尋找職業(yè)生涯的第二春

尋找職業(yè)生涯的第二春

　職業(yè)發(fā)展中，總有一個讓人探討不完的話題---職業(yè)停滯，不經意間，很多職業(yè)經理人就會步入其中，讓他們心生迷茫，事業(yè)沒有再發(fā)展，不知道自己究竟要的是什么，也不知道接下來該何去何從。無盡的煩惱，焦慮，疲勞伴隨而來。好比一棵樹進入了冬天，慢慢開始枯竭。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現，很多經理人在職業(yè)發(fā)展到了一定階段后，都會面臨一個課題：尋找職業(yè)生涯的"第二春"。

　　向陽生涯職業(yè)咨詢機構案例

　　張先生的煩惱

　　現年36歲的張先生，是某集團的網絡事業(yè)部經理。從當初最基層的客戶銷售到現在的事業(yè)部經理，張先生奮斗了整整8年。對集團的業(yè)績貢獻自然是有目共睹，多次獲得集團領導一致好評。

　　但現在張先生卻說：現在已經覺得對自己的工作了如指掌，每天都好像在做同一件事情，日復一日，年復一年，厭倦和疲憊也隨之而來。覺得自己在沒有了剛工作時的意氣風發(fā)，換來是平淡無味的日復一日，漸漸的對工作開始失去信心，當初的成就感也不復存在，工作業(yè)績，效率等方面也一直平平淡淡。張先生特別希望能夠回到從前，那種勇敢打拼的從前，在事業(yè)上再攀高峰。

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析

　　觀點：職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽-《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家委員、向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師

　　陷入職業(yè)發(fā)展"停滯期"

　　很多職業(yè)經理人在工作一段時間、事業(yè)上到達了一定高度之后，便容易陷入職業(yè)發(fā)展的停滯區(qū)，業(yè)績、職業(yè)發(fā)展都出現止步不前的狀態(tài)。同時，也會因為年齡，家庭等各種因素，使他們更容易局限自我，能力發(fā)展受到一些限制，導致職業(yè)發(fā)展緩慢、不前，甚至有的出現倒退。

　　職業(yè)停滯期，一般來說分為結構型停滯和自我滿足型停滯2個方面，再我們?yōu)閺埾壬�做了相關測試和深入分析后發(fā)現，他是屬于結構型停滯。

　　結構型停滯是從組織層面上來說的，它是指由于組織結構方面的原因，而使組織中的個人難以在組織中得以繼續(xù)進步，只能維持現有的工作狀況。結構型停滯是一種普遍性的現象，尤其是在這樣一個組織結構變革的時代里，有越來越多的個人陷入了結構型停滯。因為組織的結構層次是有限的，這就使得并非所有人都可以順延梯級結構一步步向上爬。在每一個結構層次上，都是僅僅一小部分人得以超越，而大多數人只能選擇留在現有的層級上，從而進入"停滯期"。并且，當我們爬向頂端時，層級越往上越少，更進一步的機會也越來越小。因此，幾乎所有人都會遇到結構型的停滯期。

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家秘籍

　　審視自我，尋找職業(yè)"第二春"

　　觀點：職業(yè)規(guī)劃專家蔣瑋-《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家委員、向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師

　　出現這種現象，張先應該如何面對，如何重新喚回曾有的動力，克服這令人煩惱而又討厭的停滯期？

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家提出了三條建議：

　　1、重新進行定位

　　建議張先生對自己重新進行定位，顯然張先生在職業(yè)發(fā)展問題上已經有些迷失方向，自己所能做的，所想做的，都處于迷茫階段。盡管擁有強大的潛在競爭力和豐富的工作經驗，但因職業(yè)定位不清，以至于張先生不知道如何進一步挖掘和發(fā)展自身潛力，從而導致職業(yè)發(fā)展障礙。張先生應該重整旗鼓，科學分析自身能力和目標所在，是否還能在原有的崗位上展現一技之長，如果分析結果并不趨向于張先生的原先崗位，張先生還可以曾早考慮轉職，轉行。

　　2、鞏固職業(yè)競爭力，加強自身進修

　　鞏固職業(yè)競爭力可以幫助張先生時刻保持危機感，時刻提醒自己，自身對公司所存在的價值有多少?

　　當然還要密切注意周圍環(huán)境的信號，是否有替代你的人出現。如果周圍環(huán)境的信號出現，那么應該有必要的進行自身進修，學習自己專業(yè)方面的最近的技術知識和技能。通過所學有必要參加一些自身技術討論、提供技術支持、這樣可以加強自身在工作領域的經驗，同時也是鍛煉自己成為復合型人才的好方法。

　　3、勇于接受新的挑戰(zhàn)

　　在與向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家進行了深入細致的溝通后，張先生意識到目前所在的公司由于組織機構上的局限，很難再為自己創(chuàng)造進一步晉升和發(fā)展的空間。經過科學分析后，張先生他開始著手準備跳槽，換個更加寬廣的空間。這里要注意的是，不管是跳槽還是轉行，都是接觸新的領域，要做好準備迎接新的挑戰(zhàn)，要找回當年的信心、勇氣，再創(chuàng)職業(yè)生涯的又一個高峰。

　　向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽提醒職場人士，"職業(yè)停滯期"現象是普遍存在的，對此無需害怕，關鍵是我們如何正確看待和處理。很多時候，沒有從自身出發(fā)進行科學的、長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃，是職業(yè)白領陷入"職業(yè)停滯期"不能自拔的原因所在。如果能正確認識自己現階段所處的情況，確立正確科學的職業(yè)發(fā)展目標，就能告別冬天，迎來職業(yè)生涯發(fā)展的"第二春"。

【尋找職業(yè)生涯的第二春】相關文章：

留學海外，職業(yè)生涯的第二次抉擇08-05

尋找你的工作熱情08-18

職業(yè)生涯感悟08-04

職業(yè)生涯的概念11-22

內外職業(yè)生涯08-20

職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟_職業(yè)生涯規(guī)劃08-12

職場上尋找好伯樂08-04

暑期尋找兼職要當心08-05

職業(yè)生涯如何規(guī)劃？07-29