企業(yè)稀奇古怪的面試方式_綜合指導

企業(yè)稀奇古怪的面試方式_綜合指導

日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產公司都要進行一項專門的用餐速度考試——招待應聘者一頓難以下咽的飯菜。一般主考官會好心叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。

　　殼牌石油：開雞尾酒會

　　殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加，酒會上由這些應聘者與公司員工自由交談，酒會后，由公司高級員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者會得到下一輪面試機會。

　　假日酒店：你會打籃球嗎？

　　假日酒店認為，那些喜愛打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿活力，富于激情，假日酒店作為以服務至上的公司，員工要有親和力、飽滿的干勁，朝氣蓬勃，一個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責，也是對客人的不尊重。

　　美電報電話公司：整理文件筐

　　先給應聘者一個文件筐，要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放于文件筐中，規(guī)定在10分鐘內完成，一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明，那些臨危不亂、作風干練者自然能獲高分。

　　統(tǒng)一公司：先去掃廁所

　　統(tǒng)一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內部的敵人。

【企業(yè)稀奇古怪的面試方式_綜合指導】相關文章：

企業(yè)稀奇古怪的面試方式07-31

面試：優(yōu)秀之外的較量_綜合指導07-31

名企面試鮮招_綜合指導07-31

面試談薪水，如何坦然應對？_綜合指導07-31

面試媒體行業(yè)有何訣竅？_綜合指導07-31

從名企面試說人才的自我培養(yǎng)_綜合指導07-31

結構化面試個人評分要點_綜合指導07-31

新人接到面試通知后做什么_綜合指導07-31

知名企業(yè)的用人之道:瑞星_綜合指導08-18

企業(yè)鑒別員工的十大條件_綜合指導08-19