如何辨別就業歧視

如何辨別就業歧視

　　就業的含義是指在法定年齡內的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務工勞動。下面是小編為大家收集的如何辨別就業歧視，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　如何辨別就業歧視1

　　所謂就業歧視，是指基于一個人的性別、身高、相貌、年齡、家庭出身、身體特征、殘疾等與個人能力無關的因素，用人單位對應聘者或其雇員采取不合理的區別對待，從而剝奪或損害公民的就業機會或職業機會均等或待遇平等的行為。

　　就業歧視表現形式各種各樣，但從基本形式上可以分為直接歧視與間接歧視。例如用人單位規定職位應聘者為“只限男性”，或“必須35歲以下”，而這些要求與職位所需條件無關，則構成直接歧視。間接歧視是指用人單位的用人標準表面上是平等的，但實際上造成對另一類人不公平的對待。比如招聘員工不分男女“必須1.7m以上”，既構成直接歧視，也是對女性的'間接歧視。

　　并非所有的區別對待都構成歧視，如果某項區別對待是出自職業的內在客觀需要，則不應視為歧視。區別對待只有在缺乏客觀性及合理性時，才構成歧視。

　　如何辨別就業歧視2

　　如何辨別是不是屬于就業歧視？

　　需要注意以下幾點：

　　1、不能獲得同等就業機會是單位故意造成的；

　　2、拒絕的原因是與工作崗位和工作能力無關的'因素；

　　3、單位歧視與不能獲得工作有因果關系。

　　尤其是對求職者無法改變和控制的條件和要求，比如民族、種族、性別、宗教信仰、地域等作出抉擇，單位無法說出客觀合理的理由，求職者可以向勞動監管部門舉報，或者提起訴訟要求索賠。

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