應屆畢業生如何提高面試成功率

應屆畢業生如何提高面試成功率

　　求職找工作面試是必經的環節，面試的好壞直接影響面試的通過率。大部分新人在面試前總是會有這樣的小擔心：“沒有經驗怎么辦”“對崗位不了解怎么辦”等疑問。下面是小編幫大家整理的應屆畢業生如何提高面試成功率，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　應屆畢業生如何提高面試成功率

　　對于剛剛出來社會的人，沒有經驗不要緊，最忌諱就是就眼高手低，這樣會讓面試官很反感。那么怎樣才能提高面試成功率，我給到的建議：

　　1.以職位為中心選擇企業，而不是以企業為中心選擇職位。

　　作為應屆畢業生，會習慣性地首先考慮企業是否有名、是否規范，但是最重要的是先選出你需要從事的職業方向，結合自身專長和實習工作的具體內容，列出2-3個您最想做的職位。

　　2.把自己當作員工去面試，把面試當作第一天上班。

　　這種心態有利于驅動應屆生做好面試前的準備工作，從找用人單位的資料，到溫習面試前必問的問題，這樣準備工作可以讓你在面試中表現的不生硬，以最好的狀態迎接面試中突發的狀況，相信你離那份Offer也近在咫尺了。

　　3.勇敢地去多投簡歷。

　　很多剛畢業的大學生一般通過校園招聘會找工作，要知道每場招聘會的企業都是有限的，能容納的求職者已經供過于求，所以選擇多種招聘渠道，比如網絡招聘，學醫的同學可以選擇上138美容人才網，它是專業的美容行業招聘求職網站;與此同時，在每個網站上都放自己的求職簡歷，爭取更多的面試機會。

　　4.不要被招聘廣告中的應聘條件嚇退。

　　很多企業的招聘廣告是要求很高，現實崗位職責中的很多事情是以后才需要做的，目前不會也沒有關系，有良好的學習能力就可以了。要求1-2年的工作經驗也不一定是硬性的，因為1-2年很多人也學不到什么。所以，別太在意招聘公告寫得門檻多高，一切都在面試中決定。

　　5.對求職失敗保持良好的心態。

　　很多情況下企業不錄用你可能是你太優秀，怕你做不長久，而不是您不夠優秀。但是，求職者不要給面試者一種高高在上的感覺，謙虛誠懇，有親和力會給你面試加分。謹記要正確認識自己，相信天生我材必有用。

　　應屆畢業生求職小技巧

　　1.理清你的思路

　　對于應屆畢業生，在面試的時候面試官可能會跟你確認一些信息。比如說哪年考的英語四級證書，考了多少分；在學校參加過什么類型的比賽，獲得什么名次等等，對于有年份跟數字的，要能夠做出應答，同時不要思考過久，或答不上，否則會讓面試官覺得有點虛。

　　2.不懂的時候盡量不要沉默

　　我們都知道，面試的時候忌諱冷場。如果面試官向你提出的問題你確定不懂如何回答，也不要選擇沉默。你可以向表示官表示作為應屆畢業生，對于一些行業了解都比較淺，希望能夠向自己介紹一下，避免冷場同時也體現自己的求知欲。如果是問題太復雜沒聽明白則可以讓面試官再表述一遍。

　　3.有明確的職業目標

　　對于應屆畢業生來說，有一個清晰的職業定位及目標在初期可能不容易，這也是職場新人離職率高的原因。所以應屆畢業生在面試的時候要盡可能往應聘公司的行業或職位靠攏，表達出自身的性格特點符合及相關優勢符合職位要求及公司發展。而且，對于有明確職業規劃的候選人面試官往往會更有興趣。

　　4.把面試官當成朋友

　　在面試的時候之所以會緊張是因為把面試當成了一種考試，不妨給心理一個暗示，把面試官想象成一個朋友，面試的過程就是一次聊天。對于那些面試低頭不語，回答支支吾吾，恐怕很難贏得面試的青睞。

　　5.了解市場薪資行情

　　很多在談及薪資問題上都會往高價上報，對于應屆畢業生來說，市場都會有一個相對統一的市場價。所以在面試前有必要進行市場行情的了解，以至于不會開出一個公司不可能支付的高薪資要求。對于一個職場新人，說什么今后潛力大都是后話，公司不會在前期花高價找一個沒有工作經驗的人。

　　應屆生如何提高面試通過率

　　服裝上 一定要得體 不用西裝西褲 也不能太出挑 女生不要濃妝艷抹 男生一定要給人干干凈凈的感覺

　　面試之前可以吃塊口香糖 見到面試官的時候要微笑 給人一種無公害 很好相處的感覺

　　如果是多人一起面試 不要只為了積極回答問題 忘記組織好自己的語言 這樣只會減分

　　很多單位會考慮 畢業生能在崗位工作多久 這時候你可以回答 以前做過類似兼職 所以多此崗位很有興趣 想找一個長期的做 還有就是專業對口

　　如果是銷售類的崗位 會考慮你家是不是本地的 如果不是 你可以回答 家雖然不是本地 但有很多朋友和同學 都在本地 就給面試官一種 你是自帶資源的

　　如果是大企業 問你還有沒有問題了 不要回答沒有 你可以問 員工培訓 學習 實習期的你 可不可以參加 這樣就給面試官一種 很愿意學習的印象

　　面試的如果是私營 一定要講好條件 私營的單位講條件 該問什么問什么沒有問題的 這也是為了避免以后的不愉快 但這也只限于 私營

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