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找工作換個(gè)方式 柳暗花明_綜合指導(dǎo)
有許多年齡稍大的下崗失業(yè)人員，在離開原單位后，一度出現(xiàn)茫然、不知所措的感覺。其中很大一部分人不愿或沒有信心繼續(xù)從事已經(jīng)積累了豐富經(jīng)驗(yàn)和技能的工作，讓自己的特長繼續(xù)發(fā)展下去。原因很簡單，因?yàn)椤笆I(yè)了，就說明我不行”。
面對(duì)競爭激烈的就業(yè)市場，這些面臨二次就業(yè)的求職人員，心中最大的疑惑就是“如何找工作”、“往何方向就業(yè)”、“我能勝任嗎”……一個(gè)又一個(gè)的問題，其間多多少少隱藏著對(duì)工作能力的不自信。在這種潛意識(shí)驅(qū)使下，他們往往會(huì)去尋找一些技能單一、需求量大的崗位。
那么，年齡較大的下崗失業(yè)人員，真的只適合干這些工作嗎？作為一名職業(yè)指導(dǎo)員，應(yīng)該對(duì)他們的二次擇業(yè)做出正確引導(dǎo)。首先應(yīng)該多多了解他以前的個(gè)人經(jīng)歷；然后在心理上給他多一點(diǎn)的撫慰，比如扯些家常、夸夸他的光榮史等等，可以讓他心里感覺好受一些，避免在求職中陷入“失業(yè)”陰影不能自拔；最后要積極為他尋找與其技能相匹配的崗位，校正他的求職定位。以下就是我?guī)椭呈I(yè)人員進(jìn)行正確職業(yè)定位的經(jīng)過：
高某年近50，原本在某國有企業(yè)做倉庫保管員。由于企業(yè)解散，他不得不失業(yè)回家，感到非常失意和沮喪。他表示，希望能夠找保安、門衛(wèi)之類的工作，因?yàn)樗杏X這類工作門檻較低，也能保證基本的收入。
了解了他的想法后，我首先指出了他認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)：“保安”的職位要求其實(shí)并不像人們想像的那樣低，大多數(shù)企業(yè)要求保安是退伍軍人，年齡在20-30歲之間，有保安的上崗證書。所以，他想從事“保安”工作的想法與市場需求有距離。聽了我的這番介紹，高某一下子表現(xiàn)得非常沮喪。我在與他的繼續(xù)交談中得知，他曾經(jīng)當(dāng)過兵，且干的是通訊兵，學(xué)習(xí)過電子元器件的安裝修理知識(shí)，退伍之后雖然沒有從事這方面的工作，但他平時(shí)就喜歡擺弄電子產(chǎn)品。于是，我建議他不妨朝“電子元器件生產(chǎn)或維修”這個(gè)方向試試，同時(shí)還推薦了幾個(gè)電子維修方面的職位給他。
過了幾天，高某興沖沖地跑來告訴我，他被一家生產(chǎn)變壓器等電子小產(chǎn)品的私營企業(yè)錄用了，那家企業(yè)正好缺少一個(gè)能解決生產(chǎn)技術(shù)問題的經(jīng)驗(yàn)豐富的技工。高某雖然年齡大了一點(diǎn)，也沒有職業(yè)技能證書，但老板是個(gè)重能力的人，由于高某工作認(rèn)真踏實(shí)，且實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)都不錯(cuò)，“開價(jià)”也很公道，于是決定錄用他。
通過高某求職這個(gè)例子，我想告訴廣大求職者，找工作要盡量尋找能夠發(fā)揮自己特長的崗位，對(duì)自己的特長要有信心，千萬不要低估自己，更不要隨大流去從事一些自己不擅長的工作。有時(shí)候，“換個(gè)角度”來尋找工作，往往會(huì)有柳暗花明的效果。
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