實(shí)習(xí)生所看不見的＂秘密賬本＂
實(shí)習(xí)生們對于自己實(shí)習(xí)時的成本開支在心里會有一本比較清楚的賬，可企業(yè)方手里的那本關(guān)于實(shí)習(xí)生招聘的“秘密賬本”，大家是否清楚呢?以下是小編整理的實(shí)習(xí)生所看不見的"秘密賬本"，歡迎閱讀借鑒，希望對你有所作用。
7月是應(yīng)屆生踏上工作崗位的大日子，也是尚在象牙塔的學(xué)子們開始實(shí)習(xí)的大日子。通常情況下，實(shí)習(xí)生們對于自己實(shí)習(xí)時的成本開支在心里會有一本比較清楚的賬，可企業(yè)方手里的那本關(guān)于實(shí)習(xí)生招聘的“秘密賬本”，大家是否清楚呢? 根據(jù)最新出爐的《實(shí)習(xí)成本調(diào)查報告》的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有6成左右的實(shí)習(xí)生平均1—2周就能找到一份實(shí)習(xí)工作。而從實(shí)習(xí)時長來看，有近8成的實(shí)習(xí)生對一份實(shí)習(xí)工作的堅持時間不超過半年。
“試錯”能夠讓學(xué)生們進(jìn)一步確認(rèn)自己所喜歡的或者適合自己從事的行業(yè)和職業(yè)，但頻繁地、盲目地“試錯”，只會讓人陷入選擇過多的陷阱。而不負(fù)責(zé)任地“試錯”，比如在面試當(dāng)天臨時“放鴿子”或者工作上一不順心就立馬走人的行為，更會加劇企業(yè)和實(shí)習(xí)生彼此之間的不信任感。
實(shí)習(xí)生們，你們可知道HR部門不斷招聘、重復(fù)招聘，這其中的成本耗費(fèi)有多大嗎? HR部門的“秘密賬本”：招聘實(shí)習(xí)生的金錢成本和時間成本招聘耗時1個月，培訓(xùn)上崗需半年 講述人：葉兒 來自：上海 所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工 所在公司招聘一個實(shí)習(xí)生到崗，所要花費(fèi)的平均時間成本：1個月。 招聘一個實(shí)習(xí)生到崗以及崗前培訓(xùn)，所要花費(fèi)的平均金錢成本：公司的實(shí)習(xí)生崗位大多是為業(yè)務(wù)開展而設(shè)置的，公司會給予實(shí)習(xí)生長達(dá)半年的產(chǎn)品知識培訓(xùn)。表面上來看，雖然沒有產(chǎn)生直接的金錢成本，但我們公司給予沒有經(jīng)驗的實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)，包括了從學(xué)習(xí)新產(chǎn)品知識到鍛煉業(yè)務(wù)技巧，乃至最終產(chǎn)生訂單的這一整個業(yè)務(wù)流程，要花費(fèi)數(shù)月時間，投入的時間成本相當(dāng)巨大，投入的人力成本也是相當(dāng)可觀。 招聘實(shí)習(xí)生時所遇到的“囧事”：人事工作最簡單? 記得有一次我參與校園招聘會，一位同學(xué)前來應(yīng)聘我們公司的人事部門的實(shí)習(xí)生崗位。我問她為何選擇人事工作，她答道：“因為我覺得其他活兒我都干不了，這份工作看上去很簡單，我肯定能做干好!”當(dāng)時，我們整個人事部門都在場，大家聽后都很郁悶。這說明，別說職業(yè)規(guī)劃了，有不少同學(xué)對于“職業(yè)”這兩字都沒有概念。
還有一個前來應(yīng)聘實(shí)習(xí)崗位的同學(xué)在面試過程中一直強(qiáng)調(diào)自己是一個非常有主見的人，結(jié)果當(dāng)我問起他將來的職業(yè)規(guī)劃時，他看了我一眼，幽幽地說：“這個我要回家問問我媽媽。”這一回答震倒了所有面試官! 招聘需2周，培訓(xùn)成本：1000元—1500元 講述人：零下32° 來自：廣州 所屬行業(yè)：批發(fā)/零售 所在公司招聘一個實(shí)習(xí)生到崗，所要花費(fèi)的平均時間成本：2周左右。
招聘一個實(shí)習(xí)生到崗以及崗前培訓(xùn)，所要花費(fèi)的平均金錢成本：1000元—1500元。因為我們公司招聘進(jìn)來的每個實(shí)習(xí)生都是要送到總公司去培訓(xùn)的。而我所說的1000元—1500元是個保守數(shù)字，單單算上來回的機(jī)票費(fèi)用就要這個數(shù)字了。在培訓(xùn)期間，實(shí)習(xí)生都住在總公司的宿舍，而宿舍是總公司的，所以這筆住宿的費(fèi)用我都沒有計上。 招聘實(shí)習(xí)生時所遇到的“囧事”：面試時不關(guān)注重點(diǎn) 有個前來應(yīng)聘的實(shí)習(xí)生很搞笑，我們面試時問她任何問題她幾乎都答不上來。到面試的尾聲，我們問她：“你還有什么要問的嗎?”她噼里啪啦地問了一大串問題：待遇多少、宿舍里的設(shè)施如何，還向上級要求宿舍里給配個飲水機(jī)……結(jié)果她被直接拒絕了。
招聘時間為1—2周，培訓(xùn)成本：按工種在200元—20000元不等 講述人：不欲 來自：遼寧省 所屬行業(yè)：多元化集團(tuán) 工人 所在公司招聘一個工人崗位的實(shí)習(xí)生到崗，所要花費(fèi)的平均時間成本：1周左右。 招聘一個實(shí)習(xí)生到崗以及崗前培訓(xùn)，所要花費(fèi)的平均金錢成本：200元。 貿(mào)易人員 所在公司招聘一個貿(mào)易崗位的實(shí)習(xí)生到崗，所要花費(fèi)的平均時間成本：2周左右。 招聘一個實(shí)習(xí)生到崗以及崗前培訓(xùn)，所要花費(fèi)的平均金錢成本：500元。 技術(shù)人員 所在公司招聘一個技術(shù)崗位的實(shí)習(xí)生到崗，所要花費(fèi)的.平均時間成本：2周左右。 招聘一個實(shí)習(xí)生到崗以及崗前培訓(xùn)，所要花費(fèi)的平均金錢成本：20000元(需要外派進(jìn)修)。 招聘實(shí)習(xí)生時所遇到的“囧事”：一聽外派就來精神 我們公司在招聘的時候，HR都會提醒面試者技術(shù)崗位需要外派，并會問面試者對于此有沒有異議。
曾經(jīng)有一個前來應(yīng)聘的實(shí)習(xí)生一聽到外派，頓時來精神了，直接問：“工資是不是跟國外市場的的工資接軌啊?是不是有出差補(bǔ)助啊?每年有幾次回國探親假呢?報不報銷親友的路費(fèi)啊?是不是還有……”這活兒還沒開始干呢，連錄用都還八字沒一撇呢，他就開始做白日夢了，令人汗顏啊! 招聘時間為1個月，培訓(xùn)成本：難以用金錢來衡量 講述人：夜雨秋燈 來自：上海 行業(yè)：批發(fā)/零售 我們公司招聘一個工人崗位的實(shí)習(xí)生到崗，所要花費(fèi)的平均時間成本：從我們聯(lián)系學(xué)校招人到實(shí)習(xí)生最終報到基本在1個月左右。因為我們公司招的實(shí)習(xí)生崗位大部分是技術(shù)專業(yè)的，我感覺名校的本科生要比一般學(xué)校的研究生干得還要出色。如果我能決定薪資的話，我寧愿用給研究生的薪資來招確實(shí)出色的本科生。
招聘一個實(shí)習(xí)生到崗以及崗前培訓(xùn)，所要花費(fèi)的平均金錢成本：難以衡量。我們公司招聘實(shí)習(xí)生，一般是希望這些實(shí)習(xí)生來年能成為正式員工進(jìn)入公司工作的，因此公司對實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)比較重視。除了入職前的培訓(xùn)，在實(shí)習(xí)生入職后的前期階段我們還會安排導(dǎo)師指導(dǎo)跟進(jìn)，因此投入不止是金錢上的。 招聘實(shí)習(xí)生時所遇到的“囧事”：太較真 有一年我招了個北京某名牌大學(xué)的研究生，他常常會為了些雞毛蒜皮的小事和管理部門較真。有一次總務(wù)在統(tǒng)計確認(rèn)員工出勤時，發(fā)現(xiàn)少給了這名實(shí)習(xí)生5元錢的誤餐費(fèi)，后來改正過來了。但是這名實(shí)習(xí)生寫了封郵件給總務(wù)，同時抄送給我和管理部負(fù)責(zé)人，嚴(yán)厲指出希望總務(wù)不要再犯同樣的錯誤。雖然算錯餐費(fèi)確實(shí)是總務(wù)的失誤，但是這種事情在私下解決就可以了，他這樣擺上了臺面，讓總務(wù)吃了批評，也讓自己的人際關(guān)系搞僵了。 業(yè)務(wù)部門的“秘密賬本”：實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)成本 如果說招聘實(shí)習(xí)生不容易，那么留用實(shí)習(xí)生則更難了。實(shí)習(xí)生讓業(yè)務(wù)部門產(chǎn)生的實(shí)際成本并不低廉。 頻繁請假傷不起 講述人：Echo 來自獵頭行業(yè) 實(shí)習(xí)生請假最令我頭痛。本來安排好的工作，因為實(shí)習(xí)生的請假讓我不得不重新調(diào)整。偶爾請假是人之常情，但頻繁地請假卻讓我這個主管傷不起了。去年有個實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)三個月中請了10次假，最可笑的是有一次她的請假理由還是“陪朋友看世博會”。
TIPS：頻繁請假會讓實(shí)習(xí)本身失去積累經(jīng)驗的意義，而對企業(yè)運(yùn)營也造成了一定影響。
師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行看自身 講述人：小豬 來自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 每年部門里都會有實(shí)習(xí)生進(jìn)來。通常他們會被安排干一些基本的重復(fù)性比較強(qiáng)的工作。新人在頭一個月里通常處于熟悉期，作為老編輯的我會事無巨細(xì)一一解答他們的問題。但其中有一個實(shí)習(xí)生似乎就此把我當(dāng)成了應(yīng)急備用箱，一遇上事情就來找我?guī)退鉀Q。新人在工作初上手時讓我來搭把手也就算了，關(guān)鍵是這位新人都工作幾個月了，還來問我一些例如“PPT怎么做”的基本問題，這樣的“全職保姆”可真是累人。有時候我手頭事忙，沒及時回應(yīng)她，她還委屈地去主管那里說我不愿意幫助她!這是新人還是小人啊!
TIPS：主動好學(xué)與被動依賴有時只有一線之遙，自己動腦才能獲得成長。
職場上沒有人必須是新人的老師。 不積跬步何以至千里 講述人：華生 來自快消行業(yè) 小A是年初進(jìn)部門的實(shí)習(xí)生，我就安排她負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司品牌在各大網(wǎng)絡(luò)媒體的出現(xiàn)頻率。這件事很繁瑣，但統(tǒng)計結(jié)果會對接下來的推廣計劃產(chǎn)生影響。誰知小A干了幾天后，就向我表示這工作沒意思，讓她感受不到自己的價值。我當(dāng)下就問她：“什么是有意義的工作?”雖然經(jīng)過我的解釋，小A在表面上仍繼續(xù)著統(tǒng)計的工作，但從她完成的情況來看，她仍是心有怨言的。小事不愿干，大事也輪不上你干，那么實(shí)習(xí)能干啥?
TIPS：大凡實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容都會很枯燥。
如何讓枯燥的內(nèi)容變得有意義，這就是實(shí)習(xí)的價值。 沖動下的成本是高昂的 講述人：凱迪 來自媒體行業(yè) 小青剛來那會兒各方面表現(xiàn)還不錯，好學(xué)、聰明，而且一點(diǎn)就通。她對于搞不懂的工作內(nèi)容更樂意花時間去學(xué)習(xí)。老編輯們很喜歡教她，大家相處也很愉快。可惜好景不長，某個周末我無意間登陸到她的QQ空間，發(fā)現(xiàn)她在自己的博客上抱怨實(shí)習(xí)費(fèi)用太低，而且還認(rèn)為公司有歧視異地實(shí)習(xí)生行為，給本地實(shí)習(xí)生與異地實(shí)習(xí)生的工資待遇不一樣。當(dāng)時我在QQ上問她，為什么不把這些想法向我提出，而是直接地把問題公布在網(wǎng)絡(luò)上。她向我訴苦，說實(shí)習(xí)薪資太少了，而且給她的工作過于繁重。她看到部門的其他實(shí)習(xí)生能天天正常下班，她自己卻要天天留下來干這干那，拿得還比他們少。在向她表明她之前的看法只是她個人的主觀判斷后，我果斷決定，對這樣沖動的新人還是請她另尋高就吧。
TIPS：網(wǎng)絡(luò)是一個公眾平臺。
實(shí)習(xí)生為了泄憤私自將公司的內(nèi)部信息公布在網(wǎng)絡(luò)上，后果是嚴(yán)重的，且極有可能將承擔(dān)法律責(zé)任。 實(shí)習(xí)期是學(xué)子們邁向社會、融入職場的準(zhǔn)備期，也是每位職業(yè)人書寫職業(yè)賬本的開始。好的開端將是成功的一半，新人們，你們準(zhǔn)備好了嗎?
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