招聘看屬相也是歧視？

       某房地產(chǎn)公司，招聘職位為“財(cái)務(wù)經(jīng)理”，招聘截止日期為9月30日，要求應(yīng)聘人士具有三到五年的工作經(jīng)驗(yàn)，本科畢業(yè)，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)管理及工作流程等。

       除了這些無可厚非的條件外，“任職資格”竟在最后一條中規(guī)定：“屬龍、虎、兔不招。”這也是讓人感到特別氣憤的一條。這條“招人還看屬相”的信息在網(wǎng)上發(fā)布后，引來不少網(wǎng)友熱議。犀利地指出：“難道這樣的人能妨礙他們公司發(fā)財(cái)嗎？現(xiàn)在公司招人真是太苛刻了，什么條件都能提得出來，感覺很搞笑……”

       在同一個(gè)招聘網(wǎng)站，該公司還發(fā)布了不少其它崗位的招聘啟事，包括文員、公關(guān)經(jīng)理等，而這些崗位并沒有列出類似的限制條件。

因?yàn)橹v風(fēng)水？屬相要求是領(lǐng)導(dǎo)圈定

       昨日下午，記者聯(lián)系了該公司辦公室，一位牛姓工作人員告訴記者：這條招聘廣告確實(shí)是他們公司所發(fā)。工作人員稱，由于原來負(fù)責(zé)招聘的宋先生上周五才離職，她只知道屬相要求是按照上級領(lǐng)導(dǎo)要求添加的，具體原因并不清楚。在網(wǎng)上掛出招聘啟事后，公司已經(jīng)收到了幾百份求職簡歷。

       隨后，記者上網(wǎng)搜索“招聘”、“屬相”等關(guān)鍵詞，發(fā)現(xiàn)在山東濰坊和成都均有企業(yè)以屬相作為招聘限制條件。記者發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)給出的原因同樣“雷倒”不少人：房地產(chǎn)對風(fēng)水有講究，所以對從業(yè)者的屬相有特定要求；員工的屬相不能和公司負(fù)責(zé)人的屬相相沖。

律師說法 這是一種就業(yè)歧視

       對此，律師表示，企業(yè)這種行為已經(jīng)涉嫌就業(yè)歧視。“招聘企業(yè)可以對應(yīng)聘者限制一定的應(yīng)聘條件，如男、女、學(xué)歷等，但條件的限制不能違反勞動法的基本精神。任何公民都有獲得勞動的權(quán)利，企業(yè)對待勞動者也應(yīng)該是一視同仁。像此類公開招聘信息，若以屬相來限制應(yīng)聘者條件，確實(shí)不恰當(dāng)，這對該屬相應(yīng)聘者來講是一種就業(yè)歧視。”

專家說法 雷人招聘源自企業(yè)不自信

       近年來，某些單位在應(yīng)聘條件上“下功夫”，已然不是一件新鮮事。除了屬相外，還有單位對血型、星座等提出要求，更有甚者要求應(yīng)聘者鞋碼是37碼、有住房、皮膚白皙等。

       對于越來越多的雷人招聘條件，四川大學(xué)張小元教授認(rèn)為：這有可能源自企業(yè)不自信，不能足夠理性地對待商業(yè)上的得失。商業(yè)作為一種文化現(xiàn)象，它的不確定因素過多，這也容易導(dǎo)致商家產(chǎn)生迷信，提出特別的招聘要求。張小元認(rèn)為：“商家應(yīng)該對自己有信心，對業(yè)務(wù)有更清晰的認(rèn)識。招聘者，特別是高層，應(yīng)進(jìn)一步提升自身素質(zhì)，否則出現(xiàn)這種行為，就會顯得很小氣。”早報(bào)記者唐巧實(shí)習(xí)生茍晨詩

財(cái)務(wù)經(jīng)理

       工作性質(zhì)：全職招聘人數(shù)：1待遇：面議工作經(jīng)驗(yàn)：三-五年 學(xué)歷：本科是否提供住房：否年齡：25-39性別：不限制身高：不限制 計(jì)算機(jī)水平：熟練任職資格：

       1、本科或以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類專業(yè)，中級職稱或注冊會計(jì)師；

       2、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)管理及工作流程；

       3、具有3年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理職位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行、稅收事務(wù)，有一定融資渠道；

       ……

       7、屬龍、虎、兔不招。