我的求職簡歷

　　時間是箭，去來迅疾，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會和挑戰(zhàn)，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？你知道簡歷要如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的求職簡歷封面之我相信我可以，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　注意細(xì)節(jié)，禮貌誠懇

　　簡歷屬于文章的一種。試想一下我們平時喜歡看到怎樣的文章？不斷地出現(xiàn)語法和拼寫錯誤？質(zhì)粗紙廉、排版疏漏的文本？當(dāng)然不是！簡歷必須吸引需求者的眼球，絕對不能讓人倒胃口在如此小細(xì)節(jié)上！但好的簡歷也不該過分追求文學(xué)性與戲劇性，諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”之類的非專業(yè)詞語最好不要出現(xiàn)，那樣會使人覺得矯揉造作。好的簡歷都應(yīng)將自己長處隱藏在字里行間，具有“雖不見人但呼之欲出”的效果。自信但謙和，禮貌兼誠懇，這樣的態(tài)度應(yīng)該不會出錯。曾有一名求職新手因為在簡歷中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙，這樣的結(jié)果最可能打擊求職信心。

　　避免過于冗長

　　簡歷既然以簡為名，就必須避免過于冗長。許多應(yīng)屆畢業(yè)生因缺乏社會經(jīng)驗而“底氣”不足，生怕不能充分表現(xiàn)出自己的才華，難免會將自己所經(jīng)歷的一切列成一份長長的流水賬，這是不明智的。用人單位的主管部門不會花費太長的時間閱讀你的簡歷，更不用說簡歷上陳列的事實與所求的職位根本無甚相關(guān)。所以，有必要在制作簡歷之前，對招聘廣告做一番分析，重點突出與所爭取的職業(yè)所相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗，表明你可能為未來的公司做出的.貢獻(xiàn)才是關(guān)鍵。當(dāng)然，簡歷也不能過于粗略，否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個明晰清楚的能力認(rèn)識，很可能會影響機(jī)會的獲得。所以，在簡歷的長度上，也許你可以走“中庸之道”。

　　我是02年畢業(yè)的，我的優(yōu)勢就是肯學(xué)習(xí)，劣勢就是不會處人際關(guān)系。每份工作都沒有超過一年的，原因都是我忍受不了孤獨。每次我都覺得自己沒做錯什么，可每次我都感覺到了別人的排斥。

　　這份工作剛開始了半年，我又將自己推入絕境，就在上個月我提出了加薪請求，今天我得到了答復(fù)：不能加，理由不充分。

　　我有一種被騙的感覺，從一開始就有�？墒�......

　　我應(yīng)聘的是技術(shù)，可進(jìn)來之后就是畫圖，還擔(dān)任檔案管理員的工作。畫圖本身就是在別人眼里很低等的工作，工資怎么可能高?我提出加薪的理由是：一個人做兩個人的.工作。

　　公司把我所有的工作都說的一文不值，我無話可說。我做的是基礎(chǔ)工作，沒有哪里能體現(xiàn)出我的業(yè)績，我覺得很窩囊。或許有人說：你為什么不離開呢?我卻不能那么瀟灑：試想有那個公司愿意找一個每個公司都呆不了一年的人做事呢?我害怕再次失業(yè)，盡管我獲得另一份工作或許并不難�？墒牵�結(jié)果又會如何呢?

　　我知道：在這個社會，能力固然重要，人際更加重要。

　　我不能離開，我必須做下去。我需要這份薪水維持生活，我更需要這份工作積累工作經(jīng)驗

　　“為了生活，我選擇忍耐。(送給剛畢業(yè)的學(xué)生)”來源與網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸作者所有;轉(zhuǎn)載請注明出處!

      簡歷，可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時間對你留下比較深刻的印象呢？我的經(jīng)驗是在簡歷的'寫作當(dāng)中要留心下面幾個問題：

　 一、簡歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)。個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)是整潔、簡明、準(zhǔn)確、真誠。簡歷一般應(yīng)打印，以保證簡歷的整潔性；簡明則要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘人員在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象；準(zhǔn)確即要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)；真誠是要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。

　 二、簡歷中常見的缺點：①篇幅過長，表達(dá)不切題意；②篇幅過短，缺乏必要的信息資料；③結(jié)構(gòu)、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難；④內(nèi)容虛假；⑤字跡不清，打印不規(guī)范；⑥求職目標(biāo)不明確，求職者未表明自己喜歡什么工作；⑦過于自負(fù)，使招聘人認(rèn)為求職者的自我評價不合實際；⑧過于怪異，簡歷中的用詞、結(jié)構(gòu)及引用材料生僻、花哨、不合常規(guī)。

　 三、簡歷的寫作內(nèi)容與方法。簡歷主要包括三項內(nèi)容：標(biāo)題、求職目標(biāo)和聯(lián)系地址。求職目標(biāo)部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當(dāng)然選擇也不能過窄。

　 要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問。具體的內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關(guān)的資料和信息。

　 四、列舉證明人。簡歷的最后一部分一般是列舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考材料，附加性材料包括學(xué)歷證明、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、專家教授推薦信，所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文著作等。

　　各位達(dá)人!

　　總的來說我有四份東西，雖然全部都是只有一頁，但是如果都附在郵件正文那里會不會顯得很擠逼很多??

　　但是放在附件又不好，放一些在正文放一些在附件又不專業(yè)!!

　　不知道大家是否有遇過這種情況??

　　求解答啊!十分緊急!~感謝大家!

　　[我這樣寫求職簡歷]

　　簡歷，可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置，我這樣寫求職簡歷。如何讓用人單位在第一時間對你留下比較深刻的印象呢?我的經(jīng)驗是在簡歷的寫作當(dāng)中要留心下面幾個問題：

　　一、簡歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)。個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)是整潔、簡明、準(zhǔn)確、真誠。簡歷一般應(yīng)打印，以保證簡歷的整潔性;簡明則要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘人員在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象;準(zhǔn)確即要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng);真誠是要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。

　　二、簡歷中常見的缺點：①篇幅過長，表達(dá)不切題意;②篇幅過短，缺乏必要的信息資料;③結(jié)構(gòu)、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難;④內(nèi)容虛假;⑤字跡不清，打印不規(guī)范;⑥求職目標(biāo)不明確，求職者未表明自己喜歡什么工作;⑦過于自負(fù)，使招聘人認(rèn)為求職者的自我評價不合實際;⑧過于怪異，簡歷中的用詞、結(jié)構(gòu)及引用材料生僻、花哨、不合常規(guī)，個人簡歷《我這樣寫求職簡歷》(http://m.1-jiu.com)。

　　三、簡歷的寫作內(nèi)容與方法。簡歷主要包括三項內(nèi)容：標(biāo)題、求職目標(biāo)和聯(lián)系地址。求職目標(biāo)部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當(dāng)然選擇也不能過窄。

　　要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問。具體的內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關(guān)的資料和信息。

　　3月2日，我終于收到了期盼已久的短信，“韋同學(xué)：您已通過我行考核，請于3月6日前的每天上午10:00或下午2:00到我行人力資源部簽約……”雖然這不是我收到的第一個Offer，但這肯定是我的最后一個Offer�；叵脒@幾個月應(yīng)聘的歷程，切身感受到了求職路上的坎坷和艱辛。

　　作為西南財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院的一個小本，在外地學(xué)校就讀的北京學(xué)生，本來大三的時候就在為找工作的事兒發(fā)愁，不停地請教各位牛人師兄師姐們筆經(jīng)和面經(jīng)，偏偏今年畢業(yè)又趕上席卷全球的金融海嘯，更是雪上加霜。這回找工作，歷時7個月，轉(zhuǎn)戰(zhàn)北京成都兩大城市，確實非常辛苦。

　　我從去年8月就開始網(wǎng)申，但凡符合應(yīng)聘條件，就狂申不已，本校的宣講會幾乎一個都不落下，有時還跑到外校去聽，筆試、面試、霸筆、霸面一個都不少。每家公司都是各顯神通，出盡千奇百怪的招數(shù)來考驗我們。幾個月來，一共投出簡歷108份，參加筆試32次，面試20次。

　　其中，應(yīng)聘網(wǎng)易的經(jīng)歷是我比較難忘的。全國報名人數(shù)就高達(dá)3500人，其中不乏佼佼者，網(wǎng)易公司僅招應(yīng)屆生35人。我應(yīng)聘的職位是財經(jīng)編輯，職位只招6 個人，報名的有300多人，筆試從下午2：00到5：00，在網(wǎng)上進(jìn)行，都是開放性試題，比如為網(wǎng)易選一個形象代言人，舉例說明網(wǎng)絡(luò)媒體在現(xiàn)實生活中的作用等。然后進(jìn)入拉票提升人氣的階段，人氣前20名的人，才有可能獲得優(yōu)先面試的資格，不愛拉票的可以獲得常規(guī)面試。筆試大概過了半個多月，我都快忘了這件事兒了，某天中午，我在吃飯的時候，突然接到了廣州總部的電話，被通知半小時后電話筆試，我頓時興奮不已，隨便吃了兩口，趕緊回寢室惡補最近的時事新聞，尤其是財經(jīng)方面的。半小時后，接到了電話，我調(diào)整好音量語速，開始從容作答，對方是財經(jīng)頻道的主編，問得可謂是纖悉無遺，從我學(xué)的保險專業(yè)知識，問到最近 AIG事件、保險公司經(jīng)營監(jiān)管、股市、房地產(chǎn)、銀行等，整整問了快一個小時，最后讓我把發(fā)表在校報的文章發(fā)過去。雖然最后還是沒有收到二面通知，但是經(jīng)歷了一次比較別開生面的筆試和電話面試。

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“我很漂亮，你想看看嗎？”昨日，在新會展舉行的2010成都冬季特大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會上，成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院大三女生小梁的求職簡歷“雷”到了不少單位的招聘官，但“漂亮妹”卻在現(xiàn)場連連碰壁。

小梁是一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院大三學(xué)生，學(xué)的是營銷與策劃（廣告與傳媒）專業(yè)，想找文案策劃或平面設(shè)計相關(guān)崗位，她帶了40多份簡歷和7份自薦書。

“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎？”“我知道你想，別猶豫了打開吧……”小梁的.求職簡歷封面上幾個黑體大字十分醒目。第二頁整頁留白，僅在右下角有“謝謝您的打開……”幾個字。

小梁揣著簡歷最先來到一家印務(wù)公司，欲應(yīng)聘營銷策劃崗位�！八麄冎豢戳艘谎�，還沒打開就說‘不行’，把簡歷退給我，太受打擊了�！�

成都晚報記者和小梁一起來到一家私企招聘臺前，小梁向招聘人員遞交了簡歷。男招聘工作人員看到簡歷后，顯得有些尷尬，“我們只招有工作經(jīng)驗的”，然后返還了簡歷給小梁。

“還挺有新意的，想法不錯�！庇姓衅腹ぷ魅藛T認(rèn)為。不過，也有人認(rèn)為小梁的做法讓人尷尬，很雷人�！拔沂悄械�，周圍這么多人看著我，接到簡歷不敢翻開，否則別人還以為我好色。”一家企業(yè)的男招聘官說。

昨日18時，小梁告訴成都晚報記者，她昨日一共只投出去9份簡歷，只有一家房產(chǎn)公司要她下周一面試。

　　一個上午忙下來，簡歷倒是收了不少，但細(xì)細(xì)看來，符合我們公司要求的卻沒有幾個，不是這差一點，就是那短一節(jié)，公司要招8個崗位，我準(zhǔn)備先選出12位，再請馬總經(jīng)理最后定奪。簡歷基本上看得差不多了，才找出11位，我正為難之時，忽然，有一份簡歷吸引了我，只見這份簡歷上寫著：本人精通計算機(jī)，能熟練掌握電子通訊技術(shù)……我一看，這不正是我們公司要的人才嗎。我馬上抽出這位的`簡歷，和那11份一起，送交馬總審閱，馬總看過之后，點點頭表示滿意，并確定最后的面試時間定在周三上午。

　　周三上午，馬總親自主持最后的面試，12位應(yīng)聘者，依次參加面試。前11位都順利結(jié)束了面試，可輪到那位自稱“精通計算機(jī)，能熟練掌握電子通訊技術(shù)”的大學(xué)生時，他竟是一問三不知，什么計算機(jī)技術(shù)，什么電子通訊，這小子根本就不懂，甚至還鬧出了一些笑話，馬總這氣大了，沖著我喊道：“瞧瞧你招的這都是什么人！”說完扭頭就走了。我這氣還大了呢，但我還是盡量壓住火，問眼前的這位大學(xué)生：“你什么都不懂，這簡歷上怎么說你精通計算機(jī)，能熟練掌握電子通訊技術(shù)��？”誰知那小子竟?jié)M不在乎地回答：“精通計算機(jī)，是說我精通上網(wǎng)玩游戲；能熟練掌握電子通訊技術(shù)，是說我能熟練掌握用QQ在網(wǎng)上聊天�！�

簡歷，可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時間對你留下比較深刻的印象呢？我的經(jīng)驗是在簡歷的寫作當(dāng)中要留心下面幾個問題：

　 一、簡歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)。個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)是整潔、簡明、準(zhǔn)確、真誠。簡歷一般應(yīng)打印，以保證簡歷的整潔性；簡明則要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘人員在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象；準(zhǔn)確即要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)；真誠是要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。

　 二、簡歷中常見的缺點：①篇幅過長，表達(dá)不切題意；②篇幅過短，缺乏必要的信息資料；③結(jié)構(gòu)、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難；④內(nèi)容虛假；⑤字跡不清，打印不規(guī)范；⑥求職目標(biāo)不明確，求職者未表明自己喜歡什么工作；⑦過于自負(fù)，使招聘人認(rèn)為求職者的自我評價不合實際；⑧過于怪異，簡歷中的用詞、結(jié)構(gòu)及引用材料生僻、花哨、不合常規(guī)。

　 三、簡歷的寫作內(nèi)容與方法。簡歷主要包括三項內(nèi)容：標(biāo)題、求職目標(biāo)和聯(lián)系地址。求職目標(biāo)部分，要充分表明自己在該方面的.優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當(dāng)然選擇也不能過窄。

　 要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問。具體的內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關(guān)的資料和信息。

　 四、列舉證明人。簡歷的最后一部分一般是列舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考材料，附加性材料包括學(xué)歷證明、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、專家教授推薦信，所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文著作等。