找工作，了解的重要性_綜合指導(dǎo)
一些求職者跑人才市場，或在網(wǎng)上、報刊上投放簡歷，認為只要看了招聘啟事并投了簡歷，就完成了求職過程。其實，僅僅這樣是不夠的。一家消防用品企業(yè)老總對筆者說，每當看到一些專業(yè)不對口的求職簡歷時，真想建議他們，先到企業(yè)看一看，再決定是否應(yīng)聘。
對此，專家建議，求職需要慎重對待，需要花很多心思。上網(wǎng)或通過親朋好友查詢企業(yè)情況，或親自到企業(yè)去看看，這是深入求職的第一步。深入求職的第二步，就是當雙方均有意向可談?wù)剷r，求職者應(yīng)詢問一些企業(yè)在管理體系方面的情況，如了解企業(yè)的性質(zhì)、管理模式、業(yè)務(wù)流程、工作崗位、福利等，甚至可以向人事經(jīng)理要一份《勞動合同》看看。深入求職的第三步，就是對企業(yè)文化背景的了解。
在深度求職的過程中，求職者需要了解的內(nèi)容還有很多。比如，在有些外資企業(yè)里，核心技術(shù)的開發(fā)是放在國外的，一些想在技術(shù)研發(fā)上有所作為的人就不太適合這樣的企業(yè)；而有些企業(yè)極力推崇技術(shù)的自主開發(fā)，員工可接觸到最新技術(shù)，從事技術(shù)含量高的工作。另外，有些企業(yè)為了讓招聘的人找到合適位置，實行“內(nèi)部流動”政策，即工作滿一年可進行內(nèi)部流動，換一個部門工作。選擇這樣的企業(yè)，得到的鍛煉機會就多，有利于快速成長�？傊舐氄咴谶M入企業(yè)前對企業(yè)了解越多、越深，也就能更大程度地保障入職后愉快地工作。
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