求職禮儀故事：誠(chéng)實(shí)成了我走進(jìn)匯豐的通行證
有的放矢，點(diǎn)石成金
陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，請(qǐng)相信有彩虹
經(jīng)歷了四大輪六小輪的筆試加面試的輪番轟炸，我的腦力體力幾近透支，看著同伴一個(gè)個(gè)告別，回想著自己涉險(xiǎn)過(guò)關(guān)的經(jīng)歷，心中五味雜陳，我能給大家的只有兩個(gè)字：誠(chéng)實(shí)。
第一輪邏輯筆試
一些類似于CRE邏輯題，求職前稍作準(zhǔn)備即可。
第二輪全英文面試
針對(duì)face to face的常規(guī)問(wèn)題，我事先準(zhǔn)備了三部分，優(yōu)點(diǎn)(strengths)、缺點(diǎn)(weakness)、做過(guò)什么。當(dāng)然每一點(diǎn)的闡述都要結(jié)合實(shí)例，如果是編造的.經(jīng)歷，幾下就會(huì)被面試官問(wèn)穿。
當(dāng)面試官“拷問(wèn)”完了我的簡(jiǎn)歷，話鋒一轉(zhuǎn)：“你有出國(guó)的打算嗎?”
我一愣，我的確想先工作一段時(shí)間再出國(guó)。隨便搪塞一下還是直說(shuō)呢?我沉吟了一下，決定搏一次：“我有出國(guó)打算。但是日程會(huì)因工作而異，如果我進(jìn)了會(huì)計(jì)師事務(wù)所，也許工作兩三年就會(huì)出國(guó)。但是銀行，五年甚至七年后我才會(huì)考慮離開(kāi)。”
誰(shuí)知，面試官一點(diǎn)都不以為然：“五到七年?你以為這很長(zhǎng)?這么短的時(shí)間，在銀行根本學(xué)不到什么!”我騎虎難下了，只有硬著頭皮負(fù)隅頑抗道：“只有當(dāng)我覺(jué)得自己的知識(shí)無(wú)法應(yīng)付工作時(shí)，我才會(huì)考慮出國(guó)。”
面試官淡淡一笑，放我過(guò)關(guān)。好險(xiǎn)!
第三輪案例解難
匯豐的筆試是每年的保留節(jié)目，據(jù)說(shuō)他們閱卷時(shí)，只把面試者分成兩類：“差”和“很差”。
50多頁(yè)雜亂無(wú)章的英文資料，用繩子系于桌子的左上角。HR小姐一聲令下，考場(chǎng)內(nèi)紙頭飛揚(yáng)，甚為壯觀�？荚嚂r(shí)間兩小時(shí)，劃分為45′、45′、30′三塊，用來(lái)回答日程、預(yù)算、人事三道大問(wèn)題。
我慶幸自己走對(duì)了一著棋，先看問(wèn)題，然后帶著問(wèn)題去翻資料，答題時(shí)再將散落各處的信息重新排列組合。
第四輪決戰(zhàn)香格里拉
匯豐包下了香格里拉一層樓，作為最終測(cè)試地點(diǎn)。我們一共30人，忐忑不安地參加了長(zhǎng)達(dá)6小時(shí)的終極挑戰(zhàn)。
首先自我介紹，接著案例分析。這輪面試的新招數(shù)是討論結(jié)束后，大家要填寫(xiě)一張小組成員表現(xiàn)評(píng)價(jià)表，要你實(shí)打?qū)嵉刂v出誰(shuí)表現(xiàn)最好，誰(shuí)最差。我填了一位說(shuō)話最少的同學(xué)，理由是：也許是因?yàn)閴毫μ�，他未能很好地發(fā)揮自己的能力。
最后一關(guān)，又回到了傳統(tǒng)的一對(duì)一面試，只是這一輪面試相當(dāng)難應(yīng)付，面試官問(wèn)題尖銳，我絲毫沒(méi)有喘息機(jī)會(huì)。
“你上次說(shuō)要出國(guó)，在匯豐工作五年后走，時(shí)間這么短?”我無(wú)法改口了，便再次強(qiáng)調(diào)個(gè)人發(fā)展和公司發(fā)展不沖突。面試官說(shuō)：“說(shuō)來(lái)說(shuō)去，你還是要走?”我被他一激道：“假如我現(xiàn)在告訴你，我會(huì)一輩子不會(huì)離開(kāi)匯豐，你會(huì)相信嗎?你會(huì)說(shuō)，這個(gè)女孩子為了進(jìn)匯豐，不惜謊話連篇，那你覺(jué)得我應(yīng)該怎么回答呢?”包袱扔給他，我通關(guān)。
HR心聲：她如實(shí)回答契合了匯豐最注重的企業(yè)文化——忠誠(chéng)。因此，面試者務(wù)必多讀一些介紹企業(yè)文化的書(shū)，了解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，有的放矢的準(zhǔn)備。組內(nèi)互評(píng)這一環(huán)節(jié)，其實(shí)無(wú)論說(shuō)他人是好是壞，關(guān)鍵是給出合理理由，自夸或者貶損他人都不是職業(yè)行為。
上文的主人公經(jīng)過(guò)重重挑戰(zhàn)，進(jìn)入了最后一關(guān)，我想到那個(gè)時(shí)候，企業(yè)考核的不再是“硬技能”，而是“軟技能”了，所謂“軟技能”，就是一些與人品素質(zhì)相關(guān)的東西，比如性格、品質(zhì)、道德觀念等，這些在日常生活中慢慢積累起來(lái)，不能突擊的。大學(xué)生在提高自身知識(shí)水平的同時(shí)，別忘了，一些和企業(yè)文化相關(guān)的“軟技能”，也是幫助你取得青睞的籌碼。
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