)。同時，也會因為年齡，家庭等各種因素，使他們更容易局限自我，能力發(fā)展受到一些限制，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展緩慢、不前，甚至有的出現(xiàn)倒退。

　　職業(yè)停滯期，一般來說分為結(jié)構(gòu)型停滯和自我滿足型停滯2個方面，再我們?yōu)閺埾壬�做了相關(guān)測試和深入分析后發(fā)現(xiàn)，他是屬于結(jié)構(gòu)型停滯。

　　結(jié)構(gòu)型停滯是從組織層面上來說的，它是指由于組織結(jié)構(gòu)方面的原因，而使組織中的個人難以在組織中得以繼續(xù)進(jìn)步，只能維持現(xiàn)有的工作狀況。結(jié)構(gòu)型停滯是一種普遍性的現(xiàn)象，尤其是在這樣一個組織結(jié)構(gòu)變革的時代里，有越來越多的個人陷入了結(jié)構(gòu)型停滯。因為組織的結(jié)構(gòu)層次是有限的，這就使得并非所有人都可以順延梯級結(jié)構(gòu)一步步向上爬。在每一個結(jié)構(gòu)層次上，都是僅僅一小部分人得以超越，而大多數(shù)人只能選擇留在現(xiàn)有的層級上，從而進(jìn)入"停滯期"。并且，當(dāng)我們爬向頂端時，層級越往上越少，更進(jìn)一步的機(jī)會也越來越小。因此，幾乎所有人都會遇到結(jié)構(gòu)型的停滯期。

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家秘籍

　　審視自我，尋找職業(yè)"第二春"

　　觀點：職業(yè)規(guī)劃專家蔣瑋-《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家委員、向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師

　　出現(xiàn)這種現(xiàn)象，張先應(yīng)該如何面對，如何重新喚回曾有的動力，克服這令人煩惱而又討厭的停滯期？

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家提出了三條建議：

　　1、重新進(jìn)行定位

　　建議張先生對自己重新進(jìn)行定位，顯然張先生在職業(yè)發(fā)展問題上已經(jīng)有些迷失方向，自己所能做的，所想做的，都處于迷茫階段。盡管擁有強大的潛在競爭力和豐富的工作經(jīng)驗，但因職業(yè)定位不清，以至于張先生不知道如何進(jìn)一步挖掘和發(fā)展自身潛力，從而導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展障礙。張先生應(yīng)該重整旗鼓，科學(xué)分析自身能力和目標(biāo)所在，是否還能在原有的崗位上展現(xiàn)一技之長，如果分析結(jié)果并不趨向于張先生的原先崗位，張先生還可以曾早考慮轉(zhuǎn)職，轉(zhuǎn)行。

　　2、鞏固職業(yè)競爭力，加強自身進(jìn)修

　　鞏固職業(yè)競爭力可以幫助張先生時刻保持危機(jī)感，時刻提醒自己，自身對公司所存在的價值有多少?

　　當(dāng)然還要密切注意周圍環(huán)境的信號，是否有替代你的人出現(xiàn)。如果周圍環(huán)境的信號出現(xiàn)，那么應(yīng)該有必要的進(jìn)行自身進(jìn)修，學(xué)習(xí)自己專業(yè)方面的最近的技術(shù)知識和技能。通過所學(xué)有必要參加一些自身技術(shù)討論、提供技術(shù)支持、這樣可以加強自身在工作領(lǐng)域的經(jīng)驗，同時也是鍛煉自己成為復(fù)合型人才的好方法。

　　3、勇于接受新的挑戰(zhàn)

　　在與向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家進(jìn)行了深入細(xì)致的溝通后，張先生意識到目前所在的公司由于組織機(jī)構(gòu)上的局限，很難再為自己創(chuàng)造進(jìn)一步晉升和發(fā)展的空間。經(jīng)過科學(xué)分析后，張先生他開始著手準(zhǔn)備跳槽，換個更加寬廣的空間。這里要注意的是，不管是跳槽還是轉(zhuǎn)行，都是接觸新的領(lǐng)域，要做好準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，要找回當(dāng)年的信心、勇氣，再創(chuàng)職業(yè)生涯的又一個高峰。

　　向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽提醒職場人士，"職業(yè)停滯期"現(xiàn)象是普遍存在的，對此無需害怕，關(guān)鍵是我們?nèi)绾握�確看待和處理。很多時候，沒有從自身出發(fā)進(jìn)行科學(xué)的、長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，是職業(yè)白領(lǐng)陷入"職業(yè)停滯期"不能自拔的原因所在。如果能正確認(rèn)識自己現(xiàn)階段所處的情況，確立正確科學(xué)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，就能告別冬天，迎來職業(yè)生涯發(fā)展的"第二春"。

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