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帶薪實習漸成招聘新潮流
覺得“兩分鐘定終身”的招聘不靠譜，國內的一批大公司在武漢高校招聘開始嘗試“先帶薪實習，后考核就業”的招聘方式。上周，阿里巴巴[14.54 -4.09%]在華中科大舉行實習生招聘會，而一個月前，騰訊網也在此招聘實習生。隨著進校招實習生的公司增多，一批非應屆畢業生提前加入應聘大潮。上周，記者在華中大看到，約300 人參加了阿里巴巴實習生招聘筆試，絕大多數為大三學生。“筆試通過后，還有電話面試。未來一年，他們將在北京、上海、杭州三地實習，轉正率有望達90%以上。帶薪實習期間，他們與正式員工一樣參與項目研發，待遇能保證生活無憂。”阿里巴巴集團人力資源部高校合作經理王俊稱，相比直接招募應屆生，公司更看重實習生，經過三個月以上的磨合，公司更容易找到真正需要的人，“未來會逐漸減少招聘應屆生，將更多期望放到實習生身上。”而招聘實習生，騰訊網已堅持了幾年。“每年招聘數百名實習生，今年預期規模700名左右。”騰訊網公關部林雨說，“這種形式，一方面讓優秀學生了解騰訊，另一方面讓公司提前考察學生，雖然是實習，選拔卻很嚴格，一旦通過，公司會提供完善的培訓、導師計劃和非常有競爭力的薪酬，70%實習生有機會轉正。”華中科大大學生就業指導中心一不愿透露姓名的老師接受采訪時表示，個人比較贊成這種實習方式，但不便公開表態。武漢大學信息管理學院電子商務專業研二學生小韓，經一輪筆試、六輪面試，卻在騰訊實習生招聘最后一關被淘汰。“比正式應聘小公司難太多。”小韓說，研一、研二的同學經常會收到一些大公司的實習生面試通知，包括中興通訊[34.36 0.03%]、華碩電腦等，她就曾去多家公司實習，“一來了解公司文化，二來混個臉熟，對畢業后找工作很有幫助。”已成為華碩華中區市場部經理的楊興義，學生時曾為該公司工作。“當時不叫‘實習生’——我只是學校‘華碩碩士生’俱樂部成員，偶爾幫華碩做市場調查或參加讀書會，跟公司的人混了個臉熟，這在面試時很有利。”他建議，在校大學生可以多參加各類企業“圈子”，他所在公司多數同事都曾是俱樂部成員。記者通過各種渠道找到其他一些成功“轉正”的實習生，他們大多婉拒采訪，但私下表示，去大公司帶薪實習是難得的“準入職”機會。 【專家解答】實習多長為宜武漢市人力資源市場高級職業指導師李永洪稱，大學生實習，可積累工作經驗、了解社會，對就業走向市場大有好處。對應屆畢業生而言，在不荒廢學業、不違反校規的前提下，帶薪實習可緩解壓力，也算是勤工儉學的一種。“但實習期太長，比如超過一年，就有點得不償失了。”一定要簽用工協議“企業確實不用為實習生交納社保等費用，但也不排除有企業打著實習的幌子，規避勞動法相關規定，使用廉價勞動力。”李永洪建議，學生實習時應注意保護自身權益。雖不簽勞動合同，但一定要簽用工協議，并收集、保留實習協議、考勤單、工資單等證據。一旦合法權利受到侵害，可通過法律途徑尋求幫助。實習雖然不屬于勞動法的調節范疇，但屬于民法調節范疇。帶薪實習有法可依嗎武漢市華中對外服務公司法律部王林律師表示，實習不屬于勞動合同關系，目前，在校學生實習時的薪酬標準和社會保障方面還沒有相應的法規來約束。但為了防止一些公司鉆空子，眼下，不同城市出臺了一些相關規定，有的明文規定公司實習生比例不得超過多少，有的則規定實習生實習期不能超過六個月等。【帶薪實習漸成招聘新潮流】相關文章：
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