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如何做好就業自我定位
就業的含義是指在法定年齡內的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務工勞動。下面是小編精心整理的如何做好就業自我定位，歡迎閱讀與收藏。
1.明確自身優勢
首先是明確自己的能力大小，給自己打打分，看看自己的優勢和劣勢，這就需要進行自我分析。通過對自己的分析，旨在深入了解自身，根據過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，從而徹底解決“我能干什么”的問題。只有從自身實際出發、順應社會潮流，有的放矢，才能馬到成功。要知道個體是不同的、有差異的，我們就是要找出自己與眾不同的地方并發揚光大。定位，就是給自己亮出一個獨特的招牌，讓自己的才華更好地為招聘單位所識；對自己的認識分析一定要全面、客觀、深刻，絕不回避缺點和短處。你的優勢，即你所擁有的能力與潛力所在。
2.發現自己的不足
性格的弱點。人無法避免與生俱來的弱點，必須正視，并盡量減少其對自己的影響。譬如，一個獨立性強的人會很難與他人默契合作。而一個優柔寡斷的人絕對難以擔當組織管理者的重任。卡耐基曾說：“人性的弱點并不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨于完善。”因此要注意安下心來，多跟別人好好聊聊，尤其是與自己相熟的如父母、同學、朋友等交談。看看別人眼中的你是什么樣子，與你的預想是否一致，找出其中的偏差，這將有助于自我提高。
經驗與經歷中所欠缺的方面。“人無完人，金無足赤”，由于自我經歷的不同，環境的局限，每個人都無法避免一些經驗上的欠缺，特別是面對招聘單位紛紛打出數年工作經驗條件的時候。有欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認識到或認識到而一味地不懂裝懂。正確的態度是：認真對待，善于發現，并努力克服和提高。
3.明確選擇方向
通過以上自我分析認識，我們要明確自己該選擇什么職業方向，即解決“我選擇干什么”的問題，這是個人職業生涯規劃的核心。職業方向直接決定著一個人的職業發展，職業方向的選擇應按照職業生涯規劃的四項基本原則，結合自身實際來確定，即選擇自己所愛的原則，擇己所長的原則，擇世所需的原則和擇己所利的原則。
拓展：畢業季需要做好什么就業準備
自主擇業的好處
“擇業”是提升內生涯的積極手段
個人職業生涯中，內生涯是基礎，是內因，外生涯是表象，是結果，只有內生涯得到提高，才會有外生涯的發展。現代社會是一個競爭異常激烈的時代，留給我們每個人的時間都很少，來回倒騰著就業，浪費的是青春歲月。以擇業的觀念對待就業，就是要欣賞自己的工作，抱著學習的心態，珍惜當前的工作，從每一個點滴中汲取營養，不斷充實自己，提高能力，從而充實自己的內生涯，為獲取更高的外生涯做鋪墊和準備。
“擇業”是培養職業化的必然選擇
大多數走出校門的學子，都希望自己能和職場人士一樣，不僅具有優雅的職業儀表，還有獨特的職業內涵，做一個職業人士。由于每個人性格、興趣等多種因素的差異，適合自己的職業不過一種或幾種，在一個自己不適合或者不感興趣的工作崗位上，想培養出職業化的素質是不太可能的。“擇業”就是通過自己有意識地選擇、篩選，挑選那些自己喜歡的，適合自己的職業，在職業經歷中逐步加強修養，提升自己的職業素質。
“擇業”是找到一份屬于自己的真正適合自己的職業，并以最快的速度在這個領域里做出成績。
在職業生涯的進程中，早期的職業生涯大多是融入職場，學習和汲取營養，一旦早期羽翼豐滿，即進入職業生涯中期，為自己和社會創造更大的價值。而進入中期的時間，取決于早期的投入！有的人，以就業的心態對待工作，甚至工作十來年還未找到屬于自己的領地（或者稱之為職業錨），始終徘徊在職業生涯的早期；有的人走出校門就是經過擇業，帶著問題和憧憬來工作、學習，很快就完成了早期的知識、技能和理念的學習和儲備，步入職業中期，這樣的人，如果不出意外，人生的成就大多遠高于前一種人。
大學生如何擇業
第一、需要對自己進行一次全面評估。
古人云，知己知彼，百戰百勝，在步入職場之前，要對自己進行一次梳理，已確認自己的性格、興趣、價值觀、職業技能等。對自己的評估，可以通過多種途徑來做，可以委托專業的職業規劃師，也可以尋求老師、同學的反饋和幫助，還可以通過專業測評機構進行評估。通過全面評估以后，可以對自己有個較全面的認識，也能夠找到適合自己特征的職業范圍，在這個職業范圍中尋找的工作，大部分是符合自己特征的，也不會淺嘗輒止。
第二、需要對目前的就業環境和資源進行一些了解和評估。
包括目標職位的分布，理想中的公司背景，就業市場的狀況，以及自己可能擁有的資源和條件。需要指出的是，不少同學在做完分析以后，選擇具體職業的時候，會犯眼高手低的毛病，忽視基層職位或者諸如管培生之類的職位所提供的難得的培訓和鍛煉的機會，一心想外表風光的工作環境和崗位，這是對于環境和自身認識不足的錯覺。在選擇的時候，需堅持“擇己所需、擇己所能、擇己所愛、擇己所強”原則，充分利用自身的資源和環境，選擇最適合自己的職業。
第三、做好扎實的基礎工作
任何職業的成功，都是建立在日積月累的基礎之上的，即使是你選擇的職業，也可能會有你不喜歡甚至不能接受的工作內容，比如，你可能很喜歡HR的職業，但是，你也許非常討厭HR職業中的薪酬工作。作為一個職業人士，職業化要求我們，不僅能夠開心做好自己選擇的喜歡的工作內容（比如HR），也能夠出色做好自己不喜歡的工作內容（比如HR中的薪酬），這本身也是“擇業”的一部分。
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