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職業(yè)生涯需要用心規(guī)劃_綜合指導
問：大部分人的職業(yè)生涯會從寫簡歷開始，您認為什么樣的簡歷最吸引人？
李博涵：剛才你提到你的優(yōu)勢是溝通的能力，這一點是非常重要的，我建議你在你的簡歷上最好把這一條加上去。另外就是團隊合作精神也很重要。還有一點，就是人們希望招聘來的人是個非常樂觀的人，不是裝出來的樂觀，而是真實的性格就是如此。因為所有的公司都會經(jīng)歷非常慘淡的時候，都有困難的時期，這就需要大家有樂觀的心態(tài)，有遇到困難不害怕的精神。人找工作的時候也是一樣，不要害怕，天生我才必有用。
問：我的第一份工作與自己的預期值相差甚遠，是否應該盡快跳槽？
李博涵：大家對第一份工作抱的期望值不要太高，可以當做是一個練兵的機會。如果你很幸運地去了一家非常大的公司，也就是培訓、效益以及組織機構都非常好的公司，你可以多呆幾年。但是一般來說，在你工作的前期，你跳的公司越多，工資增長得越快，但是到了一定層次的時候，你跳的公司越多，你的工資待遇卻可能永遠漲不上去了，因為到那時候你需要一份穩(wěn)定的高收入。當你到達一定的級別的時候，你必須在一個公司呆上很長的時間，所以大家一定要去積極地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
問：如何判斷一家公司是否適合自己？
常欣：我給大家的建議就是，盡量把自己的目標、自己所追求的東西和你選擇的公司、行業(yè)做交叉比較。一個公司的文化和這個公司可能給你提供的機會，和你自己設定的目標有沒有交叉點，如果要求兩者完全相同可能不切合實際，但是如果有一個交叉點，你就能夠在這家公司工作的時候，在按公司對你的要求努力的同時，又能逐步實現(xiàn)自己的一個目標。所以我建議大家在大學畢業(yè)后進行初次就業(yè)選擇的時候，能考慮到這一點。
可能有的公司給的錢很多，很誘人，而有的公司給的報酬要低一些，那么該怎么去選擇公司呢？我認為要看每家公司的不同特點。一般來講，初創(chuàng)型的、小型的公司和百年老店獲取人力資源的方式是不同的。有些需要迅速在市場上立足的小型公司可能會花大錢來聘請人才，但是這些初創(chuàng)的公司，可能沒有完善的人力資源系統(tǒng)，可能只提供工作的空間，不能提供很多學習、培訓的機會。但百年老店，可能因為工作上細分程度高的關系，不能給你提供很大的舞臺，但是有系統(tǒng)的完整的培訓和提升機制。在這樣的公司，你可以腳踏實地往上走，將良好的培訓機制和個人發(fā)展計劃相結合，來獲取你在今后事業(yè)發(fā)展過程中所需要的知識和技能，這是一個需要你仔細權衡的過程。
問：個人薪資到底是怎么確定的？由誰來評判呢？
張杰賢：隨著大學生就業(yè)形勢的變化，大學生的心態(tài)也在調整。有些大學生說，找不到工作我就考研，但當研究生畢業(yè)的時候，你還會面臨同樣的就業(yè)問題，因為研究生也在擴招。到底我應該值1萬元錢還是5000元錢，隨著未來的競爭越來越激烈，我認為即使是有400元錢的機會，你也應該首先抓住，因為這樣你才會“保本”，如果連這400元都沒有的話，你會過得很緊張的。
關于你到底能拿多少錢的問題，沒有絕對的答案。兩年前，優(yōu)秀的重點大學畢業(yè)的研究生是6000元，今天卻比那時候少多了，本科畢業(yè)生拿2000元的都有，所以你應該盡可能地把錢放到最后考慮，先看看有沒有工作機會，這也是大部分學生已經(jīng)在轉變的觀念，就是先就業(yè)，后擇業(yè)。
問：前一段時間看到一篇文章上講，哈佛大學進行過一次調查，在他們的畢業(yè)生當中，最后只有3%的學生獲得了人生的成功，而這3%的人比97%的人多的就是他們在畢業(yè)時就對自己的人生目標進行了非常具體和全面的設計。能否請你們通過回顧自己的職業(yè)生涯來給我們些指點，或者給我們做一些總結？
常欣：從我自己的經(jīng)歷和感受來講，我會做這樣的總結：第一，目標明確；第二，不斷學習；第三，接受挑戰(zhàn)；最后一個是腳踏實地。
張杰賢：我認為成功就是指人在某一個階段做成你自己想做的事。你在某一個階段設計一個目標，你實現(xiàn)了就成功了。所以你一定要定義成功的概念，并且要清楚你的成功目標并作出努力來達到這個目標，這就是成功。我要跟大家分享的是，把成功的概念落實到工作當中，而不要指望著有了100萬、5000萬才算成功。
李博涵：我認為，成功就是向前不斷努力的過程。
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