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對(duì)招聘性別歧視說不
每年4月底5月初，時(shí)值畢業(yè)前夕，都是各大企業(yè)緊鑼旗鼓最后一輪招聘的黃金期。
出入各大招聘會(huì)的大四學(xué)生鄭楚然和朋友們發(fā)現(xiàn)，某些職業(yè)要求里面赫然寫著“限男性”或者“男士?jī)?yōu)先”等條件，而“面容姣好”“身高1.65米以上”“三年內(nèi)不得生育”等條件已經(jīng)成為女性進(jìn)入某些企業(yè)的要求。
進(jìn)入大四以來，鄭楚然的班級(jí)里有一半的同學(xué)開始找工作。到目前為止，所有找工作的男同學(xué)全都拿到了offer，而至少還有5位女同學(xué)的工作仍然無(wú)著落。“女生找工作相比于男生更加困難。”同學(xué)們感嘆。
熱衷于倡議性別平等公益活動(dòng)的鄭楚然，將500封倡議信用自行車拖到郵局，寄給全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的首席執(zhí)行官，希望以此呼吁500強(qiáng)企業(yè)發(fā)表平等用工聲明，取消就業(yè)性別限制。
女大學(xué)生郵寄倡議書反用工歧視
家住廣州的鄭楚然是中山大學(xué)的大四學(xué)生，主修檔案學(xué)輔修社會(huì)學(xué)。4月26日上午，鄭楚然用自行車將500封信件拖到郵局，寄給了全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的首席執(zhí)行官，這些信件從想法到寄出差不多花了她一個(gè)月的時(shí)間。
在即將畢業(yè)找工作的時(shí)候，鄭楚然在眾多企業(yè)的招聘告示中看到，“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的條件，“有些甚至提出女生進(jìn)單位必須保證3年內(nèi)不跳槽、不結(jié)婚、不改嫁、不當(dāng)媽的要求。”覺得搞笑的同時(shí)，鄭楚然大嘆招工的性別不平。
4月初，鄭楚然萌生了至前500強(qiáng)老總倡議書的想法，以此希望企業(yè)可以量才適用，不要給女性貼上“工作能力低下”的刻板標(biāo)簽。一次又一次修改倡議書、查找地址、買信封、貼郵票、寫信封，鄭楚然的行動(dòng)得到了同學(xué)的支持，“有些條件確實(shí)對(duì)女生太不公平了。”
“我今天寫信，不僅僅是因?yàn)槲易约骸?rdquo;鄭楚然說，“我們身邊的任何一個(gè)女生，在求職過程中都有可能遇到歧視。如果今天我不呼吁，下一個(gè)被歧視的將會(huì)是你。”
對(duì)于這次行動(dòng)的效果，鄭楚然笑笑，“如果能收到企業(yè)的回復(fù)和承諾是最好的，如果效果不好，我會(huì)一直堅(jiān)持的。”
現(xiàn)實(shí)：就業(yè)招聘中存在性別歧視
2010年全國(guó)婦聯(lián)發(fā)展部發(fā)表的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》指出，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”，；91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學(xué)生中，21.1%的人“經(jīng)常”感覺到性別偏見，理工科女大學(xué)生“經(jīng)常”感受歧視的比例最高，25.3%的人“時(shí)常”感覺到，45.4%的人“偶爾”感覺到。
有些用人單位直接挑明“只招男性”或“男性優(yōu)先”，而更多的用人單位不會(huì)直接“歧視”女性，而是采用某些變相的用工歧視，如提高錄用女大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其設(shè)置比男生高的各種聘用條件，或招聘簡(jiǎn)章不明寫，但授意工作人員“只招男性”。
歧視1
挑明“男性優(yōu)先”
這是用人單位最簡(jiǎn)單直接的用工歧視。
在各大招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，均可看到某些用人單位的招聘告示中直接挑明“只招男性”或“男性優(yōu)先”。“編程員、軟件設(shè)計(jì)師等一般都只招男性，而一些中高層管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等一般也會(huì)是男性優(yōu)先。”多次遇到這種情況，中山大學(xué)檔案學(xué)大四女生Charlie深感無(wú)奈，“這些工作明明女生也能勝任，為什么一定要男生？”
而在各大招聘網(wǎng)上同樣具有性別偏向。在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上，記者輸入“男性”關(guān)鍵詞，共搜索出74983個(gè)職位，包括通訊工程師、司機(jī)、高級(jí)培訓(xùn)師、機(jī)械設(shè)計(jì)員、總裁助理等多種職業(yè)，絕大多數(shù)明確要求為“男性”，少數(shù)標(biāo)明“最好為男性”；輸入“女性”關(guān)鍵詞，共有66195個(gè)職位，多偏向與銷售、前臺(tái)、話務(wù)員等職業(yè)。
“社會(huì)以及用人單位對(duì)于女生的刻板印象比較嚴(yán)重，往往認(rèn)為女生心思細(xì)膩，但能力有限，比較適合干打字員、幼師等不需要高強(qiáng)能力的工作。”Charlie認(rèn)為，只要給女生同樣的機(jī)會(huì)，女生也會(huì)干得非常出色，而這一項(xiàng)限制，直接阻斷了女生進(jìn)入該職業(yè)。
歧視2
提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)
目前，社會(huì)各界對(duì)于用工歧視的反對(duì)越來越強(qiáng)烈，很多用人單位并不會(huì)明確表示只招男性，提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)或者增加附加條件是這些用人單位慣用的手法。
在企業(yè)招聘中，外貌、年齡、身高、氣質(zhì)等都成為了女性勞動(dòng)力的附加值，有的企業(yè)將女性能否喝酒作為招聘標(biāo)準(zhǔn)，更有用人單位對(duì)女性求職者的婚孕狀況作出公開或不公開的限制，比如要求女性承諾“三年內(nèi)不結(jié)婚、不生育”，或者迫使部分女性懷孕后“主動(dòng)”離職等。
去年夏天，Charlie進(jìn)入恒大地產(chǎn)實(shí)習(xí)。令Charlie驚嘆的是，該公司行政部門和人資部門的女性職員個(gè)個(gè)身材高挑，氣質(zhì)良好，“個(gè)個(gè)都在1米7以上，可是對(duì)于男性職員要求就沒有那么高，有的還不到1米7。”Charlie忍不住感嘆，對(duì)于相同能力的女生，如果身高“不達(dá)標(biāo)”，是不是就會(huì)被拒之門外？“身高與能力成正比么？”
剪短發(fā)、習(xí)慣穿牛仔T恤的阿秋對(duì)于這點(diǎn)深有體會(huì)，去年畢業(yè)的阿秋是廣外07級(jí)英語(yǔ)系的高材生。她到敬海法律事務(wù)所應(yīng)聘翻譯職務(wù)，“平時(shí)休閑慣了，那天我還特意穿了正裝。”
面試到一半的時(shí)候，面試官開始與阿秋閑聊，“你是不是超女看多了？你要知道我們的工作要求很高，我們希望女生更lady一些。”
結(jié)果在阿秋的意料之中，“你看我一點(diǎn)也不lady嘛”。
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企業(yè)暗度陳倉(cāng)
某些用人單位招聘簡(jiǎn)章不明寫，但授意工作人員“只招男性”，這是令廣大女生最為氣憤和無(wú)奈的方法。
阿秋在求職過程中同樣親身經(jīng)歷過這種情況。“志高空調(diào)到我們學(xué)校來招聘，因?yàn)樗谴笮蛧?guó)企，對(duì)學(xué)生吸引力很大，報(bào)名人數(shù)很多，但女生居多。”經(jīng)過初選，有幾十名女生成功進(jìn)入二面。“二面時(shí)，有幾個(gè)男生直接來參加面試，連簡(jiǎn)歷都沒有交。這肯定進(jìn)不了吧，也太不守規(guī)矩了。”
可是結(jié)果卻跌破了廣大女生的眼鏡，幾個(gè)男生都順利進(jìn)入了志高空調(diào)，而進(jìn)入二面的女生們?nèi)悸溥x。“如果說是因?yàn)槟芰Ρ炔簧夏菐讉�(gè)男生，我們是絕對(duì)不會(huì)相信的。”
“解釋只有一個(gè)，他們只招男生。可要是提前說明，女生們也不用準(zhǔn)備這么久啊？再說，女生們?nèi)崛醯眠B銷售都干不了了么？”對(duì)于這種情況，阿秋們深感無(wú)奈，“很多時(shí)候不知道企業(yè)到底要不要女生，都是內(nèi)部操作，我們還在白費(fèi)力氣準(zhǔn)備著。”
這不是個(gè)例，很多企業(yè)均存在這樣的情況。
某個(gè)國(guó)企在中山大學(xué)招聘科技管理人員，這對(duì)于檔案學(xué)的學(xué)生來說，無(wú)疑是個(gè)好機(jī)會(huì)，“可是師姐們都沒能進(jìn)去。后來聽一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的師兄說，其實(shí)該企業(yè)只招男生，女生的簡(jiǎn)歷看都不會(huì)看。”說到此種情況，鄭楚然亦是一臉氣憤。
■專家
平等用工是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
中山大學(xué)中文系副教授、性別教育論壇發(fā)起人柯倩婷認(rèn)為，企業(yè)的這些做法，確實(shí)存在性別歧視的嫌疑。
“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，企業(yè)的性別歧視不利于企業(yè)發(fā)展。”柯教授認(rèn)為，女性蘊(yùn)涵著極大的創(chuàng)造力和相對(duì)于男性的獨(dú)特的智慧與個(gè)性，是偉大的人力資源。而女性參與企業(yè)的發(fā)展，更能激發(fā)企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。因此女性在企業(yè)發(fā)展中起著重要作用，女性的經(jīng)濟(jì)參與發(fā)揮了女性的聰明才智，更能激發(fā)和諧社會(huì)建設(shè)中的社會(huì)活力。“而且企業(yè)具有反對(duì)偏見的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)如果能轉(zhuǎn)變觀念，平等用工，能促進(jìn)社會(huì)男女平等的進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。”
柯倩婷稱，由于一些傳統(tǒng)文化觀念的影響，和入職前輩們的“善意提醒”，很多女大學(xué)生往往不自信，認(rèn)為女生比不過男生，“女孩子千萬(wàn)不要輕易懷疑自己的能力，不要因?yàn)槟承┯萌藛挝坏臐撘?guī)則而輕易放棄。”柯教授認(rèn)為，女孩子除了講究面試技巧，最重要的就是自信，“不要輕易給用人單位留下‘這個(gè)職業(yè)只是我回歸家庭的過渡’的印象”。
而對(duì)于鄭楚然的行為，柯教授表示非常贊同，“這是公民意識(shí)的體現(xiàn)，只有具有行動(dòng)力、責(zé)任感的人才有勇氣這樣做”。同時(shí)柯教授稱，追求男女平等是一項(xiàng)很漫長(zhǎng)、復(fù)雜和系統(tǒng)的工作，“希望有更多的年輕人參與其中，更深入的推動(dòng)男女平等”。
南方日?qǐng)?bào)記者 徐滔 實(shí)習(xí)生 喻春燕
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